領(lǐng)導(dǎo)想要收拾不喜歡的下屬,，想要逼走不喜歡的下屬,，他大多都不會直接讓對方走，而是用一些見不得人的辦法,，把你逼走,。

所以很多員工，即使離職后,，都不知道自己是中招被逼走的,，今天我就給你三點領(lǐng)導(dǎo)逼走員工，常用的三個套路,，看看你中過招沒,？

第一招：使用陷阱任務(wù)

如果領(lǐng)導(dǎo)想要收拾你，那么他得找給自己找個合理的理由,，如果沒有這個理由是很難服眾的,，而且以后別的員工也不會聽他的，就會導(dǎo)致人心渙散,。

這個方法就是給你安排一不可能完成的任務(wù),，或在任務(wù)中挖坑，讓你完不成任務(wù)或任務(wù)中出現(xiàn)失誤,。

而這個任務(wù)是你絕對完不成的,，到時候就會當(dāng)眾批評你，開會批評你,，甚至那你當(dāng)?shù)湫?，最后走的員工受不了這種侮辱而離開。

第二招：把弱雞工作交給你

在職場想要賺的更多,，那你就要有所對應(yīng)的價值,，如果你能力不行，那么就不會給你晉升，所以有的領(lǐng)導(dǎo)為了打壓你,，就會阻止你的發(fā)展,。

把一些不重要，學(xué)不到任何東西的工作交給你,，這樣就會讓你看不到希望最后離開,。

第三招：搞內(nèi)斗

如果你在公司還比較重要是個小領(lǐng)導(dǎo)，而且也比較得人心,，并且他也搞不定你,，那么他想除掉你。

而除掉你最好的一個方法就是搞內(nèi)斗,，給你找一個對手，而這個對手是加了各種光環(huán),，各種輔助的,。

然后他不斷的在中間挑撥離間，讓你倆去競爭,，而他卻總是拉偏架,，讓你天天不痛快，最后忍受不了而離開,。