在職場,，我們常會聽到“情商”這個詞，會聽人議論說某某情商高,，相處起來特別舒服,；某某情商低，難以相處等,。

我們都想成為高情商的人,，特別是跟領(lǐng)導(dǎo)相處時，高情商會成為我們進入領(lǐng)導(dǎo)視野,、升職加薪的助推劑,。

因此，在跟領(lǐng)導(dǎo)打交道時,，很多人會想方設(shè)法展示自己高情商的一面,。

但情商這個東西，不是努力了就能獲得提升的,，要注意方法,、努力方向，更要注意規(guī)避雷區(qū),。否則,，一不小心就讓人覺得你情商低，甚至把領(lǐng)導(dǎo)給得罪了,。

那么,，在領(lǐng)導(dǎo)面前的低情商行為有哪些？

01

當眾拒絕領(lǐng)導(dǎo)

職場上,，人少事多是我們常會遇到的情況,。

有的時候，同一個人在同一段時間會承擔好幾項任務(wù),。這時候,，如果領(lǐng)導(dǎo)再安排工作，相信沒人心里會好受,。

那么,，面對這種情況，是選擇拒絕呢還是默默接受,？

以前有個同事小劉,，干事比較踏實,，任勞任怨，每天忙的每日每夜,。

可就是這么個同志，很不得領(lǐng)導(dǎo)喜歡,，原因是他性格比較耿直,，經(jīng)常有話就直說，總是當面拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，無意中得罪了領(lǐng)導(dǎo),。

特別是有一次，當領(lǐng)導(dǎo)給他增加臨時任務(wù)時,，由于他手頭在忙著,，所以直接開口拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的安排：領(lǐng)導(dǎo)，我正忙著,，這個事您還是安排其他人去干吧,。

不知是被拒絕的多了，還是領(lǐng)導(dǎo)那時候心情不好,，聽到小劉的話后,，領(lǐng)導(dǎo)狠狠批評了小劉一頓：小劉，我們常會遇到各種臨時性任務(wù),，要學會彈好鋼琴,，不要撿了芝麻丟了西瓜！

其實,，領(lǐng)導(dǎo)的安排,，自然有他的考慮。如果你覺得不合理,，不要直接拒絕他,，可以先答應(yīng)，然后私下去討論,、建議怎么處理,。

02

當面辯解

在這個世上，沒有人喜歡被他人誤解,，也沒有人喜歡被他人教育,。

但是，現(xiàn)實往往難以如愿,，我們總會遇到被人誤解,、批評的時候。

特別是職場中,，當領(lǐng)導(dǎo)錯怪我們時,，是選擇沉默還是辯解,？

有的人，面對領(lǐng)導(dǎo)的當眾批評,，感覺很委屈,、感到不舒服，認為再不解釋清楚,，只會讓領(lǐng)導(dǎo)誤會越來越深,。

于是，他們選擇當場辯解,，據(jù)理力爭,，甚至還說了很多理由，從一開始就站到了領(lǐng)導(dǎo)的對立面,。

其實,，作為下屬，你的這種“反抗”,，并沒有讓誤會消除,，反而會讓領(lǐng)導(dǎo)沒面子，給領(lǐng)導(dǎo)留下不好印象,，領(lǐng)導(dǎo)感到不舒服,。

要知道，領(lǐng)導(dǎo)說你,、批評你,，主要是發(fā)泄心中對你的不滿情緒。

而你的辯解會讓他這種情緒沒法完全發(fā)泄,，甚至會阻礙兩人進一步的溝通,，給領(lǐng)導(dǎo)留下不好印象。

只要你一開口,，就相當于在對領(lǐng)導(dǎo)說他錯了,。

你唯一能做的，就是照顧對方的情緒,，讓他充分發(fā)泄之后,，找個合適的時間心平氣和地跟他解釋。

03

經(jīng)常玩失蹤

職場很多時候都需要上下級溝通,，特別是有的時候,，你是經(jīng)辦人、負責人,，你不跟領(lǐng)導(dǎo)匯報,，領(lǐng)導(dǎo)是不知道你的工作進度的。

而有的人,，工作進展如何了,、遇到什么困難了,、什么時候能完成等，從來都是悶著頭干事情,。

在領(lǐng)導(dǎo)面前“玩失蹤”,，不跟領(lǐng)導(dǎo)報告，讓領(lǐng)導(dǎo)心里沒底,、不知道工作進度,，更沒法調(diào)度工作開展。

久而久之,，常會出現(xiàn)“干了工作領(lǐng)導(dǎo)不知道”“領(lǐng)導(dǎo)對其印象不深”等被動局面。

有的人,，出差,、休假后就像斷了線的風箏，四處飄蕩,，手機關(guān)機,，領(lǐng)導(dǎo)根本沒法聯(lián)系到。

其實,，越到這種時候,，越能體現(xiàn)一個下屬的忠誠度。

雖然,，不至于出現(xiàn)“因洗澡沒接聽到手機被領(lǐng)導(dǎo)批評”等現(xiàn)象,，但至少，你主動玩失蹤,，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不尊重他,，領(lǐng)導(dǎo)會對你有看法的。

04

拎不清

在跟領(lǐng)導(dǎo)相處這個問題上,，有的人總信奉“會哭的孩子有奶喝”“職場所有的幸福都是自己爭取來的”,。

認為只要涉及到個人利益，就要主動一點,，及時表達個人意愿,，來爭取自己想要的。

其實,，這種觀點無可厚非,。

特別是，作為領(lǐng)導(dǎo),，他們每天都要面對形形色色的下屬,，你不去表達、溝通,，領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你的訴求呢,？

再者,，你去跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，這樣,，領(lǐng)導(dǎo)有機會做好人,、能體驗一把“征服下屬”“手握資源分配權(quán)力”的感覺，何樂而不為,？

所以,，領(lǐng)導(dǎo)巴不得你去匯報呢。

但有的人在這方面有點過猶不及,，可以用“拎不清”“貪得無厭”來形容,。他們平時工作干得一塌糊涂，對領(lǐng)導(dǎo)也是愛搭不理的,。

但到了論功行賞,、要好處的時候，比誰都積極,。

對這種人,，領(lǐng)導(dǎo)是極其反感的。

還有的,，領(lǐng)導(dǎo)明明為他爭取了很多利益,。

但他總是不滿足，不懂得換位思考,，不體諒領(lǐng)導(dǎo)的難處,，只想著自己看能不能從領(lǐng)導(dǎo)那里得多到點。

說到底,，這是極其自私的表現(xiàn),，情商智商讓人看著都覺得捉急，這樣的人,，領(lǐng)導(dǎo)看了會覺得煩躁,。

05

遇到領(lǐng)導(dǎo)不打招呼

有的人，在學生時代,，害怕見到老師,。老遠看到老師，要么早早就躲得遠遠的,，要么裝作沒看見疾步走開,，更別提跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼了。

無獨有偶,，在職場,，不知是敬畏權(quán)利、階層,、威信還是什么原因,，很多人特別害怕見到領(lǐng)導(dǎo),。

即使電梯里、走道上看到領(lǐng)導(dǎo)了,，也不敢主動打招呼,。

因為他們覺得，保持沉默是對領(lǐng)導(dǎo)最好的尊敬,、是對權(quán)利最好的敬畏,，主動打招呼會有所冒犯。

其實不是,，你遇到領(lǐng)導(dǎo)不打招呼,。站在你的角度來看，你是在尊重,、敬畏權(quán)利,。

但站領(lǐng)導(dǎo)角度看，領(lǐng)導(dǎo)會認為你對他有意見,、他不受下屬喜歡或者你是個沉默寡言、沒眼力見兒,、只會低頭干事不善于人際交往的人……,。

一旦給領(lǐng)導(dǎo)留下這個印象，那么你的職場之路將會很艱難,。

如果你大大方方跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼,，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你除了低頭干工作之外，還懂得人際交往,、懂得利用與領(lǐng)導(dǎo)相處的時機拉近彼此關(guān)系,，會對你有個更好的印象。

06

不履職,，給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩

職場上,，謙遜有禮、為人著想,、與人便利,，是我們每名下屬的不屑追求。

而有的人工作不履職,，總給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩,。

比如，有的人,，領(lǐng)受任務(wù)后,，總擔心這擔心那，擔心事情做不好,、沒法達到領(lǐng)導(dǎo)的要求,。

在這種心態(tài)作用下,，他們喜歡頻繁跟領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示,。

但其實,，多向領(lǐng)導(dǎo)問意見的做法會讓人反感，甚至讓人覺得你能力不行,、不懂得動腦筋……,。

作為下屬，既然領(lǐng)受了任務(wù),，就要在職責范圍內(nèi)把事情完成好,，再交給領(lǐng)導(dǎo)拍板。

有的人,，寫個材料,，總想著“反正領(lǐng)導(dǎo)會修改的”“還有某某領(lǐng)導(dǎo)幫忙把關(guān)”，不動腦筋,、東拼西湊,，甚至從互聯(lián)網(wǎng)上復(fù)制、粘貼現(xiàn)成的,，連單位名字,、領(lǐng)導(dǎo)姓名都沒來得及修改，就馬馬虎虎交給“下家”處理……,。

這樣的行徑,，讓領(lǐng)導(dǎo)感到“麻煩”、不爽的同時,，更破壞了自己的形象,。

還有的人，明明是自己負責的會務(wù),，吊兒郎當,，該攻破的不去攻破、該牽頭的不去牽頭,，遇到問題繞著走,，遇到困難上交給領(lǐng)導(dǎo)……。

他們把失職當成履職,，把“麻煩別人”當成“協(xié)調(diào)有力”,，這樣的行為，做人都不合格,，何來展示自己高情商的一面,？

07

喜歡怨天尤人

職場上，我們總會遇到工作艱難、不順,、不公平的時候,。

有的人，平時工作任務(wù)重,、頭緒多,，于是喜歡抱怨、吐槽,，以此來發(fā)泄心中的不滿,。

但你要知道，世上沒有不透風的墻,，你的每一句抱怨,，最后都可能傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里去了。

甚至,，有的人會對你的抱怨進行添油加醋一番,，到那時，你無心的一句吐槽,，會讓領(lǐng)導(dǎo)記住你很多年,。

還有的，對工作兢兢業(yè)業(yè),，對領(lǐng)導(dǎo)客客氣氣,，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作從來都是事不過夜，干勁十足,，什么都沖在最前面，工作成績也是甩很多人老遠老遠,，深得領(lǐng)導(dǎo)喜愛,。

但當遭遇職場不公時，就開始給領(lǐng)導(dǎo)耍脾氣,、擺臉色,，抱怨職場、埋怨領(lǐng)導(dǎo),，嫌自己的付出并未取得對應(yīng)的回報,。

其實，這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)很反感,，甚至會影響你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的好形象,！

08

太過勢利人走茶涼

職場上，任何事物都是瞬息萬變的,。

特別是我們身邊的領(lǐng)導(dǎo),、同事，可能共事幾個月、一兩年之后,，就會有調(diào)整,，新的補充進來，到齡的退休,、提拔的被調(diào)走了,。

有的人，在對待領(lǐng)導(dǎo)方面,，太過于勢利,。

當領(lǐng)導(dǎo)在位時，由于領(lǐng)導(dǎo)手中掌握著一定的資源,、權(quán)利,。

作為下屬，有的人為了博領(lǐng)導(dǎo)歡心,，瘋狂讀懂領(lǐng)導(dǎo)、在領(lǐng)導(dǎo)面前極力表現(xiàn),，甚至恨不能像《人民的名義》中的祁同偉一樣到領(lǐng)導(dǎo)家里去翻地了,。

一旦領(lǐng)導(dǎo)退下來,，這類下屬就開始冷屁股對老領(lǐng)導(dǎo)了。

老領(lǐng)導(dǎo)有個什么事情請求幫忙,，他要么推脫能力不夠,，要么跟老領(lǐng)導(dǎo)打哈哈,。

甚至,，看到老領(lǐng)導(dǎo)也不再主動打招呼了，還在背后各種說老領(lǐng)導(dǎo)的壞話,。

試想一下,，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)如果看到你這般模樣，會怎么想,？會不會對你的人品,、忠心打個問號？

所謂“機關(guān)算盡太聰明,，反誤了卿卿性命”,，作為下屬,，跟領(lǐng)導(dǎo)打交道時,，還是多點真誠,、真心為好啊,。

畢竟，你是出于職場食物鏈最底端,，任何領(lǐng)導(dǎo)要想為難你，那是分分鐘的事情,。

總之，跟領(lǐng)導(dǎo)相處時,，要對照以上負面清單多檢查、多改觀,。

最重要的是,，凡事要學會站在領(lǐng)導(dǎo)角度思考，多理解,、照顧領(lǐng)導(dǎo)的情緒,，只有這樣,，才能收獲你想要的職場效果。