?八十年代以前，國企給許多員工一種家的感覺,，大型企業(yè)職工住房內(nèi)部分配,，都建有自己單位的幼兒園、學(xué)校,、醫(yī)院,，給職工一種歸屬感,，每縫重大節(jié)日，黨政工下基層到家里送溫暖,，無形中形成了一種國企特有的文化,，幫助國家和地方政府解決許多問題！

      后來,，有人一直批國企效率低,，不但承載很多社會(huì)責(zé)任，把國企承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任說成是包袱,。

說私企效率高是因?yàn)椴怀袚?dān)任何社會(huì)責(zé)任,，每天工作12小時(shí)以上，兩個(gè)人的活一人干,，要國企向私企學(xué)習(xí),。其實(shí)這里有兩個(gè)問題混為一談,，沒有搞清楚：一個(gè)就是把私企神化了,，以為私企就不會(huì)倒閉，國企一私有化就會(huì)提高效率了,，其實(shí)不然,；二是國企改革就是甩包袱，減人才能提效,，結(jié)果導(dǎo)致大批工人下崗,，結(jié)果效率提高了不假，但都變成年薪被企業(yè)承包人裝兜里了,，國家財(cái)政沒得一點(diǎn)好處,。賠錢的是下崗職工，賠本的是國家財(cái)政,，得利的是企業(yè)廠長經(jīng)理,，富裕起來的廠長經(jīng)理又通過各種方法把囯企資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到自家工廠，生生把國企整得不倫不類,。

其實(shí),，企業(yè)辦社會(huì)icon絕對(duì)是個(gè)很好的制度，大家都幸福安定,，不就是我們追求的目標(biāo)嗎,？企業(yè)員工減少了對(duì)社會(huì)其它資源的訴求，對(duì)社會(huì)是很有利的,。

     現(xiàn)在,，企業(yè)“三供一業(yè)icon”移交了，企業(yè)也減負(fù)了,，但企業(yè)效益上去了嗎,？恐怕沒有那么明顯,，職工收入?yún)s普遍減少了，各種水電氣物業(yè)電視電話支出增加,，上學(xué),、住房、看病費(fèi)用越來越高,，生活壓力加大,，關(guān)鍵是職工沒有以單位為家的自豪感了，“主任翁”身份丟失,，實(shí)行績效考核,，每個(gè)工人都由職工身份變成了一個(gè)打工者身份！