合理的薪酬水平和健全的增長(zhǎng)機(jī)制,，是用人單位吸引人才,、留住人才、用好人才的關(guān)鍵因素,。作為市場(chǎng)供求關(guān)系變化的風(fēng)向標(biāo),，人力資源市場(chǎng)招聘月薪的變化趨勢(shì)是用人單位和勞動(dòng)者普遍較為關(guān)心的話(huà)題。

為了幫助用人單位和勞動(dòng)者客觀,、準(zhǔn)確,、全面地認(rèn)識(shí)人力資源市場(chǎng)招聘薪酬的真實(shí)水平，科學(xué)合理地確定招聘,、求職的薪酬定位,，上海市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心近期發(fā)布《樂(lè)業(yè)報(bào)告》系列之《上海市公共就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)招聘薪酬報(bào)告（2017）》，以上海公共招聘網(wǎng)（http://jobs.）近年來(lái)的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),，研究分析了本市人力資源市場(chǎng)招聘月薪的變化規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì),。

1

上海人力資源市場(chǎng)的平均招聘月薪為4630元，增長(zhǎng)速度有所下降,。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2017年8月，上海人力資源市場(chǎng)各類(lèi)用人單位發(fā)布的招聘崗位,，平均招聘月薪為4630元,，與去年同期相比增長(zhǎng)8.8%,，總體呈現(xiàn)逐年上漲的趨勢(shì)。

從增長(zhǎng)速度來(lái)看,，當(dāng)前招聘月薪與去年同期相比8.8%的增幅,，略低于近年來(lái)上海人力資源市場(chǎng)年均增長(zhǎng)9.6%的平均水平；特別是2014年以來(lái),，招聘月薪增速放緩的特征較為明顯,。

專(zhuān)家分析指出，工資收入是勞動(dòng)者的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源,，招聘月薪的穩(wěn)定增長(zhǎng)是本市勞動(dòng)者增加收入,、改善生活的美好期待，也是本市人力資源市場(chǎng)健康有序發(fā)展,、勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制不斷完善的直接反映,。另外一方面，如果招聘月薪的增長(zhǎng)速度太快,，也會(huì)在一定程度上增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn),，影響其穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)、擴(kuò)大生產(chǎn)的積極性,，最終反而可能損害勞動(dòng)者的權(quán)益,。

因此，人力資源市場(chǎng)供求雙方均應(yīng)全面,、理性地看待招聘月薪的增長(zhǎng),，合理確定薪酬定位；只有這樣,，用人單位才能更加高效,、快捷地招聘到合適的人才，勞動(dòng)者才能科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯并盡快找到理想的工作,。

2

招聘月薪略高于求職者的期望,，勞動(dòng)者的議價(jià)能力在增強(qiáng)。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2017年8月,，上海人力資源市場(chǎng)求職者的平均期望月薪為4474元，與去年同期相比增長(zhǎng)4.8%,，與五年前同期相比增長(zhǎng)33.6%,，年均增長(zhǎng)5.9%；求職者期望月薪的年均增速,，略低于招聘月薪的增長(zhǎng)速度,。

專(zhuān)家分析指出，在尋找工作的過(guò)程中,，勞動(dòng)者對(duì)于薪資待遇的心理期待,，往往在很大程度上影響著人力資源市場(chǎng)的供需匹配能否順利實(shí)現(xiàn),。過(guò)去較長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)，用人單位提供的招聘月薪長(zhǎng)期低于求職者的期望月薪,；2012年初,，招聘月薪與期望月薪的比值僅為83.0%，這表明用人單位提供的招聘月薪與求職者的期望還有較大差距,，勞動(dòng)者在人力資源市場(chǎng)中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位,，往往不得不主動(dòng)降低薪資要求以盡快獲得合適的工作崗位。

2016年4季度以來(lái),，上海人力資源市場(chǎng)的招聘月薪開(kāi)始超過(guò)求職者的期望月薪,，兩者之間的比值首次超過(guò)100%并逐月走高，2017年8月該比值已達(dá)103.5%,。這表明在市場(chǎng)供需匹配的過(guò)程中,，勞動(dòng)者的議價(jià)能力在增強(qiáng)，面對(duì)就業(yè)選擇時(shí)的心態(tài)更加從容,。

3

民營(yíng)企業(yè)招聘月薪最高,，外商投資企業(yè)招聘月薪的同比增幅最大。

從不同性質(zhì)的企業(yè)招聘月薪情況來(lái)看,，2017年8月,，上海人力資源市場(chǎng)中民營(yíng)企業(yè)的平均招聘月薪為4733元，與去年同期相比增長(zhǎng)8.7%,。各類(lèi)性質(zhì)的企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)的招聘月薪最高,，但增幅略有下降,。

外商投資企業(yè)的平均招聘月薪為4484元，與去年同期相比增長(zhǎng)9.2%,。從同比增長(zhǎng)幅度來(lái)看,，外商投資企業(yè)招聘月薪的增長(zhǎng)幅度最大，高于其他各類(lèi)企業(yè),。

專(zhuān)家分析指出,，今年以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本面持續(xù)向好，市場(chǎng)需求日益旺盛,、消費(fèi)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí),，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”浪潮的推動(dòng)下,，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅猛,。在招聘人才方面，民營(yíng)企業(yè)由于機(jī)制靈活,，能夠隨行就市地根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整薪酬體系,，提高了企業(yè)的市場(chǎng)吸引力和招聘用工的效率,。

4

金融業(yè)招聘月薪高于其他行業(yè)，IT行業(yè)招聘月薪增長(zhǎng)較快,。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，金融業(yè)招聘崗位的平均月薪在所有行業(yè)中最高，為5436元,，環(huán)比增長(zhǎng)3.4%,，與去年同期相比增長(zhǎng)5.0%；其次是水利,、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),，平均月薪為5252元，環(huán)比增長(zhǎng)10.6%,，與去年同期相比增長(zhǎng)12.7%,；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的平均月薪為5144元,，環(huán)比下降4.1%,，與去年同期相比增長(zhǎng)15.6%。

從同比增長(zhǎng)幅度來(lái)看,，信息傳輸,、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的招聘月薪增幅最大，與去年同期相比增長(zhǎng)15.6%,；文化,、體育和娛樂(lè)業(yè)的招聘月薪與去年同期相比增長(zhǎng)15.0%，教育業(yè)的招聘月薪與去年同期相比增長(zhǎng)14.4%,，增長(zhǎng)速度分別位居第二,、第三位。

專(zhuān)家分析指出,，近年來(lái)“互聯(lián)網(wǎng)+”,、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)迅速壯大，行業(yè)的快速發(fā)展需要大量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的支撐,，這是IT行業(yè)招聘月薪較高,、增長(zhǎng)速度較快的客觀基礎(chǔ)。此外,，由于這類(lèi)崗位的專(zhuān)業(yè)性,、技術(shù)性要求普遍較高，人力資源市場(chǎng)上符合企業(yè)要求的人才供應(yīng)相對(duì)不足,，也是推高該行業(yè)招聘月薪的重要因素,。從未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)看，IT行業(yè)還將釋放大量的人才需求，招聘月薪也將進(jìn)一步水漲船高,。

5

招聘月薪的性別差異不明顯,，促進(jìn)公平就業(yè)的成效顯著。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2017年8月,，上海人力資源市場(chǎng)中招聘男性的崗位平均月薪為4825元，招聘女性的崗位平均月薪為4609元,，女性招聘月薪與男性招聘月薪的比值約為95.5%,。從近年來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)看，這一比例大致穩(wěn)定在95%-100%之間,，招聘月薪?jīng)]有明顯的性別差異,。

專(zhuān)家分析指出，黨和政府歷來(lái)高度重視公平就業(yè)的問(wèn)題,，致力于促進(jìn)公平就業(yè),，維護(hù)憲法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利。從社會(huì)效果來(lái)看,，這些促進(jìn)公平就業(yè)的措施在提高女性勞動(dòng)者的社會(huì)地位和薪資收入方面卓有成效,。同時(shí)，在勞動(dòng)保障制度不斷完善,、計(jì)劃生育政策重大調(diào)整的社會(huì)背景下,，少數(shù)企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)利益而將婚育期女性拒之門(mén)外的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。如何采取有效措施,，鼓勵(lì)企業(yè)吸納女性勞動(dòng)者,，切實(shí)保障女性的就業(yè)權(quán)益，是需要全社會(huì)共同面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,。對(duì)于女性勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，也應(yīng)當(dāng)適時(shí)做好人生規(guī)劃，處理好婚育,、家庭與就業(yè)的關(guān)系，必要時(shí)可以向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職業(yè)指導(dǎo)師尋求幫助,，提前做好充分準(zhǔn)備,，切實(shí)提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。