□程輝

近日，走訪機械,、印刷,、包裝、家具等一些行業(yè)企業(yè)發(fā)現(xiàn),，由于能操作相關機器設備及生產(chǎn)一線的技術(shù)工人,、工程技術(shù)人員緊缺，許多企業(yè)無奈一再推遲春節(jié)后開工時間,。

據(jù)龍巖一人才招聘網(wǎng)的后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，開春以來，已經(jīng)有257家企業(yè)在網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息,，每日更新的招聘信息已達526條,，其中一線技術(shù)工的需求明顯增多，占崗位總數(shù)的23%,。技術(shù)工程師,、機械工程師、加工中心操作員、數(shù)控操作員……制造業(yè)企業(yè)對一線技工,、工程技術(shù)員的需求,，大大超過了市場營銷、企業(yè)管理等崗位,。

在筆者看來,，制造業(yè)工人難招主要有兩方面原因：一是工作強度高。很多年輕人都是抱著試一試的態(tài)度,，當他們發(fā)現(xiàn)崗位太苦太累,，工資又比銷售導購少，他們就會選擇辭職,。二是技術(shù)要求高,。在招聘過程中企業(yè)更傾向于招有工作經(jīng)驗的人，但這樣的人并不多,。

面對嚴峻的技術(shù)工人緊缺形勢,，筆者建議相關企業(yè)當積極應對之。首先提高工資福利等方式急招,，另外加快培訓現(xiàn)有工人快速上手,。而相關行業(yè)協(xié)會應著手發(fā)揮行業(yè)協(xié)會功能作用，組織,、舉行相關專業(yè)培訓,。同區(qū)域、同類型或同在行業(yè)協(xié)會的企業(yè),，可合作抱團到外地及高等職業(yè)技術(shù)學校招聘,。

其次，企業(yè)應該在“留人”上更加用心,。加薪提待,、抱團招聘等在企業(yè)招人用人環(huán)節(jié)中，屬于在缺人之后采取的被動行為,。其實,，企業(yè)應該把更多精力花在“員工走前”，通過企業(yè)文化,、節(jié)日關懷等方式促進與員工的情感交流,，而不是在“員工走后”想辦法招人，這還無形推高了企業(yè)用人成本,。尤其現(xiàn)在用工對象逐漸年輕化,，80、90后的年輕技工更注重在企業(yè)的生活品質(zhì)和集體氛圍,，各企業(yè)應該在“留人”上更加用心,。

最后,，建議企業(yè)改進招聘方式，實行“招聘外包”,。在發(fā)達國家或國內(nèi)一些大型企業(yè)中,，都采用“招聘外包”的形式,，即把招聘,、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司。當前龍巖多數(shù)企業(yè)都是選擇性參與實體招聘會或偶爾投放線上招聘信息,，這樣會使得招聘有很大的盲目性和隨機性,，因此要改變方式，通過“招聘外包”,，一方面使企業(yè)形成長期靈活的招聘機制,，另一方面企業(yè)的人力資源部門可以“專心”留人。

來源： 閩西日報