在前幾年的時候,，發(fā)生了一件事,，一名員工sha死了自己的上司，上司家屬向人社部門提出了工傷的認定申請，但是給駁回了,，事情的經(jīng)過到底是什么樣的呢,？

事情發(fā)生在惠州，領(lǐng)導姓張,，員工姓朱,。該領(lǐng)導在工作中參加了社會保險，而這位員工從事于生產(chǎn)線的工作,，在某一次開機的時候產(chǎn)生了一點錯誤,，所以被領(lǐng)導扣除了100元的工資，因此這名員工懷恨在心,，并于當天就主動離職而且計劃sha掉這個領(lǐng)導,。

某一天的凌晨3點半的收，這名員工在市場吃夜宵的時候,，路過了一家賣豬肉的店鋪前放著一把菜刀就順手拿走了,。過來幾天之后，在晚上7點左右的時候,，他在工廠的門口等著領(lǐng)導準備行兇,，但是等了三個晚上未果，直到遇到了曾經(jīng)的同事才了解原來領(lǐng)導換成了白班,。

2018年9月11號早上7點左右的時候,，該員工在門口等其之前領(lǐng)導，等見到后并用刀刺入,，使其后頸部和頭部多處受傷,，當場死亡。9月27日該領(lǐng)導家屬向有關(guān)部門提出工傷認定,，12月18日作出《不予認定工傷決定書》,，認定其所受上海不是在工作時間和地點內(nèi)發(fā)生，不符合《工傷保險條例》的規(guī)定,，之后家屬向法院起訴,。

NO.1一審

一審的結(jié)果是，兩人的矛盾雖是工作引起,，但是該員工是為了泄私憤將其殺害,，不能確認為工傷。相關(guān)規(guī)定中顯示,，職工是在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當被認定為工傷,。

而該領(lǐng)導是在早上7點半左右,，在公司大門口遇害的,，不符合上述要求，另外,，根據(jù)案件的事實來說,，該員工涉嫌嚴重的刑事犯罪，他是為了泄私憤而且距離發(fā)生的矛盾已有一個月,，所以與該領(lǐng)導履行工作職責沒有法律上的因果關(guān)系,。

所以相關(guān)部門不予認定工傷的決定，并無不妥,。

NO.2上訴

該領(lǐng)導的家屬不接受這個判決,，于是上訴，理由是：

他因為工作原因?qū)е卤煌聢髲椭滤?，屬于因工范圍?/span>

經(jīng)查實和該員工的描述,，領(lǐng)導覺得員工有錯便扣了100元，所以該員工才想殺害他,，但是該員工是自己離開的公司,，還未辦理離職手續(xù)，所以依然是公司員工,。

受害地點位于工廠門口,，時間是7點30分左右，按照相關(guān)文件展示,，可以被認定為工傷

NO.3二審

二審的判決結(jié)果是,，該領(lǐng)導遭受的暴力傷害與其履行工作職責之間沒有直接的必然聯(lián)系，不能被認定為工傷,。

職工受到暴力等意外傷害可以被認定為工傷的前提是受到的暴力傷害與其履行的工作職責之間有因果關(guān)系,。

相關(guān)部門根據(jù)該員工的筆錄以及領(lǐng)導的考勤明細等證據(jù)認為，該領(lǐng)導受到涉嫌暴力傷害發(fā)生在他上班之前,，并且與其本職工作不相關(guān),，不符合可以認定工傷的情形，所以最終認定為該領(lǐng)導受到的傷害與他履行的工作職責之間并沒有直接的必然聯(lián)系,。不符合相關(guān)文件中規(guī)定的要求,，二審判決駁回上訴人的請求。

綜上,，二審的判決維持原判，不予認定工傷,。

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