江蘇蘇州,，一名女性稱她因請婚假而被公司解雇。

據(jù)當事人透露,，老板說后續(xù)還得請產(chǎn)假,，不如直接辭退。目前該女子已對此事進行投訴,。

很明顯,，這種情況屬于違法解除勞動合同,，可以要求公司繼續(xù)履行合同或雙倍補償金,。

如果不談對錯,，這個老板是會算賬的，一旦等到請產(chǎn)假,，那再辭退成本就高了,。
法律上自然是老板違約，依法應(yīng)承擔違約責任,，該給的賠償必須給,。

但是老板這樣做的邏輯不得不讓我們深思。

生育所帶來的勞動損失大部分是由老板承擔的,，而趨利避害是老板的本能,，如果不能按照利益導(dǎo)向設(shè)計生育的法律和制度，老板雇傭育齡婦女就可能有潛在損失,，那么他們只能用腳投票,。

生育是家庭的事，是社會的事,，是國家的事,，唯獨不是老板的事。利益導(dǎo)向錯誤進一步導(dǎo)致了育齡婦女就業(yè)困難,、職業(yè)發(fā)展困難,，從而導(dǎo)致了育齡婦女不敢生孩子、怕生孩子,、少生孩子,。

所以，要扭轉(zhuǎn)這一切,，最終要按照利益導(dǎo)向去設(shè)計制度,，讓員工生育能給老板帶來收益，你看看老板舍得你走不,？

我們來看看網(wǎng)友們怎么說：

一,、質(zhì)疑企業(yè)拒絕產(chǎn)假和婚假的行為違法

多位網(wǎng)友直言這種拒絕產(chǎn)假和婚假的做法已經(jīng)違反了《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)。例如“這居然是江蘇,，毫無人性”“請個婚假都這樣,，國家還鼓勵二胎三胎?”

二、認為生育政策和用工現(xiàn)實之間存在矛盾

很多網(wǎng)友指出國家鼓勵生育,，但企業(yè)不愿意負擔因此增加的成本,，導(dǎo)致女性職工在就業(yè)時處于不利地位，這反映出生育政策和用工現(xiàn)實之間的矛盾,。

三,、呼吁加強法律監(jiān)管和保護職工權(quán)益

網(wǎng)友呼吁應(yīng)該依法追責歧視婚假產(chǎn)假的用人單位,，加強對勞動法規(guī)的監(jiān)管，維護職工的合法權(quán)益,。例如“找12345沒用,，直接找律師”“申請勞動仲裁”等。

四,、理解企業(yè)也面臨經(jīng)營壓力的困境

一些網(wǎng)友認為,，對企業(yè)特別是小微企業(yè)來說，支付產(chǎn)假工資確實增加了經(jīng)營成本,，也能理解企業(yè)的困境,，但企業(yè)行為仍應(yīng)符合法律規(guī)定。

五,、批評企業(yè)以歧視女性的方式規(guī)避責任

網(wǎng)友批評企業(yè)以歧視拒絕錄用女性的方式來規(guī)避為員工支付產(chǎn)假工資的責任,。例如“赤裸裸的歧視女性”“這社會是個病態(tài)情況，對女性不公平”等,。

六,、呼吁完善相關(guān)制度，平衡各方利益

一些網(wǎng)友呼吁應(yīng)該從根本上完善產(chǎn)假制度,，由國家承擔更多責任,，以平衡企業(yè)和勞動者的利益，而不是簡單地指責一方,。

個人覺得,，作為自負盈虧的私企，女性懷孕生子于他們而言是非常大的負擔,，很不劃算,。

為什么公務(wù)員和國企女性沒有這樣的煩惱呢？因為她們有國家兜底,，無論是待遇還是補償都有國家呢,，領(lǐng)導(dǎo)自然不在乎啊。

但私企可沒有啊,。

不能生育的時候呼吁女性放棄工作放棄上升機會,，承擔社會責任給社會增加人口，等到生完了,，“社會”就突然消失了,，只逼迫私企承擔責任，要么罵老板黑心,，要么罵懷孕女性不地道,。

這么搞，哪個女性愿意多生,？又有哪個老板愿意承擔生育造成的成本呢,？,？

各位朋友，你怎么看待這個事,？