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★寫在前面★

在單位工作期間,，正常時間內(nèi)工作任務(wù)，難以完成時就需要延長時間或休息日安排加班，加班依照法律規(guī)定通常單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資,，當(dāng)因加班工資的數(shù)額和支付方面,，與單位發(fā)生爭議糾紛，協(xié)商不成采用法律途徑維權(quán),，作為員工需要對加班事實提供證據(jù),，為何打官司員工方時常敗訴？單位是怎么做的呢,？我們以真實案例在百家號付費訂閱里,，為大家持續(xù)分享這方面的知識技巧，無論您在哪個行業(yè)哪個崗位,，訂閱了《每天學(xué)點勞動維權(quán)法律知識》,，就能持續(xù)獲得解決問題的實用方案和維權(quán)技巧。

★案件概況★

2018年10月22日,，馮某入職宜興某某電子科技公司,，職位為外形主管，合同期限3年,，試用期6個月,，全勤月度工資構(gòu)成稅前9000元，包括崗位工資4000元,、能力工資1400元,、業(yè)績工資2000元,、加班工資1600元,。

入職后雙方簽訂了《勞動合同》，勞動合同期限為3年,，工作時間每天工作8小時,，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時,，并至少休息一天,。

公司對考勤有明確規(guī)范的制度規(guī)定，公司原則上實行五天工作制,，具體上下班時間依據(jù)業(yè)務(wù)特點安排,。因工作需要或業(yè)務(wù)特點調(diào)整工作時間的，需向人力資源部申請并報備公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

員工是否需加班及加班時數(shù)須經(jīng)本人和部門經(jīng)理確認(rèn)為準(zhǔn),，未經(jīng)確認(rèn)的不視作加班，若需刷卡的,，刷卡記錄的工作時間多于加班所申請加班時間,，以加班申請時間為準(zhǔn)；

2021年2月馮某提出辭職，理由是“工資太低,，變相降薪,，工資與工作不符”。公司于2021年2月25日出具《解除勞動合同證明書》,，載明馮某某因個人原因提出解除勞動合同,，經(jīng)雙方協(xié)商一致于2021年2月25日起與其解除勞動關(guān)系。

馮某向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,，并提交了電子考勤記錄,，要求硅谷公司支付加班費和全勤獎，2021年4月仲裁委裁決公司向馮某支付加點工資和加班工資合計42142.52元,，對全勤獎不予支持,。公司不服，訴至法院,；

★我們的疑問★

1、勞動者主張加班費需要提交什么樣的證據(jù),？

2,、馮某所在的公司情況，馮某提交了電子考勤記錄,，主張加班工資,，是否就能獲得法院的支持？

★法院判決★

一審法院判決：駁回馮某的全部仲裁請求,。馮某某不服,，提起上訴。

二審法院判決：駁回上訴,，維持原判,。案件受理費，由上訴人馮某負(fù)擔(dān),；

馮某某主張加班工資的訴求為何被法院判決敗訴呢,？

★案例來源★

中國裁判文書網(wǎng)，案號（2022）蘇02民終319號

★通過案件學(xué)習(xí)我們需要的法律知識★

第一,，勞動者主張加班工資,，在與單位協(xié)商不成向法院起訴時，需要準(zhǔn)備什么樣的證據(jù),？

勞動者在職期間,，單位的工作在正常工作時間內(nèi)無法完成時，需要安排加班這也是常見的事情,，加班如何計算和支付加班工資,，往往是勞動者與用人單位發(fā)生爭議的焦點,，那么作為勞動者，在與單位協(xié)商不成,，或者預(yù)見到將來有可能發(fā)生糾紛時,，合肥律師劉志漢建議，在實施加班時就要收集加班事實的證據(jù),，通常像加班時的工作安排通知,、工作交接記錄、考情記錄,、加班申請審批單等等,，這些材料最好能取得單位蓋章或加班安排人的簽字的原件，如果拿不到原件,，建議務(wù)必取得復(fù)印件或拍照備用,。

第二，對于勞動者與單位加班工資的糾紛,，雙方應(yīng)該如何處理,？

①作為用人單位，如果正常工作時間內(nèi)的工作任務(wù),，正常的員工無法完成,，安排員工加班時，應(yīng)制定明確可操作的加班管理制度,，譬如加班安排申請審批流程,、加班工資計算與支付等，并且這些制度要讓員工明白知曉,，這樣就可以避免糾紛,。

②作為勞動者，在遇到單位安排加班前,，必須要充分了解單位的加班管理制度,，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行,，并保留相關(guān)憑據(jù),，便于雙方對加班報酬的核算，這樣一旦加班工資計算有出入,，雙方憑相關(guān)有效加班記錄來重新核算,，也就避免誤會。

第三,，勞動者主張加班工資的官司里,，為何官司打輸了？

實務(wù)中從我們接待的當(dāng)事人來分析,，大多數(shù)的勞動者主張加班工資,，打官司輸了的原因是，對加班事實方面沒有證據(jù)來證明，譬如有的只有一張考勤表,，且沒有任何人簽字,，法院無法確認(rèn)另外一個原因就是，勞動仲裁時效方面,，時間越長證據(jù)不僅缺乏,，也超過了時效。

像前述案例中的馮某某的主張加班工資,，雖然向法院提交了考勤記錄,，作為對加班事實的證據(jù)，但是考勤記錄的本質(zhì)功能是載明勞動者是否依用人單位規(guī)定的作息時間按時上下班,，考勤記錄本身并不一定就能直接認(rèn)定勞動者存在加班事實,。用人單位有明確加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的,，法院并不認(rèn)可,，因此單位明確規(guī)定以加班審批為準(zhǔn)，結(jié)果法院對馮某某訴求不支持,。

合肥律師劉志漢在此提醒

對于加班方面,，單位應(yīng)該制定完善的加班管理制度，員工在加班時嚴(yán)格按照制度執(zhí)行,，并保留加班憑據(jù),。前述案例中的科技公司做法值得用人單位借鑒，同時勞動者也可以以此自我提示,。這樣我們都可以避免發(fā)生爭議糾紛和無需去打不必要的公司,。

無論您在哪個行業(yè)哪個崗位，如需學(xué)習(xí)法律知識,，那就訂閱我們的《每天學(xué)點勞動維權(quán)法律知識》,，跟合肥律師劉志漢一起交流學(xué)習(xí)吧。

總之每一步走得正確,，確保少走彎路,，減少不必要的開支與麻煩。