今年換了好幾次工作,，每一次拿工資都不盡人意,。

第一次離職是老板不批，說(shuō)自己離職不給工資,，后來(lái)和老板說(shuō)不發(fā)上個(gè)月工資就找勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,。

老板拖了兩個(gè)月就把底薪發(fā)了，沒有提成,，提成被扣了,。理由是任務(wù)目標(biāo)沒有完成。

第二次又找了一份工作,，在公司總部面試的，說(shuō)是有兩個(gè)月底薪,，結(jié)果被分配到加盟商那里上班就只有一個(gè)月的底薪了,。

然后等到老員工發(fā)工資才知道工資真的不高。然后又申請(qǐng)離職,。

老板不情不愿的發(fā)了工資,，但扣了學(xué)習(xí)技能的錢后，到手的真沒有多少錢,，飯錢都不夠,。

同事紛紛勸說(shuō)你這還算好的，老板起碼發(fā)了工資,，不像她以前的老板都不發(fā)她最后一個(gè)月的工資,，有好幾千啊,！就一個(gè)字拖,，拖工資,。

想到今年沒有賺什么錢,，沒有辦法又重新找了一份工作,。

一開始老板挺好說(shuō)話的，上班之前就講好不拖工資,，準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。

因?yàn)槭?0幾號(hào)去上班的,，結(jié)果老板就按提成走,，沒有底薪,。結(jié)果上班一個(gè)星期工資才百把塊錢，找他理論,。他說(shuō)你難道要把上個(gè)月那幾天當(dāng)一個(gè)月,？如果你覺得可以那就可以。

第二次發(fā)工資的日子,，老板沒有發(fā)工資,，到了晚上才說(shuō)先開會(huì)，開完會(huì)再發(fā)工資,。開完批斗總結(jié)大會(huì)后,，老板說(shuō)因?yàn)殂y行限額了，所以工資只發(fā)一半,，剩下的一半工資,，店里什么時(shí)候完成任務(wù)目標(biāo)就什么時(shí)候發(fā)工資。

到了第三次發(fā)工資的日子,，老板就直接和店長(zhǎng)說(shuō)因?yàn)闃I(yè)績(jī)不理想所以最后一天發(fā)工資,。

期間，因?yàn)橐咔橛绊懹株P(guān)了店,。

到了最后一天老板又沒有發(fā)工資,，理由是任務(wù)目標(biāo)沒有完成，因?yàn)橐咔榈脑?，所以他手里沒有錢,。

我們員工聚在一起堵住老板，讓老板發(fā)工資,，否則不回家,。

老板到了以后在車?yán)镆粋€(gè)個(gè)單獨(dú)聊，問(wèn)經(jīng)理店里可以把誰(shuí)辭掉,。

經(jīng)理說(shuō)人員剛好足夠,。

另外一個(gè)男同事喝酒以后把老板堵住了。老板只好從車?yán)锍鰜?lái)到店里了,。

老板先分化我們員工,，管理層和普通員工分開坐。

然后把管理層批一頓,，轉(zhuǎn)移矛盾,，因?yàn)楣芾韺記]有做到位，所以店里業(yè)績(jī)不好,，導(dǎo)致發(fā)不出工資,。

我們紛紛說(shuō)本來(lái)工資就應(yīng)該按時(shí)發(fā)的就算業(yè)績(jī)不好也要發(fā)的，我們還通理達(dá)理的給了十來(lái)天的時(shí)間給你周轉(zhuǎn)了,，期間沒有一個(gè)人打電話說(shuō)要工資,。

老板又說(shuō)都是他的錯(cuò),，希望我們理解他，要我們?cè)俳o他三天時(shí)間周轉(zhuǎn),，他又不是不發(fā)工資,，就是因?yàn)橐咔閷?dǎo)致他手里沒有錢暫時(shí)發(fā)不出工資。

我們紛紛訴苦,，我們也不想有疫情的??！我們還有房貸,、車貸、信用卡,、花唄要還??！都已經(jīng)逾期了,。

老板說(shuō)：“這年頭誰(shuí)不逾期啊,？他付利息,。”

然后我們一起熬了半夜,，老板還是一句話只發(fā)一半的工資，剩下的再給他時(shí)間周轉(zhuǎn),。

我們要求老板找朋友借錢周轉(zhuǎn)一下。

老板不肯,，理由是不想欠朋友人情,。

最后還是老板贏了只發(fā)一半工資，最后一半工資拖著,。至于員工是否寒心是否罷工都不重要,，最差不過(guò)他關(guān)門，還可以虧少一點(diǎn),。

判斷老板是否靠譜需要自己判斷：

1.老板抗風(fēng)險(xiǎn)能力是否強(qiáng),。

老板名下是否有其它的產(chǎn)業(yè)或者收入來(lái)源或者抗風(fēng)險(xiǎn)備用金。

2.老板是否說(shuō)話算話,，是否準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。

3.店里老員工對(duì)老板評(píng)價(jià)如何,？

4.是否頻繁的換員工,。

5.老板喜歡畫大餅,，畫的餅是否合乎邏輯？

最后一點(diǎn),，離職需要提前一個(gè)月申請(qǐng),，不要給老板提供不發(fā)工資的理由。既然決定離職了,，十有八九是撕破臉了,，老板會(huì)很不樂意發(fā)離職員工的工資的，能拖就拖,，就算報(bào)警或者勞動(dòng)仲裁都沒有辦法,。就怕老板耍無(wú)奈拖工資耗死你，畢竟我們員工耗不起,。老板們?cè)谶@方面可是身經(jīng)百戰(zhàn),，根本就不怕員工報(bào)警或者找勞動(dòng)局維權(quán)。