社會是一個大熔爐，職場是一個大的集體,，要想在這個集體當中立足和發(fā)展這就需要一定的,，知識和技巧。否則一不留神就被單位淘汰了,，說起被單位淘汰的理由,，還真是千奇百怪，不過萬變不離其宗,，概括起來主要有以下幾方面：

一,、情緒失控，當場破功

作為一個職場人,，我們首先要明確的是我們是為了工作而存在的,。先處理心情，再處理事情是一個非常重要的原則,。很多剛剛參加工作的職場新人,，在工作當中經(jīng)常會出現(xiàn)的一個誤區(qū)就是情緒失控，由于工作不到位或領(lǐng)導批評了幾句,，就當場大哭,，或者與領(lǐng)導頂嘴。剛開始的時候領(lǐng)導會考慮到對方是初入職場的新新人類不去過多的計較,，但長此以往,，只能是自斷后路。因為職場是一個利益交換的地方，如果你無法控制好自己的情緒,，那么又如何為單位創(chuàng)造效益呢,？

二、渾水摸魚,，不務正業(yè)

有些人在單位屬于渾水摸魚狀態(tài),，領(lǐng)導盯著就干活兒，領(lǐng)導不盯著就干自己的事情,。而他們卻認為自己隱藏的很好,，別人不知道。事實上在職場當中是沒有什么秘密可言的,，有些事不是領(lǐng)導不知道,，而在于他愿不愿意挑明。一旦等到算總賬的時候,，這份工作也就與自己無緣了,。所以說工作是給自己干的，這句話是非常正確的,。

三,、業(yè)務不精，效率低下

當今社會是個高速運轉(zhuǎn)的時代,，因此對我們的工作效率提出了新的更高要求,。有些員工雖然工作態(tài)度端正，但是工作效率相對較低,，這些員工也是比較容易被淘汰的,，工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人,。一切都靠業(yè)績說話,。

四、埋頭苦干,，不善交際

說起來這種類型的員工在職場上算是比較常見的,，往好聽里說叫默默無聞說的，說的難聽一點叫不善交際,。在職場當中做什么并不重要,，重要的是你要讓你的領(lǐng)導了解你的工作進展并及時推進。一味的只知道埋頭工作而不與上司交流的人,，很容易被職場所淘汰,。

五、目無領(lǐng)導,，無視制度

有些職場新人在入職后依然保持在大學時代的作風我行我素，自行其事。但是職場不是學校,，無論做什么事情,，都是有章可循的。

職場新人在參加工作的時候,，最大的誤區(qū)就是容易把上下級關(guān)系等同于在校期間的師生關(guān)系,。在職場當中，最重要的就是要認清形勢,，找準定位,。說的具體一點，就是一定要,，樹立清晰的上下級關(guān)系,，領(lǐng)導可以不把自己當領(lǐng)導，但是我們一定要把領(lǐng)導當領(lǐng)導,。在工作中,，多請示、多匯報,，在公共場合遇到領(lǐng)導時及時問好,，這些都是最基本的常識。

有些崇尚自由的人,，在剛剛?cè)肼毜臅r候總會對單位的規(guī)章制度,，表現(xiàn)出這樣或那樣的不適應。于是見人就抱怨,，單位制度缺乏彈性,，缺少人性化。自己也更是想怎么來就怎么來,，完全無視制度,。這種類型的員工，在職場當中也是非常容易被淘汰的,。原因很簡單：制度是用來遵守的,，而不是用來突破的。年輕人崇尚自由,，張揚個性并沒有錯,，但是要分時間和地點，盲目的張揚個性將會影響個人的職場發(fā)展,。

希望大家都能夠在職場當中避免以上幾種行為,，盡快成為單位的中流砥柱。

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