我們都知道現(xiàn)在找工作都很困難，即使找到了工作,，很多時候也并不是自己最滿意的職位,。在很多的都市劇中，經(jīng)常會有上司為了私人的仇怨而隨意的開除員工,，但是實際上,，真正開除員工的并不是很多，一般都是讓員工自己主動離職的,。如果領(lǐng)導(dǎo)開除員工,，那么員工在離開之后一般都是抱有仇恨的心理i，并且很容易散布對公司不利的傳聞,，這樣就會影響到公司的聲譽,。不僅會讓合作的公司產(chǎn)生懷疑，對那些想來這里找工作的學(xué)生來說也是一個打擊,，所以為了公司的未來著想,，領(lǐng)導(dǎo)都不會主動的開除員工。領(lǐng)導(dǎo)逼員工走人的三大陰招是什么,？一般很難看出來,。

第一招就是讓你從事不擅長的工作，每一個人都有自己的長處和短處,，很少有人可以在各個方面都有出色表現(xiàn)的人,。一般的公司在招人或者安排工作的時候，都會看一下員工的為人處事的風(fēng)格以及他們所學(xué)的專業(yè)。一般的人在自己擅長的專業(yè)就可以將工作完成得很完美,，但是如果領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼,，想將你趕走，那么他很可能會安排你到自己不熟悉的領(lǐng)域,。一般人在自己不熟悉的領(lǐng)域中,，都不能勝任工作，這個時候領(lǐng)導(dǎo)就很容易找茬,。自己本來干不熟悉的工作就很不開心,，再讓領(lǐng)導(dǎo)一直批評自己的錯誤，一般熱遇到這種情況都是會不開心的,，會抑郁的,。雖然工作重要，但是現(xiàn)在的人更注重的是工作的開心,，既然工作做得不開心,，那一定就會辭職了，而領(lǐng)導(dǎo)的目的也達到了,。這樣逼走員工的方法,，確實讓人防不勝防！

第二招就是給你增加壓力,，一個人的精力是有限的,，不可能隨時隨地的工作，也不可能同時做很多的工作,，要不然也不會有人因為工作猝死了,。可是如果領(lǐng)導(dǎo)想讓你主動辭職,，他就可以給你安排很多的工作，或者是限定你在很短的時間內(nèi)完成基本不可能完成的任務(wù),。給你增加工作山的壓力,，讓你自己受不住工作的壓力而主動辭職。人在工作的時候,，神經(jīng)基本上就繃緊了,，別人再給你壓力，那很快那根弦就斷了,，人也就崩潰了,。這種情況在電視劇中我們也是經(jīng)常看見的,，而在現(xiàn)實的職場中也是領(lǐng)導(dǎo)逼走員工共最常用的方法,，不可謂不狠！

第三招就是給員工制定很難受的規(guī)矩,，每一個地方都會有規(guī)定,，但是一般都是在我們可以忍受的范圍內(nèi),，都是自己可以輕松做到的，一般在制度方面不會太過嚴格要求,，但是如果領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意要將你逼走,，那他就開始在制度上動手腳，讓你因為受不了制度而主動的離職,。比如說打掃衛(wèi)生,，公司為了省錢就讓員工自己打掃衛(wèi)生，領(lǐng)導(dǎo)還要戴著白手套親自檢查,，如果不合格就會扣工資或者其他的懲罰,。員工工作本來都是因為錢，如果自己都已經(jīng)做得很好了,，還因為這樣的小事而被扣工資,，心里自然是很不爽的，那工作干的不開心,，離職也是必然的,。領(lǐng)導(dǎo)為逼走員工，這樣的招數(shù)真是不得不防,。

在公司的時候,，只要自己將自己的本職工作做好就行，或許領(lǐng)導(dǎo)會因為私人恩怨而對自己有偏見,，會為難自己,。雖然找工作不容易，但是人生在世,，本來就很短暫,，如果過得不開心又有什么意思呢？所以說,，如果領(lǐng)導(dǎo)為了逼走自己做出不恰當?shù)氖虑?，如果自己覺得有能力勝任，自己能受得住領(lǐng)導(dǎo)的特殊安排,，那么干下去也是很好的,。可如果實在是干的不開心,，那就追隨自己的本心,，此處不留爺，自有留爺處,，再找一份合適自己,，讓自己開心的工作就好。