努力的含金量其實(shí)很低,。

任正非選拔人才看什么,？重要的一點(diǎn)就是開放性。

“怎么選拔將軍,？悶頭干的就只能當(dāng)炊事班長(zhǎng),，有好多經(jīng)驗(yàn)輸出的，就可以當(dāng)中將,，就這么選拔干部,。你不輸出經(jīng)驗(yàn)，你就相當(dāng)于炊事班長(zhǎng),，拿炊事班長(zhǎng)的待遇,。”

在任正非看來,，經(jīng)驗(yàn)是寶貴的,，但經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該流動(dòng)起來，讓大家都受益,。

如此企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就強(qiáng)了,，否則一個(gè)錯(cuò)誤連續(xù)犯，那成本太高,，也是損害了競(jìng)爭(zhēng)力,。

但很多人其實(shí)是習(xí)慣了敝帚自珍，也喜歡交流和學(xué)習(xí),，什么都想靠自己,，那這樣進(jìn)步就慢了,。