對于大多數(shù)每天辛苦搬磚的打工一族來說,，每月翹首以盼的就是發(fā)工資那天,。可惜工資就好像大姨媽一樣,，一月來一次,，一周就沒了。

不過,，有人1號發(fā)工資,，有人10號發(fā)工資，有人要等到20號以后才發(fā)工資……

關(guān)于幾號發(fā)工資,，有一個流行的說法：次月10號前就發(fā)工資的是牛逼公司,，10-15日發(fā)工資的為普通企業(yè)，15日后發(fā)工資的多為不好的小企業(yè),。

其實(shí)這樣的說法有一定的道理,。

發(fā)不發(fā)年終獎，以及發(fā)多少年終獎,，多少可以看出這個公司老板的格局如何,。

定于幾號發(fā)工資,，也能在一定程度上看出這家公司對待員工的態(tài)度以及它自身的實(shí)力狀況。

作為員工,，肯定是覺得越早發(fā)工資越好,。次月10號之前就發(fā)工資的公司，多半能站在員工的立場考慮,。

并且越早發(fā)工資對于企業(yè)來說要面對更大的壓力,，工資核算效率要更高，且現(xiàn)金流表現(xiàn)不佳的企業(yè)不敢也不能輕易在每月10號前就發(fā)放工資,。

定于次月中旬發(fā)工資,，特別是15號這一天，其實(shí)是多數(shù)公司的選擇,。

這是一個比較折中的方案,，基本能滿足員工當(dāng)月付房租、還房貸,、還信用卡,、消費(fèi)等方面的流動資金需求，也給公司準(zhǔn)備和核算這筆資金留下了相對充足的時間,。

雖然無法體現(xiàn)出這家公司有多人性化或者實(shí)力有多強(qiáng),，但起碼不會讓員工覺得被坑了。

而定于次月下旬甚至25號以后發(fā)工資的公司,，可能是內(nèi)部工作效率較低,，也可能是出于“想用工資來圈住員工，降低人員流動性”的考慮,。

也不排除老板想著后期付不起工資時可以拖久一點(diǎn),，能白用一天人力是一天。

可說來說去,，不管公司定于幾號發(fā)工資,，更重要的是，公司能否每月按時發(fā)放,。

假設(shè)公司定于次月5號發(fā)工資,，但每3個月里總有1個月無法按時發(fā)放，這其實(shí)比定于次月15號發(fā)工資但每月按時發(fā)放的情況,，更容易激起員工的不滿,。

不管定在幾號發(fā)工資，如果不按時發(fā)放,，員工會被動地處于一種極不穩(wěn)定的狀態(tài),，生活上也將面對更大的風(fēng)險。

那么問題來了,，當(dāng)公司拖欠工資,，不走要繼續(xù)忍受,，走了卻可能白干，走還是不走,？

如果是公司當(dāng)下一時遇到困難,，短期內(nèi)可以恢復(fù)，可以繼續(xù)觀察,。

但如果是長期拖欠工資的公司,，一拖拖三個月、半年的,，再耗下去損失更大,，如果老板不是你親爹，那還真不如及時止損,。

至于擔(dān)心白干的問題,，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局進(jìn)行投訴或申請仲裁，或者上法院去起訴,。

如果法律都不能保護(hù)我們,，僅憑我們的一己之力又如何與無賴?yán)习暹M(jìn)行對抗呢？