管好自己的嘴，說話有分寸,。

忠于自己的內(nèi)心,，從心而活，活出自己,。

不該說的最好別多嘴,，見人話少說，最好別多心,，見事少摻和,。

做人必須要明白，我們無法控制別人,，我們只能控制自己,。

所以，不要老想著去改變別人,，要多想想如何約束自己,。

做人是給別人看的，處世是為了更好和別人相處,。

所以為人處世就是如何管理好自己的言行和情緒,。

導(dǎo)讀：工作中跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生過一次沖突，差點(diǎn)打起來,，事后握手言和,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)較此事嗎？

無論做任何事,，我們都要深思熟慮，要先思索采取做法的代價(jià)和結(jié)果,，而不能聽?wèi){情緒的自由發(fā)揮,。

情緒一上來，容易讓你做出一些非理智的事情,，而這些事情在日后通常會(huì)讓你懊惱和后悔,。

“世上沒有后悔藥”，事后才知道后悔藥是于事無補(bǔ)的,。

我們要做的是“吃一塹,，長一智”，吸取教訓(xùn),，而不執(zhí)著于已經(jīng)發(fā)生了的事情,，而是計(jì)劃把后面的事情做得更好。

就像你在工作中,，和領(lǐng)導(dǎo)沖突已經(jīng)發(fā)生了,，后面也握手言和解決了，你就不要再執(zhí)著和糾結(jié)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)計(jì)較這件事,，咬著你不放,。

如果你這么想，只會(huì)讓你更加焦慮和無法集中精神把目前手頭上的事情處理好,。

嚴(yán)重一些,，你還會(huì)因此而陷入把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作“假想敵”的怪圈中，最終導(dǎo)致工作做不好而被辭退,。

職場(chǎng)上沒有簡單的事情,，只有你有沒有認(rèn)真去做和用心對(duì)待的事情。

在工作中,，我們和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生意見的分歧,，又或者因溝通不到位而讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們處理事情的結(jié)果不滿意，這些情況都是很常見的,，但并不是每次的應(yīng)對(duì)都需要“大動(dòng)干戈”,。

得罪領(lǐng)導(dǎo)，和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，這無疑是處理事情的下策,，也體現(xiàn)出我們的不成熟。

被情緒帶著跑自然想不到好對(duì)策，也容易“丟飯碗”,，因此我們需要學(xué)會(huì)控制情緒,，做情緒的主人,。

當(dāng)突發(fā)事情出現(xiàn)時(shí)，不要驚慌失措,，而是要讓自己盡快鎮(zhèn)定冷靜下來,，給發(fā)熱的頭腦“降溫”，然后回歸理性地進(jìn)行思考,。

思考過后再去行動(dòng),，這會(huì)避免日后很多的“悔不當(dāng)初”和遺憾。

特別是當(dāng)突發(fā)事件發(fā)生了,，如何和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和匯報(bào)情況，這是很考驗(yàn)我們的應(yīng)變能力的,。

帶著方案和對(duì)策去找領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)感受到你積極主動(dòng)解決問題的誠心，當(dāng)然會(huì)對(duì)你有個(gè)好印象,。

但如果實(shí)在想不到辦法,，及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，求助于領(lǐng)導(dǎo),，防止公司出現(xiàn)更大的損失,，這同樣會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。那我們究竟如何贏得領(lǐng)導(dǎo)的“芳心”呢,？下面給你一些建議,。

做事多匯報(bào),，不要嫌麻煩

職場(chǎng)中最沒安全感的人是誰？當(dāng)然是領(lǐng)導(dǎo),。

為何這么說,？我們千萬不要覺得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就是不用做事，凡事?lián)]一揮手就有屬下為你馬首是瞻,。

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)要考慮的事情非常多,，不僅要對(duì)公司的發(fā)展負(fù)責(zé)，更要對(duì)底下的員工負(fù)責(zé),。

如何做出正確的決策,，怎樣把公司的業(yè)績翻一翻，拓展業(yè)務(wù),，搶占更多的市場(chǎng)份額,，這些都是領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻需要思考的事情。

因而,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排了工作任務(wù)給我們,，我們千萬不要一切等到已有結(jié)果了才去向其匯報(bào),。

需知過程中的及時(shí)匯報(bào)也是很重要的。

項(xiàng)目進(jìn)展過程中,，和領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào),，這就好比讓領(lǐng)導(dǎo)吃了一顆“定心丸”，讓他知道事情發(fā)展的進(jìn)程,，如果有什么指示和修正的地方也能及時(shí)落實(shí),，確保任務(wù)完成的質(zhì)量。

在職場(chǎng)中做事千萬不要怕麻煩,，因?yàn)楹芏喑晒Φ拿孛芏疾卦谧鍪碌募?xì)節(jié)里,。養(yǎng)成勤思考的習(xí)慣，凡事多想一種可能,，那便是“有備而來”,。

當(dāng)突發(fā)狀況發(fā)生時(shí)不慌不躁，一切都是有條不紊地進(jìn)行,，真到那個(gè)時(shí)候,，你會(huì)感謝自己平時(shí)的用功和多做準(zhǔn)備。

而這些完美預(yù)料了事情發(fā)展走向的例子將會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的才能,，為你贏得晉升的機(jī)會(huì),。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工？當(dāng)然是積極進(jìn)取,，有激情也敢拼,，還不怕吃苦的員工。

因?yàn)橹挥羞@樣的員工,，才能為公司創(chuàng)造更大的利益價(jià)值,，帶領(lǐng)公司發(fā)展得更好。

凡事多思考，一切未雨綢繆

做事做好最壞的打算,，凡事多思考,，便能在處于逆境時(shí)找到一條體面的退路，讓自己有備離場(chǎng),，而不會(huì)太手足無措,。

說到底，職場(chǎng)是很殘酷的,，哪怕你為公司效勞多年,，但公司總要換“新血”。

特別是當(dāng)你已落后于時(shí)代，那公司便沒有必要留著一個(gè)“老功臣”了,，畢竟“老功臣”的薪資可不低,，而這些錢足夠請(qǐng)一個(gè)年輕而又有本事的人。

年輕人的執(zhí)行力要強(qiáng)一些,，也不會(huì)那些圓滑的“套路”,，反而更加契合公司的發(fā)展。若你不想被淘汰,，就要多為自己的前程打算,，在工作中多思考，多做準(zhǔn)備,。

職場(chǎng)上,，養(yǎng)成謹(jǐn)慎，三思而后行的習(xí)慣是你能否做好事情的關(guān)鍵,。

未經(jīng)思考就行動(dòng),，很容易做錯(cuò)事，而職場(chǎng)上的領(lǐng)導(dǎo)不是慈善家,，沒有那么多試錯(cuò)的機(jī)會(huì)給你，所以你務(wù)必要體現(xiàn)出你的價(jià)值,。

把握住每一次機(jī)會(huì),，每次都盡力做到最好，那領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)看到你的努力,，在有管理職位空缺時(shí)首先想到你,，繼而提拔你。

全面提升自我，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)

那些你覺得優(yōu)秀的人,，其實(shí)比你想象中的還要優(yōu)秀,。

優(yōu)秀是一種習(xí)慣，習(xí)慣了優(yōu)秀的人,，不會(huì)敷衍處事和過度放松放縱自己,。

畢竟人的本性就是懶惰、貪心,，而你要與之對(duì)抗,，想要成為一個(gè)優(yōu)秀的人這并不容易，可每個(gè)人都應(yīng)該有夢(mèng)想有追求,，只有這樣,，我們才會(huì)迎來美好的人生。

職場(chǎng)上的“優(yōu)秀”是多方面的,，例如及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，必要時(shí)學(xué)會(huì)向同事求助,，掌握合作的密鑰，以互惠的方式靈活處事,，達(dá)到“共贏”等等,。

在其位謀其事，這固然重要,，但并不意味著只注重自身工作崗位的所需而學(xué)習(xí),，而是要把自己放在一個(gè)更高的位置上，看到自身尚且欠缺的東西和不足之處,，做到全面發(fā)展,，成為“全能人才”。

當(dāng)你把自己修煉得足夠好的時(shí)候,，領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)求著你幫他做事,，哪怕你不愿待在原公司，外面也有大把的機(jī)會(huì),。養(yǎng)成優(yōu)秀的習(xí)慣吧,，它會(huì)讓你靠近更好的自己，過上想要的生活,。

文/老夏分析師

有時(shí)候,，雖然素未謀面。卻已相識(shí)很久,，很微妙也很知足,。