進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力由傳統(tǒng)的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)向人力資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)型,，企業(yè)文化的作用因此得到了很大程度的提升,。為了促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須高度重視企業(yè)文化的作用,。目前,，全國(guó)范圍內(nèi)已經(jīng)掀起了研究企業(yè)文化的熱潮，企業(yè)文化的發(fā)展為企業(yè)的運(yùn)行打開(kāi)了.扇全新的大門(mén),，企業(yè)管理和企業(yè)文化之間又重新建立起了新的關(guān)系,。企業(yè)文化備受關(guān)注的主要原因是它給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)了全新的動(dòng)力，在各企業(yè)帶來(lái)高額無(wú)形資產(chǎn)的同時(shí),，還促進(jìn)了石蘭業(yè)的發(fā)展建設(shè),，從根本上提高了企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。不同類(lèi)型的文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)有不同的影響,，企業(yè)倫理文化是企業(yè)文化中的重要組成部分,，如何利用企業(yè)倫理文化提高企業(yè)的管理水平是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主要任務(wù)。

        1企業(yè)倫理文化的內(nèi)涵

        企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的主要目的是獲取經(jīng)濟(jì)效益,，目前,，很多企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程中存在道德缺失等問(wèn)題，因此,，企業(yè)倫理文化建設(shè)勢(shì)在必行,。“企業(yè)倫理”概念和學(xué)科起源于美國(guó),，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的研究和探索,，企業(yè)倫理已經(jīng)有了明確的定義。美國(guó)學(xué)者對(duì)企業(yè)倫理作出了以下總結(jié)：企業(yè)倫理是企業(yè)的道德規(guī)范準(zhǔn)則,，企業(yè)職工是道德準(zhǔn)則規(guī)范的主要對(duì)象,。但是更多學(xué)者認(rèn)為：企業(yè)倫理是企業(yè)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中應(yīng)該遵循的規(guī)范，其對(duì)象是企業(yè)全體職工。企業(yè)倫理的德行內(nèi)涵主要有以下幾點(diǎn)：第一,，企業(yè)倫理可以有效束縛企業(yè)職工的日常行為,；第二，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受企業(yè)倫理的束縛,；第三,，企業(yè)倫理可以正確處理企業(yè)各建設(shè)項(xiàng)目之間的關(guān)系；第四,，企業(yè)倫理與法律效率具有較大差異,，企業(yè)倫理的作用主要通過(guò)社會(huì)輿論和內(nèi)心認(rèn)知以及企業(yè)規(guī)范進(jìn)行確立。

        2 現(xiàn)代企業(yè)管理中倫理文化的現(xiàn)狀

        2.1企業(yè)文化認(rèn)識(shí)扭曲

        企業(yè)倫理文化引入到我國(guó)企業(yè)建設(shè)中的時(shí)間有限,，因此,，職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)還存在很多問(wèn)題。企業(yè)建設(shè)中具有非常強(qiáng)烈的個(gè)入利益意識(shí),，企業(yè)化理文化與企業(yè)建設(shè)緊密相關(guān),，但是其對(duì)個(gè)人利益卻沒(méi)有太大影響，所以職工通常選擇置之不理或者可有可無(wú)管的態(tài)度,，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展建設(shè),，無(wú)形中也影響了自身的利益。這就是企業(yè)職工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)的扭曲,，將各種危害企業(yè)發(fā)展建設(shè)的思想,，如利己主義、拜金主義以及厚黑學(xué)扭曲下的“中庸之道”,，融入到企業(yè)的文化建設(shè)中,。在實(shí)際的發(fā)展建設(shè)中，企業(yè)中個(gè)入最大化的思想很難實(shí)現(xiàn)最終受益的最大化,，這個(gè)觀念早在“均衡理論”中就得到了論證,。總之,，我國(guó)企業(yè)建設(shè)中存在的扭曲思想既不利己,，又危害企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，某些管理存在問(wèn)題的企業(yè)受其影響更加嚴(yán)重,。

        2.2企業(yè)倫理概念模糊

        傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),，現(xiàn)代管理理念逐漸融入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)過(guò)程中,，現(xiàn)代管理理念引進(jìn)了我國(guó)傳統(tǒng)的文化理念，形成了企業(yè)倫理文化,。我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理理念以中西方文化管理哲學(xué)為出發(fā)點(diǎn),，企業(yè)倫理逐漸發(fā)展起來(lái)。目前，我國(guó)企業(yè)倫理文化仍處在初級(jí)發(fā)展階段,，在實(shí)際的發(fā)展建設(shè)過(guò)程中存在著企業(yè)倫理概念模糊的問(wèn)題,。由于我國(guó)企業(yè)倫理從西方企業(yè)引進(jìn)，很多文化觀念存在較大的差異,，在不斷的研究探索中,，企業(yè)職工對(duì)倫理文化概念的認(rèn)識(shí)仍比較模糊。

        2.3企業(yè)倫理嚴(yán)重滯后

        我國(guó)企業(yè)倫理文化的形成仍處在初級(jí)階段,，很多企業(yè)在發(fā)展建設(shè)的過(guò)程中還是會(huì)受西方倫理觀念的影響,。我國(guó)企業(yè)本身面臨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的難題，現(xiàn)在,，又面臨著企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理之間的融合問(wèn)題,，企業(yè)建設(shè)發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)營(yíng)管理顯得尤為困難。我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)絕對(duì)有保障,，其“滯后性”主要表現(xiàn)在管理人員對(duì)企業(yè)倫理文化的認(rèn)識(shí)上,，傳統(tǒng)的文化思想為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)帶來(lái)了極大的阻礙，企業(yè)整體文化處于滯后狀態(tài),。

        3企業(yè)倫理文化與企業(yè)管理之間的關(guān)系

        3.1企業(yè)倫理文化是企業(yè)文化的重要組成部分

        企業(yè)倫理文化是企業(yè)文化中的重要組成部分,，也就是說(shuō)，企業(yè)文化中有一部分內(nèi)容以哲學(xué)觀點(diǎn)為主,，將社會(huì)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范作為企業(yè)理論文化的后盾,，是企業(yè)文化中的重要載體和源泉。企業(yè)理論文化在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中具有促進(jìn)企業(yè)文化的形成和有效束縛職工行為的重要作用,，也是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。企業(yè)倫理文化主要分為企業(yè)內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)部分,，本文對(duì)其做了簡(jiǎn)單介紹,。

       （1）企業(yè)倫理文化與企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)倫理文化和內(nèi)部之間的關(guān)系十分緊密,，二者之間具有相輔相成,、互相促進(jìn)的關(guān)系。企業(yè)倫理文化在內(nèi)部涉及的范圍非常莊主要包括企業(yè)所有者和企業(yè)管理者以及全體職工之間應(yīng)該共同遵守的社會(huì)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,。在西方國(guó)家將其稱(chēng)為勞資雙方關(guān)系,，在中國(guó)，由于管理者和員工只是分工存在差異,，但是,，他們都是社會(huì)的主人，以西方倫理文化發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)為依據(jù),，中國(guó)企業(yè)倫理文化就是借助企業(yè)管理為手段,，發(fā)揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)美德,，從而促進(jìn)企業(yè)管理者和企業(yè)職工之間共同發(fā)展的、相互協(xié)作的關(guān)系,。

       （2）企業(yè)倫理文化與企業(yè)外部,。企業(yè)倫理文化對(duì)企業(yè)外部的影響主要通過(guò)正確處理企業(yè)與社會(huì)環(huán)境之間的關(guān)系而得到，正確處理企業(yè)倫理文化與企業(yè)外部之間的關(guān)系需要做到以下幾點(diǎn)：第一,，樹(shù)立正確的倫理意識(shí),，明確遵紀(jì)守法的重要性，引導(dǎo)政府和企業(yè)之間樹(shù)立正確的合作關(guān)系,；第二,，重視社會(huì)利益對(duì)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的影響，正確處理企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系,；第三，重視消費(fèi)者權(quán)益的重要性,，引導(dǎo)公民樹(shù)立正確的倫理責(zé)任;第四,，重視雙方的共贏，正確處理企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系,。

        3.2企業(yè)倫理文化是提升企業(yè)管理水平的重要手段

        企業(yè)倫理文化在企業(yè)管理中具有不可代替的作用,，企業(yè)管理模式的發(fā)展以一定形態(tài)的企業(yè)文化為依據(jù)，為了提升企業(yè)管理工作的效益,，企業(yè)必須結(jié)合自身發(fā)展的特點(diǎn)創(chuàng)建具有企業(yè)特色的文化,。在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，企業(yè)倫理文化可以提升職工的積極性,，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。企業(yè)倫理文化以社會(huì)約定俗成的社會(huì)行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則為主，企業(yè)倫理文化不僅具有積極向上,、鼓舞人心以及引導(dǎo)職工樹(shù)立良好職業(yè)道德的作用,，還能促進(jìn)企業(yè)管理的發(fā)展。企業(yè)倫理文化要求企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù),，這就要求企業(yè)為社會(huì)提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)形態(tài)發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變,，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念已經(jīng)落后于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求,。我國(guó)企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)人本管理的重要性，因此,，必須高度重視企業(yè)倫理在企業(yè)管理中的作用,，借助倫理建設(shè)的推動(dòng)作用，創(chuàng)建良好的企業(yè)形象,，提升企業(yè)管理水平的同時(shí)，從整體上增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。

        3.3企業(yè)倫理文化的本質(zhì)規(guī)定是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任非常多,，其中環(huán)境道德是現(xiàn)今企業(yè)承擔(dān)的最主要的社會(huì)責(zé)任。伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，人們對(duì)生活質(zhì)量的要求越來(lái)越高，各行各業(yè)必須把環(huán)境倫理融入到企業(yè)的倫理文化中,，為企業(yè)管理提供理論基礎(chǔ),。企業(yè)倫理文化的本質(zhì)規(guī)定是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,，是21世紀(jì)企業(yè)向可持續(xù)發(fā)展努力的必然選擇,。近幾年,，“企業(yè)公民”受到了越來(lái)越多人的認(rèn)同,，以環(huán)境保護(hù)為出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)建設(shè)也因此受到更多人的重視,，企業(yè)倫理文化在企業(yè)管理中的作用越來(lái)越明顯，其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也越來(lái)越艱巨,。從企業(yè)倫理文化的角度出發(fā),，企業(yè)在自身發(fā)展的過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守環(huán)境保護(hù)的要求，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。為了滿足環(huán)境道德標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)發(fā)展建設(shè)必須遵守以下原則:第一,，綜合效益原則,；第二，公平與正義原則,；第三,，可持續(xù)發(fā)展的原則。現(xiàn)代企業(yè)管理倫理思想要求企業(yè)在摒棄傳統(tǒng)管理理念的前提下,，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要,，樹(shù)立全新的行為準(zhǔn)則，使企業(yè)管理滿足現(xiàn)代市場(chǎng)的發(fā)展需求,。

        4結(jié)語(yǔ)

        總之,，企業(yè)倫理文化在企業(yè)管理中具有不可代替的作用。為了滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要,，企業(yè)建設(shè)者應(yīng)該在了解企業(yè)倫理文化基本內(nèi)涵的前提下,，明確我國(guó)企業(yè)管理中企業(yè)倫理文化存在的問(wèn)題,，熟悉企業(yè)倫理文化與企業(yè)管理之間的關(guān)系，為我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展提供理論保障,。