文/簡書作者：潘帕斯雄鷹

當(dāng)我們臨近畢業(yè)，走上求職之路之際,，身邊總少不了長輩對我們求職的絮絮叨叨,。我們的父輩，尤其是父母,，不斷把他們的價值觀灌輸給我們,，告訴我們應(yīng)該做什么，去哪里,，什么工作是好工作,，什么工作不能去。父母的苦心我們當(dāng)然可以理解,，然而由于兩代人的代溝太大,，父輩們的意見，不見得真的給我們有效的參考,。尤其是非非社會上層人士如企業(yè)家,，或者非一線城市的父輩們，他們對當(dāng)下職業(yè)的理解,，真的給不了我們多大的幫助,。

一年前，我立志于當(dāng)一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品助理,，于是踏上了去各大城市參加校招的過程,。而我媽是國家電網(wǎng)的老員工，是個一輩子呆在國企的人,。在她的思想觀念里,，國家電網(wǎng)是個非常好的單位，進(jìn)入國家點網(wǎng)是個幾乎最好的選擇,，等于擁有了一切,。她還一直在我耳邊念叨,，國家電網(wǎng)是最穩(wěn)定的職業(yè)，單位不會倒閉,，你也不會被開除,。又說，國家電網(wǎng)的待遇很好,，然后舉出在國家電網(wǎng)的誰誰誰,，說你看看這人，每次家里送的東西好幾大框,，經(jīng)常到外面旅游,，做人的檔次有多么多么高。

我媽一直無法理解我為什么有不去國企這樣的思想,，為什么國家電網(wǎng)這么好的待遇我會不想去,，反而去待遇一般的一線城市，為什么國家電網(wǎng)這么穩(wěn)定的工作不去,，反而去私企給別人打工,。當(dāng)時每當(dāng)我們討論起來，某不可避免地已吵架結(jié)束,。

她也在行為上,，千方百計地計劃著讓我進(jìn)入國家電網(wǎng)。我的專業(yè)是信息管理與信息系統(tǒng),，國家電網(wǎng)有招計算機的（其實大部分課程是不一樣的）,，于是她在考試前一個月讓我留在家復(fù)習(xí)。我的表姐夫是國家電網(wǎng)的HR,，于是她千方百計地去和表姐家討好關(guān)系,，盡管本來關(guān)系也很好，但顯然多了很多刻意的往來,。我反復(fù)強調(diào)不想去,，她見自己說服不了我，我爸也沒有興趣說服我,，于是找各種年長的親戚朋友,，舉辦各種飯局，就為了糾正我不想去國家電網(wǎng)的觀點,。

以上種種,，當(dāng)然只是源于我媽急切的望子成龍的心態(tài)，出發(fā)點是很好的,，不過她的觀點,，我想大部分人都不敢茍同。所以我想說，在找工作這個環(huán)節(jié)上,，如果你的父輩們是沒有經(jīng)歷過市場經(jīng)濟的,，不是一線城市的，不是社會上層人士的話,，那就盡量不要去聽他們的意見,，因為他們的觀念和當(dāng)代環(huán)境有著太大的差距。具體原因容我細(xì)細(xì)說來,。

首先,，我們的父輩和我們在工作最開始的思考方向，就是不一樣的,。我們在求職,、規(guī)劃職業(yè)道路時，最先考慮的當(dāng)然是：我要進(jìn)入什么行業(yè),，以及我要做什么職位,。然而他們不是。他們最先考慮的,，是你去哪里,，你要進(jìn)國企，當(dāng)公務(wù)員,，去事業(yè)單位，還是去私企,。

在他們心目中,，去哪里，代表著你的地位,、身份,，這是最重要的。然后才是你在這個地方,，能干什么工作,。至于行業(yè)、職位什么的,，他們根本不關(guān)注,。這是一個思維方式上的區(qū)別，涉及到生活的方方面面,。就像描述一個人,，我們首先會說，他是做什么的,。而他們肯定先說,，他是國企/事業(yè)單位/私企的。這一點,，是兩代人在這方面很多矛盾的根源,。

這點我深有體會,。我媽一直讓我去國家電網(wǎng)，她注重的就是要我進(jìn)國企,，不要進(jìn)私企,，而不是什么電力、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),。至于國家電網(wǎng)和我的專業(yè),，和我的職業(yè)目標(biāo)有什么聯(lián)系，這是次要的,，只要國家電網(wǎng)有你能做的職位,，你就去做吧。至于這個職位技術(shù)含量高不高,，不重要,。

說完基本思維，下一個是價值觀,。我們父輩對于工作的價值觀是單一的,。在他們心中，穩(wěn)定壓倒一切,。所以,，你永遠(yuǎn)可以從他們口中聽到，公務(wù)員,、國企是最好的,，因為穩(wěn)定，你不會丟工作,，不會被開除,。如果你說你要去私企，他們肯定不樂意,，第一問就是,，萬一你被開除了，或者企業(yè)倒閉了,，怎么辦,？由于他們經(jīng)歷了動蕩的年代，工作對他們來說是安身立命之本,。因此在他們心目中,，找到工作是第一位的，現(xiàn)在找到工作后,，接下來就是以后也一直能有工作,，丟工作相當(dāng)于天塌下來了一樣。這是由于兩代人所處不同年代的社會環(huán)境不同，造成的根本上價值觀不同,。

我并不是說穩(wěn)定不好,，而是現(xiàn)在這個社會環(huán)境下，不應(yīng)該再抱著穩(wěn)定第一這樣一個單一的價值觀,。穩(wěn)定自然有穩(wěn)定的好,，也有不好的地方。不光是穩(wěn)定,，任何職業(yè)風(fēng)格的好壞是要具體問題具體分析的,，沒有單一的好與壞。一個單一的價值觀不適合當(dāng)下的社會環(huán)境,。顯然很多父輩們并沒有這樣的理解,。

很多我們的父輩，價值觀除了單一的穩(wěn)定,，還由于他們所處年代的限制,，造成他們缺少市場的概念，對當(dāng)下市場機制的理解,。這個市場概念包括兩點：當(dāng)下市場經(jīng)濟的大環(huán)境,，以及對市場經(jīng)濟中找工作的這個行為。

他們是從計劃經(jīng)濟的年代成長過來的,，那是只有各種單位,，國企，沒有現(xiàn)在遍地的私營企業(yè),、股份制企業(yè)這些東西,。所以很多沒有接觸過國企外其他企業(yè)的長輩，他們不了解當(dāng)前的市場環(huán)境,，內(nèi)心對各種私營企業(yè)帶有天生的偏見。他們會認(rèn)為,，你去那里,，就是給老板打工的，你的地位是低人一等的,，那天老板看你不爽就把你開了,。我媽就多次表明，就算你在阿里巴巴,，也是低國家電網(wǎng)一等,。他們絲毫不會去理會，很多行業(yè)的人才,，以及促進(jìn)社會變革的那些頂尖事物,，都是在這些私營企業(yè)。

同樣，那一部分一輩子呆在一個地方的父輩們,，也不會理解市場化的求職行為,。他們不知道當(dāng)前各行業(yè)人才流動的現(xiàn)狀，也不理解找工作換工作,，是一個求職者根據(jù)自身能力和公司雙向匹配的過程,。在他們眼中，這個過程是單向的,，他們會認(rèn)為重新找工作是一個風(fēng)險非常大的行為,，甚至把工作變動單純地理解為被開除、公司倒閉,。同樣,，他們也不會認(rèn)為你工作后自身能力的提升有什么作用，進(jìn)入一個單位就是重點,，單位本身而不是你的能力,，才代表你一輩子的前途。當(dāng)然這部分長輩又相對少一些,。

以上種種矛盾,，并不是誰的錯，而是由于我們的父輩成長的年代,，和我們所處的年代,，社會環(huán)境是完全不同的。我們的父輩,，普遍出生于60年代左右,，出生時家里一窮二白，一堆兄弟姐妹吃不飽穿不暖,。上學(xué)時經(jīng)歷了文革,，高考恢復(fù)后，拿個文憑是異常得艱難,。

他們開始工作時還是計劃經(jīng)濟,，社會上就這么幾家好的單位。后來隨著社會發(fā)展,，政策不斷變動,。到90年代，他們又經(jīng)歷了下崗潮的風(fēng)波,。顯然,，我們的父輩們所處的外部環(huán)境是非常動蕩的，國家經(jīng)濟還是不夠強大的,。因此長此以往,，他們形成了一套穩(wěn)定,、避免外部動蕩、各單位好壞分明等固定的價值觀,。同樣,，他們市場、企業(yè)的觀念淡薄,，形成單位本身大于自身能力的觀點,。他們利用這套價值觀成功地經(jīng)過動蕩的年代，走到了現(xiàn)在,。

然而大家都知道,，當(dāng)下已是一個市場經(jīng)濟高度發(fā)達(dá)的年代，顯然,，他們的這套價值觀,，由于考慮的局限性，無法再指導(dǎo)現(xiàn)今的工作等方面,。這是時代因素所決定的,。諸位如果和我一樣，大學(xué)畢業(yè)時對找工作比較迷茫,，大可聽取周邊同齡人,、行業(yè)內(nèi)部人士的意見，父輩們的話,，權(quán)當(dāng)參考就行,。當(dāng)然，如果你有一個處在社會高層,、時代前列的父輩,，那是你的幸福。

潘帕斯雄鷹：簡書原創(chuàng)作者,?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品人。

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