老板為刀俎,，我為魚肉。

作為一個(gè)社畜,，應(yīng)該...沒(méi)誰(shuí)不默認(rèn)這個(gè)規(guī)則吧,？尤其是當(dāng)已知1：我拖了全國(guó)平均工資水平的后腿，已知2：被黑心公司想方設(shè)法扣工資的時(shí)候,，這種感受來(lái)得格外強(qiáng)烈,。

我們也經(jīng)常在后臺(tái)收到留言,，其中有一條是說(shuō)：“我上班上得好好的,，一到發(fā)工資的時(shí)候，老板就說(shuō)我違背了職業(yè)操守,?！?/strong>

知道你們意難平,，今天，我們就來(lái)吐血總結(jié)一下“那些年,，公司為了克扣我們的工資,，都說(shuō)出了哪些不要臉的話”，身在職場(chǎng),，是誰(shuí)開(kāi)始先出招沒(méi)什么大不了,，見(jiàn)招拆招才重要啊。

（為了方便理解好記,，文中如遇到真實(shí)案例當(dāng)事人姓名,，我們都用“老王”代替）

套路一：你工作效果打了折扣，工資是不是也要打個(gè)折,？

號(hào)稱最潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的扣工資大法,，往往你還沒(méi)有什么反駁的余地，甚至到最后你自己都懷疑這是不是真的,，也就像那位留言的朋友說(shuō)的,，“職業(yè)操守”。

張梅律師遇到過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)咨詢過(guò)“因?yàn)楣ぷ鞔蛄苏劭鄱豢坌劫Y”的老王們，但可以肯定的是：

沒(méi)有法律依據(jù),。公司負(fù)有舉證責(zé)任,，什么意思呢，既然領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我工作打了折扣,，凡事必須要有證據(jù),，援引公司制度規(guī)定是不是真的該扣？或者去證明滿足扣工資的情形,。公司沒(méi)法證明,，那么請(qǐng)你據(jù)理力爭(zhēng)。

套路二：甲方還沒(méi)結(jié)算尾款，結(jié)算了立馬發(fā)

以沒(méi)回款為由克扣報(bào)酬的老板,，一般還會(huì)自我激勵(lì)式地打雞血,，告訴你員工應(yīng)該和公司共進(jìn)退，項(xiàng)目的盈利,、甲方的款項(xiàng)就在那兒也不會(huì)跑,，別急。

但這樣的公司往往學(xué)不會(huì)獨(dú)立行走，前段時(shí)間來(lái)找張梅律師咨詢的老王,，說(shuō)自己在一家游戲公司上班,，剛進(jìn)去的時(shí)候公司是按月發(fā)放工資，底薪+績(jī)效制,，認(rèn)真完成工作都能拿到手,，但不到半年就變天了，績(jī)效拖著按3個(gè)月一次的頻率發(fā)放,，發(fā)多少還要視項(xiàng)目利潤(rùn)而定,，實(shí)際上每個(gè)月到手的就只有底薪...

套路三：公司效益不好，你們工資也緩一緩

和第二個(gè)套路比,，只是換了一個(gè)包裝拖你工資,，不過(guò)有一點(diǎn)不同的是，可能你公司真的收益...不太好,。

收益不太好的具體表現(xiàn)形式,，就是取消之前約定的各類津貼補(bǔ)助和績(jī)效獎(jiǎng)金等等。

談到工資和福利問(wèn)題,，你老板肯定對(duì)你說(shuō)過(guò)，等熬過(guò)這段時(shí)間,，公司情況好轉(zhuǎn),，你一定是我最感謝的員工，那到時(shí)候還能少了你一杯羹嗎,？

張梅律師總結(jié),，面對(duì)這兩大套路,，我們需要明確的是，如果勞動(dòng)合同有約定支付工資的時(shí)間期限,，但沒(méi)有按期發(fā)放,，則屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者完全可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系,，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

或者,，用自己的考勤記錄等凡是可以證明自己是在上班的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，主張要回勞動(dòng)報(bào)酬,。

套路四：領(lǐng)導(dǎo)生病了沒(méi)辦法簽字，先等等

你以為現(xiàn)實(shí)里真的沒(méi)有用這種蠢辦法拖工資的嗎,，大有人在,。然而我們只需要記住一點(diǎn)，“生病了”并不是不發(fā)工資的法定事由,，你沒(méi)法簽字還有別人簽,，并不影響發(fā)工資。

套路五：休假可以，用來(lái)抵工資

有些公司雞賊得很,，法定節(jié)假日本來(lái)應(yīng)該帶薪,，但他先讓你休假，然后發(fā)工資的時(shí)候說(shuō)：休假,？用來(lái)抵工資,。

但實(shí)際情況是，法定應(yīng)該休假的日子,，雖然你們沒(méi)有勞動(dòng),，但用人單位仍然應(yīng)當(dāng)依法支付報(bào)酬。另外,，員工依法享受年假,、婚家、喪假期間,，工資該發(fā)的還是得發(fā),，出勤一天應(yīng)該支付多少，按合同來(lái),。

套路六：從現(xiàn)在起雙休變大小周/單休

一開(kāi)始約定雙休,，但似乎沒(méi)辦法找理由壓工資,？好的那就壓榨勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)。

有的公司并不直接扣薪水,，而是強(qiáng)制宣布從此以后實(shí)行大小周,，或者更變態(tài)的是從雙休變單休，同時(shí)不作任何解釋說(shuō)明，不予調(diào)休也沒(méi)有加班費(fèi),。

這就意味著,，你拿著同樣一筆薪水,，每個(gè)月卻多出勤16h~32h不等。

張梅律師：然而用人單位不能單方面變更勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容,，在沒(méi)有加班費(fèi)的情況下變更工作時(shí)間是不合法的,，員工可以拒絕，如果公司仍然堅(jiān)持不給出合理折中,、讓大家都滿意的調(diào)整辦法,，你可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

另外需要補(bǔ)充說(shuō)明的是,，形成加班的充分必要條件有三個(gè)：一是在規(guī)定的工作時(shí)間之外,，二是屬于工作的延伸，三是法定或勞資雙方約定,。

套路七：我先給你打欠條,，明年一起結(jié)清

老實(shí)說(shuō)，公司這樣搞事情讓我們員工很難做,，明年結(jié)清...明年我在不在公司還要緩緩打出一個(gè)問(wèn)號(hào),。

那些工資“白條”長(zhǎng)這樣：（似乎是在逗我玩）

張梅律師：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。

要強(qiáng)調(diào)的是,，如果打了欠條，尤其是承諾什么時(shí)候之前結(jié)清,，反而會(huì)給我們帶來(lái)維權(quán)障礙：我們?cè)诠炯s定的給付日期前,，是不可以起訴的。意味著我們白白給了公司拖沓工資的時(shí)間,，反而會(huì)讓自己處于被動(dòng)狀態(tài)。

套路八：工資卡包工頭拿著,，方便管理

這種情況在農(nóng)民工朋友中比較常見(jiàn),，不過(guò)我們是不是可以理解為，領(lǐng)導(dǎo)幫我們拿著工資卡,？聽(tīng)起來(lái)就很詭異的樣子,。

張梅律師前幾天就遇到農(nóng)民工老王的真誠(chéng)發(fā)問(wèn)，“我們的工資卡一直都在領(lǐng)班（包工頭）那邊保存，說(shuō)方便管理,，這是正常的嗎,？”

搞了半天才知道,，他們的工資什么時(shí)候發(fā)放，怎么發(fā),，發(fā)多少都由包工頭決定,。然而，法律規(guī)定包工頭并不具備這項(xiàng)功能哈,，企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

套路九：你崗位變了,，薪資當(dāng)然要下調(diào)

從張梅律師這段時(shí)間接觸的當(dāng)事人老王說(shuō)起,，老王在一家公司兢兢業(yè)業(yè)工作7年，因?yàn)榱硪粋€(gè)同事的內(nèi)部關(guān)系,，同事升職,，老王降職，并且工資一夜打回解放前,。

很多朋友都有過(guò)這樣的遭遇,，不管是降職還是調(diào)崗,，下一步就是調(diào)薪。公司會(huì)告訴你,，薪酬理應(yīng)和崗位匹配,，你職位都變了薪資為什么不變？

老板先給你造夢(mèng),，你的新崗位提成,、獎(jiǎng)金更高，就是底薪比現(xiàn)在稍微少一點(diǎn),，但綜合下來(lái)你絕對(duì)沒(méi)有吃虧,。

張梅律師：還是那句話，調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同重要內(nèi)容的變更,，必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致,，除非公司的規(guī)章制度明確規(guī)定在哪種情況下可以調(diào)崗，且規(guī)章制度必須要合理合法,，再者,，勞動(dòng)者還須有應(yīng)當(dāng)被調(diào)崗的情形,，不然不可以隨意調(diào)崗。更別說(shuō)隨意調(diào)薪了,。

套路十：別問(wèn),，就是想扣你工資了

漲薪理由只有一個(gè)，但扣薪理由卻千千萬(wàn)萬(wàn)種,，比如說(shuō)你上班遲到,，說(shuō)你午休/用餐時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，但員工的遲到行為要是沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的,，那么用人單位是無(wú)權(quán)扣除員工工資的,。

還有夸張奇葩的就是,，找理由說(shuō)你工作量不夠飽和、我們包吃住了扣點(diǎn)工資還不正常嗎,、把辭退變成你主動(dòng)辭職避開(kāi)賠償金額...這些都是張梅律師接觸當(dāng)事人遇到的實(shí)實(shí)在在的例子,。

更多時(shí)候因?yàn)榇蠹覍?duì)員工與企業(yè)力量懸殊的默認(rèn)，員工話語(yǔ)權(quán)被剝奪,，維權(quán)之路也舉步維艱,。

公司壓榨員工也要有基本法，在約定期間內(nèi)發(fā)放工資,、有理有據(jù)地出具工資條或發(fā)放明細(xì)更是基本操作,。

好員工都是為自己工作，這是對(duì)的,，但當(dāng)你們的個(gè)人權(quán)益受損,，被無(wú)情壓榨酬勞的時(shí)候，你也可以選擇開(kāi)除公司：