大眾報(bào)業(yè)·大眾日?qǐng)?bào)記者 段婷婷

企業(yè)招工難的同時(shí),，部分人員就業(yè)難

“用工荒”主要是技工荒

春節(jié)后上班第一天,，比亞迪濟(jì)南項(xiàng)目用工缺口2.5萬人的消息就引爆了用工市場(chǎng)。春節(jié)以后,，往往會(huì)出現(xiàn)“用工荒”,，企業(yè)紛紛打出招聘廣告“搶人”,。一方面是企業(yè)“用工荒”，另一方面卻是部分人員就業(yè)難,，問題出在哪兒,？如何暢通用工和就業(yè)渠道？

節(jié)后企業(yè)“搶人”

一公司招聘年齡從四十歲放寬到四十七八歲

“春節(jié)以后,，我們計(jì)劃招聘50多人,，目前招了十幾個(gè)?！睗?jì)南蟲洞智能家居設(shè)施有限公司人力部長賈成濤說,，每年公司都會(huì)招聘一批新人補(bǔ)充到員工隊(duì)伍。

賈成濤介紹,，公司2019年在濟(jì)南市濟(jì)陽區(qū)建廠,，目前有工人560人左右,?！懊磕旯と藭?huì)有10%左右的流失，另外產(chǎn)線也在不斷上新,，所以每年都需要補(bǔ)充一部分工人,。”他說,，招工難確實(shí)存在,，之前，公司招聘工人的年齡為四十歲以下,，現(xiàn)在已經(jīng)將年齡放寬到四十七八歲,，只要體檢沒問題就可以。

春節(jié)以后,，部分工人不再返崗,，人員流動(dòng)性大，也給了企業(yè)補(bǔ)充招工的機(jī)會(huì),?！?022年一季度我們計(jì)劃招聘210人左右，目前已經(jīng)入職約100位,?！睗?jì)南圣泉集團(tuán)股份有限公司招聘經(jīng)理李廣浩介紹，由于今年公司在黑龍江省大慶市新建廠區(qū),，因此招聘人數(shù)相對(duì)較多,。正常情況下，企業(yè)員工流失率不到10%,，像2021年,，每個(gè)月招聘五六十人,，全年招聘七八百人，主要以補(bǔ)缺為主,。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局濟(jì)南調(diào)查隊(duì)對(duì)14家企業(yè)的調(diào)研,，有71.4%的企業(yè)表示當(dāng)前招工存在困難。其中,，有80.0%的企業(yè)認(rèn)為難度主要在于高學(xué)歷,、高技術(shù)人才緊缺；有40.0%的企業(yè)表示求職者的待遇要求與崗位不符,；有30.0%的企業(yè)表示招聘渠道仍不通暢,。

在企業(yè)努力招人的同時(shí)，無論在農(nóng)村,、城市還是學(xué)校里,，仍有不少人找不到合適的工作。以濟(jì)南市歷城區(qū)王舍人街道辦事處沙河二村為例,，此前村里部分區(qū)域拆遷,，一部分村民從土地里解放了出來?！疤貏e是45—65歲這個(gè)群體,，有一百四五十人，其中需要解決就業(yè)問題的有五六十人,?！鄙澈佣妩h支部書記李恩露介紹，這部分人年齡偏大,，干不了重體力活,，又沒有技術(shù)，還不想離家太遠(yuǎn),，想找個(gè)合適的工作并不容易,。

技工最吃香

職業(yè)院校不斷擴(kuò)招仍供不應(yīng)求

“缺人是相對(duì)的，真正缺的是各種技工,?！辟Z成濤說，公司通常希望招聘到熟練工,，但是并不容易,。

比亞迪濟(jì)南項(xiàng)目落地后，大約需要用工25000人,，首批招2000多人,。“目前來看，技術(shù)工人是比較難招的,?！北葋喌蠞?jì)南項(xiàng)目人力資源負(fù)責(zé)人宋瑞有同樣的感覺。

對(duì)于圣泉集團(tuán)來說,，招聘方向主要為研發(fā)崗和一線生產(chǎn)工人,、技工?！肮と藣徶屑脊?，像鉗工、叉車工等都不好招,?！崩顝V浩介紹。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局濟(jì)南調(diào)查隊(duì)對(duì)14家企業(yè)的調(diào)研,，有85.7%的企業(yè)缺乏專業(yè)技術(shù)人員,、有78.6%的企業(yè)缺乏研發(fā)人員、有64.3%的企業(yè)缺乏管理人員,，缺口比例均在10%-50%之間,；另有71.4%的企業(yè)缺乏一線工人，缺口比例在20%以內(nèi),。

為何會(huì)出現(xiàn)用工的結(jié)構(gòu)性矛盾,？“從目前來看,，技工多數(shù)年齡在40歲左右,，學(xué)歷以大專為主，往往不是科班出身,，而是在長期工作中培養(yǎng)起來的,。”李廣浩介紹,，由于前期技工成長體系的不完善,，目前技工存在一定的斷層。

培養(yǎng)技術(shù)工人需要投入大量的時(shí)間,、精力以及資金,，但是培養(yǎng)出來之后卻有流失的風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)工人來講,，從普工成長為熟練技工,，需要較長的時(shí)間積累。也就是說,，無論從企業(yè)還是工人角度而言,，從普工到技工的成長之路都存在變數(shù)。

“這些年，政府在不斷推動(dòng)技能培訓(xùn),，并且有補(bǔ)貼,，這給企業(yè)很大幫助?！辟Z成濤說,，目前企業(yè)也在考慮增強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，通過技術(shù)補(bǔ)貼等形式,，吸引工人通過培訓(xùn)成長,。

職業(yè)院校是技工的重要來源?！拔覀冏鳛閷W(xué)校的實(shí)習(xí)基地和就業(yè)基地,，學(xué)生可以來公司實(shí)習(xí)?！辟Z成濤說,，留下的學(xué)生，公司往往會(huì)作為儲(chǔ)備力量,，繼續(xù)培養(yǎng),。

不過，這些學(xué)生留下的比例并不大,?！艾F(xiàn)在很多大學(xué)生不愿意進(jìn)工廠，更愿意從事直播,、外賣等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的工作,。”賈成濤認(rèn)為,，“薪酬待遇,、工作環(huán)境、休息時(shí)間,、體面程度等都是年輕人關(guān)心的因素,。”

“這些年學(xué)校一直在擴(kuò)招,，目前學(xué)?；咎幱陲柡蜖顟B(tài)?！睗?jì)南市技師學(xué)院智能制造學(xué)院副院長高賽介紹,，目前智能制造學(xué)院在校生2200人，整個(gè)學(xué)校15000人,，基本處于供不應(yīng)求的狀態(tài),。據(jù)介紹，學(xué)校在課程設(shè)置上有一個(gè)學(xué)期的工學(xué)交替實(shí)習(xí)階段，與企業(yè)工人同工同酬,，就業(yè)之前還有實(shí)習(xí)階段,，就是讓學(xué)生在就業(yè)前對(duì)企業(yè)、自身定位等都形成比較清晰的認(rèn)識(shí),，做好銜接過渡,。高賽認(rèn)為，隨著國家對(duì)職業(yè)教育的重視程度不斷提升,，技工短缺的問題將會(huì)慢慢緩解,。

提高待遇招人

薪酬水平是在長期市場(chǎng)調(diào)節(jié)下形成的

記者采訪的企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人等人士普遍反映，山東的人力資源仍舊以本地為主,?！拔覀円苍胶幽系戎苓吺》菡衅福切Ч患??！蹦称髽I(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為，相比山東來說,，長三角,、珠三角的待遇水平更高，他們更愿意去這些地方,。從省內(nèi)來看,，同樣存在薪酬差異，西部各市勞動(dòng)力往東部各市輸出較多,。

在蟲洞智能家居,，85%—90%的工人為本省人，其中絕大多數(shù)又是濟(jì)南人,。在圣泉集團(tuán),，用工也是以本地為主?！吧綎|人比較戀家，因此穩(wěn)定性還不錯(cuò),?！崩顝V浩介紹，企業(yè)到外地高校招聘,，收到的簡歷中也有8成是山東生源,。

在薪酬上，求職者預(yù)期往往與實(shí)際有差距,?！坝胁簧賾?yīng)聘的應(yīng)屆本科生理想待遇為月薪8000元，但實(shí)際上，這一待遇水平是市場(chǎng)上有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者才能夠拿到的,?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士介紹。

“不少普通工人希望工資在5000元以上,，但是公司給出的基本工資為2000元,，外加加班費(fèi)等其他費(fèi)用為4000—6000元?！辟Z成濤介紹,，企業(yè)也在通過薪酬成長體系來留人。他說,，“我們企業(yè)2019年剛落地濟(jì)南時(shí),，平均工資3500元，如今已經(jīng)到了5000元,?！?/p>

業(yè)內(nèi)人士表示，薪酬水平是在長期市場(chǎng)調(diào)節(jié)下形成的,?！皩?duì)于一些招聘有難度的崗位，公司肯定就愿意多付薪酬,?！崩顝V浩介紹，除了薪酬以外,，企業(yè)也會(huì)有各種福利留人,，比如圣泉集團(tuán)的新員工，可以申請(qǐng)最高30萬元的無息貸款,，解決工作初期買房,、買車等難題。

國家統(tǒng)計(jì)局濟(jì)南調(diào)查隊(duì)的調(diào)研顯示,，為了緩解用工難,，有57.1%的企業(yè)提高員工待遇，有28.6%的企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)招聘宣傳,、完善招聘渠道,。

在節(jié)后招聘廣告中，凱瑞集團(tuán)招聘客戶經(jīng)理,、營銷經(jīng)理,，打出了底薪6000—10000元外加業(yè)績提成的待遇。京東快遞員招聘信息中,，提出第二個(gè)月起平均收入7000—12000元,，多勞多得上不封頂,。歷城區(qū)唐王錦鯉招聘養(yǎng)殖技術(shù)員、行政秘書,、銷售助理等多個(gè)職位,，其中行政秘書待遇也達(dá)到了7000—9000元。除此以外,，還有休假,、補(bǔ)貼等各種福利。

另外,，大多數(shù)制造類企業(yè)位置遠(yuǎn)離市區(qū),，這也成為很多企業(yè)招工難的原因。

克服信息不對(duì)稱

政府著力為用工方和求職方搭建橋梁

為解決“用工荒”,，政府正在努力讓企業(yè)用工信息與求職者就業(yè)信息更加精準(zhǔn)匹配,。以比亞迪濟(jì)南項(xiàng)目為例，2.5萬人的用工需求很難短時(shí)間滿足,。濟(jì)南市多次召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì),，市、區(qū),、街,、村四級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)動(dòng)為企業(yè)解難題?！澳壳懊刻祀娫捵稍兞坑?00個(gè)到300個(gè),，每天還能收到兩三百份簡歷?！彼稳鹫f,。

春節(jié)前，濟(jì)南市2022年春風(fēng)行動(dòng)拉開帷幕,。從1月26日至3月31日,，兩個(gè)多月時(shí)間內(nèi)140余場(chǎng)線上、線下招聘活動(dòng)集中開展,，提供各類就業(yè)崗位信息8萬余個(gè),。近期，濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出2022年高校畢業(yè)生就業(yè)崗位需求征集令,，向各類國有,、集體、民營,、三資企業(yè)和民辦非企業(yè)等企事業(yè)單位，征集適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位,。濟(jì)南市人才服務(wù)中心擬于3—11月組織濟(jì)南市部分企事業(yè)單位,，赴全國40所“雙一流”及重點(diǎn)高校開展“才聚泉城”名校行活動(dòng),。

“人社部門會(huì)定期收集企業(yè)的用工需求，并通過招才引智等各種方式幫助企業(yè)招聘,?！崩顝V浩介紹，濟(jì)南市每年組團(tuán)外出招聘圣泉集團(tuán)也會(huì)參加,，效果也不錯(cuò),。

除了從用工方出發(fā)解決“用工荒”外，不少地方也在嘗試從求職方入手解決就業(yè)難,。濟(jì)南市歷城區(qū)2021年開始,，選取27村試點(diǎn)成立勞務(wù)公司或者勞務(wù)合作社，集中村里及周邊的勞動(dòng)力統(tǒng)一進(jìn)行就業(yè)匹配,。前文提到的沙河二村就是試點(diǎn)村之一,。

“去年，我們成立勞務(wù)公司,，與用工企業(yè)對(duì)接,，目前已經(jīng)安排16人從事河道保潔工作?！崩疃髀督榻B,，一個(gè)月3000元工資雖說不高，但是在家門口,，工作時(shí)間不算長,，村民都很滿意。

這項(xiàng)試點(diǎn)剛剛起步,，目前歷城區(qū)正在對(duì)轄區(qū)人口進(jìn)行摸排,。“摸排過程中,，我們也著重統(tǒng)計(jì)技術(shù)工人的信息,。”李恩露介紹,，目前村里電工,、電焊工、建筑工人相對(duì)較多,。下一步希望在他們的帶動(dòng)下,，通過人社局培訓(xùn)等方式讓更多村民成為技術(shù)工人?！凹夹g(shù)工人不愁找工作,，月收入在七八千元以上，能夠有效帶動(dòng)村民增收,?！崩疃髀墩f,。