“如果公司懷疑你貪了10萬(wàn)塊錢(qián)，那就算花1000萬(wàn)調(diào)查取證,，也要把你給查出來(lái)?！?/p>

這是劉強(qiáng)東在公司內(nèi)部撂下的狠話(huà),。

對(duì)于內(nèi)部貪腐問(wèn)題,，老板們都是深?lèi)和唇^，恨之入骨,，采取“零容忍”的態(tài)度,。為了震懾公司的“碩鼠”，劉強(qiáng)東的公司還組織人員到監(jiān)獄參觀過(guò),。

“真的是觸目驚心”,，在內(nèi)部員工大會(huì)，一向比較溫和的馬化騰也大動(dòng)肝火,，“我跟你們講,，只是你們沒(méi)機(jī)會(huì)看——看完之后嚇?biāo)廊恕,！瘪R化騰表示要在公司加大反舞弊的力度,。

那么，從劉強(qiáng)東發(fā)狠,，到馬化騰大動(dòng)肝火,，大公司內(nèi)部貪腐為啥這么嚴(yán)重？

1,、利益問(wèn)題,。

大家想一想，公司是什么組織,？商業(yè)功利性組織,，公司存在的目的就是為了盈利。那大家再想一想,，員工來(lái)公司打工是為了什么,？

那么道理就很簡(jiǎn)單了，公司的邏輯是通過(guò)雇傭員工去賺錢(qián),，只要員工的工作貢獻(xiàn)大于其工資待遇等成本,，那公司就能賺錢(qián)。

而對(duì)員工來(lái)說(shuō),，賺客戶(hù)的錢(qián)比較困難,，延長(zhǎng)工作時(shí)間、提高工作效率,、勞心費(fèi)力的話(huà)都是太辛苦,，如果不用這么辛苦，還有機(jī)會(huì)賺錢(qián),，那為什么不做呢,？

據(jù)我了解，很多所謂的職業(yè)經(jīng)理人就是靠在不同的公司“撈一把”來(lái)賺錢(qián)的,，要么是為了履歷漂亮,，要么是為了看中的資源,，總之是投機(jī)主義，做南郭先生和吃里爬外的“蛀蟲(chóng)”,。

其實(shí)很多員工也是如此,，只不過(guò)他們?nèi)狈C(jī)會(huì)而已。

2,、人性問(wèn)題,。

人性就是貪婪，貪得無(wú)厭,，欲壑難填,。很少有人可以抵御一夜暴富、賺快錢(qián)的誘惑,，不管是聰明人,，還是比較笨的人，都渴望不勞而獲,。

馬化騰表示公司很多業(yè)務(wù)做不起來(lái),，就在于這些業(yè)務(wù)有很多漏洞在被掏空，所以不可能做起來(lái),。

有些業(yè)務(wù)本身不盈利,，是靠其他業(yè)務(wù)養(yǎng)活的，但負(fù)責(zé)人根本不著急,。有的負(fù)責(zé)人光強(qiáng)調(diào)買(mǎi)量,，但馬化騰說(shuō)他不信這套了，“所有的買(mǎi)量都是坑”,。

對(duì)某些人而言,，他們首先是想著在這個(gè)業(yè)務(wù)里撈多少錢(qián)，然后順帶考慮公司的業(yè)務(wù),。這樣的人不在少數(shù),。

越是大公司，越存在尋租空間和灰色地帶,，那么多業(yè)務(wù)和資金量,，從中撈取一點(diǎn)就是天文數(shù)字。在利益面前,，人性通常是經(jīng)不起考驗(yàn)的,。

3、管理問(wèn)題,。

所謂管理,，就是不相信人性壞的一面，就是要懷疑所有人,。但有人的地方就有江湖,，在大公司里,，幾乎每個(gè)部門(mén)都有山頭，每個(gè)山頭就像一個(gè)幫派一樣,。

拉幫結(jié)派的現(xiàn)象在所難免，畢竟一個(gè)團(tuán)隊(duì),、一個(gè)部門(mén),，就是一個(gè)利益共同體，老大有威望,，有管理權(quán),，很容易把員工變成自己的“兄弟”。而且一群人經(jīng)常并肩戰(zhàn)斗,，自然會(huì)形成“兄弟連”的氛圍,。

人性不變，管理就是永恒的,。華為高層曾表示每年都要處理比較多員工受賄的情況,，有一些人進(jìn)了派出所，或者監(jiān)獄,。在中國(guó)企業(yè)界,，華為的文化和管理是做得很好的，但仍然避免不了內(nèi)部腐敗的問(wèn)題,。

所以,，“貓和老鼠”的斗爭(zhēng)的持續(xù)進(jìn)行的，關(guān)鍵是不能松懈,，反舞弊這個(gè)事就是一直要嚴(yán)格進(jìn)行,。

不是東風(fēng)壓倒西風(fēng)，就是西風(fēng)壓倒東風(fēng),，只有正氣弘揚(yáng)起來(lái)了,，邪氣才會(huì)被遏制，對(duì)于貪腐問(wèn)題,，就是堅(jiān)決不能妥協(xié),。

總而言之，大公司的內(nèi)部貪腐是必然會(huì)存在的現(xiàn)象,，主要還是看怎么解決,，老板生氣、發(fā)火這些,，就是在表達(dá)一種態(tài)度,。

哪怕老板在上面發(fā)火拍桌子，但對(duì)于坐在下面的人來(lái)說(shuō),，意義不大,。

這一方面是僥幸心理,，他們會(huì)覺(jué)得只要自己聰明一點(diǎn)，小心一點(diǎn),，就不會(huì)被找到證據(jù),，自己就沒(méi)事。另一方面也在于內(nèi)部風(fēng)氣就這樣,，就算有的人品德高一些,，能管住自己，但如果你不跟別人一起“同流合污”,，那你也混不下去,。

有黑就有白，沒(méi)有絕對(duì)的黑和絕對(duì)的白,，在大公司這種系統(tǒng)生態(tài)中,，所有人都是在灰色中沉浮。

馬化騰提出通過(guò)提高數(shù)字能力,，挖掘大數(shù)據(jù),，來(lái)進(jìn)行內(nèi)審內(nèi)控，這也是一種方法,。但可以預(yù)見(jiàn)的是,，貪腐和反貪腐、營(yíng)私舞弊和反營(yíng)私舞弊的博弈會(huì)一直進(jìn)行下去,。