編者按：今年春節(jié)過后，各媒體紛紛報道，我國東南沿海地區(qū)“用工荒”再現(xiàn),。我們特組織記者深入長三角,、珠三角，對此進(jìn)行了調(diào)查,。

　　長三角,，民工不荒技工荒

　　正月十五之后一段時間往往是企業(yè)招工和民工務(wù)工的高峰期，一時間,，節(jié)后用工問題成為人們關(guān)注的焦點,，“用工荒”、“民工荒”等詞頻繁出現(xiàn)在各大媒體的報道中,，用工問題逐漸升溫,。對此，記者進(jìn)行了調(diào)查,。

　　被夸大的“民工荒”

　　據(jù)了解,，目前長三角地區(qū)農(nóng)民工總?cè)藬?shù)為2800多萬人，與以往相比略有減少,，但幅度不大,，各家企業(yè)節(jié)后返城務(wù)工率達(dá)90%，并沒有出現(xiàn)大部分媒體上報道的“用工荒”和“民工荒”現(xiàn)象,。

　　近日,，記者在南京安德門民工就業(yè)市場看到，市場內(nèi)人頭攢動,，各個招工單位的服務(wù)臺前都圍滿了人,。“我不是很贊同報紙上有關(guān)"民工荒"的報道，年初用工緊張的情況年年都有,，只是今年被關(guān)注的更多而已,。”該市場人力資源有限公司辦公室主任袁亮告訴記者，這里和去年同期相比,，求職人數(shù)總體持平,，甚至還有增長的趨勢。

　　技術(shù)人才需求量增加

　　在長三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新拐點上,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正由勞動密集型不斷向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變升級,，因此，對技術(shù)人才的需求量不斷增加,。

　　在南京安德門民工就業(yè)市場,，一家金屬軋制單位就遇到了這種情況。負(fù)責(zé)招工的張經(jīng)理告訴記者,，他們這幾天一直在市場里招機(jī)床操作工,、打磨工等，原計劃招六十人，但今天只有三個人符合崗位要求,。“倒不是人少,，只是符合工作要求的不多，我們要的是熟練上手的人,，這樣的技工很難找,。”張經(jīng)理無奈地說。

　　既然是要技術(shù)工人,，到職業(yè)技術(shù)學(xué)校招工應(yīng)該是很好的選擇,。對此，用人單位卻有自己的苦衷,，他們和許多職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作,，學(xué)校派遣一批優(yōu)秀的學(xué)生到用人單位實習(xí)，既能給用人單位解決人員問題,，又能鍛煉學(xué)生的實踐能力,。但年后學(xué)生放假，令這類單位出現(xiàn)了技術(shù)工的短時間空缺,，從而在這一段時間里一定程度上造成了“用工荒”的假象,。

　　如何應(yīng)對“技工荒”

　　追根溯源，許多的問題都可能源于職業(yè)教育,。有關(guān)專家表示,，高職教育質(zhì)量的提高更是應(yīng)對“技工荒”的重要之舉。

　　“技工教育的主要目的,，是服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。只有與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合，技工教育才能得到很好的發(fā)展,。”江蘇省教育廳副廳長丁曉昌認(rèn)為,，對職業(yè)教育繼續(xù)加強(qiáng)監(jiān)督與評估，加大對職業(yè)教育的投資力度,，解決其學(xué)校設(shè)施陳舊,，教師數(shù)量少，實踐教學(xué)能力薄弱,，職教水平低的問題,，提高職業(yè)教育的質(zhì)量。同時,，利用師資,、場地、設(shè)備等,，積極開展技能鑒定,，鍛煉出技能鑒定考評隊伍,，嚴(yán)格把關(guān)，保證國家職業(yè)資格證書制度高質(zhì)有效實施,， 從而在根本上解決“技工荒”問題,。

　　浙江：

　　未雨綢繆 不慌不忙

　　2月19日,，杭州和平國際會展中心,，今年的春季人才交流大會比往屆提前50天在此間舉辦，為的就是應(yīng)對節(jié)后企業(yè)單位用人緊缺問題,。

　　早上8點,，會場內(nèi)人山人海，700余家企業(yè)單位推出的上萬個招聘崗位虛位以待,。

　　“較往年相比,，今年一線員工的崗位缺口稍微大一些。”杭州中亞布藝有限公司招聘負(fù)責(zé)人聞女士介紹,，公司從春節(jié)前就開始了一系列措施應(yīng)對節(jié)后可能出現(xiàn)的“用工荒”：包括老員工帶新員工,、新員工帶學(xué)徒工、學(xué)徒工當(dāng)儲備工等,。

　　浙江臨安東方滑動軸承有限公司的展位旁排起了長隊,，管理部經(jīng)理帥勝利告訴記者，公司早在去年就預(yù)見到今年招工的困難,，通過各種措施未雨綢繆,，所需人員在元宵節(jié)前已基本招滿。

　　杭州方圓塑料機(jī)械有限公司人力行政中心總監(jiān)張勁松說,，相對于勞動力密集型企業(yè),，自己公司的“用工”并不荒，但是公司仍為留住老員工,、招聘新員工而積極應(yīng)對,，“總體來說，今年的人員缺口不大?，F(xiàn)在最缺的還是高端技術(shù)人才,。”

　　節(jié)前綢繆、節(jié)后應(yīng)對,，浙江的企業(yè)通過“前景留人”,、“文化留人”、“待遇留人”等方式,，不慌不忙應(yīng)對“用工荒”,。(通訊員 鮑豐彩 記者葉輝)

　　上海：

　　就業(yè)服務(wù)“春風(fēng)”吹得早

　　“目前來了33家單位，來應(yīng)聘的人也多,，估計有七八百人,。”22日上午,，記者來到位于上海寶山區(qū)鐵通路的寶山區(qū)來滬人員就業(yè)服務(wù)中心，大廳里人頭攢動,?？吹接浾咴谡衅笗龅?#8220;探頭探腦”，一位工作人員熱心介紹,。“今年有技能的更好找,，工資也高不少。”身邊一位安徽六安市的小伙子和記者攀談起來,，“這里天天開招聘會,，挺方便。想找什么樣的單位填張求職登記表,，寫清楚技能和要求,，服務(wù)中心還會幫著在電腦里找合適的崗位。”

　　據(jù)了解,，寶山區(qū)來滬人員就業(yè)服務(wù)中心的招聘會將從2月中旬持續(xù)到4月底,。不僅在寶山，日前,，旨在服務(wù)來滬農(nóng)民工和各類用人單位的2011年“春風(fēng)行動”專項就業(yè)服務(wù)活動已全面啟動,，閘北、金山,、虹口,、普陀等各區(qū)縣都在積極為來滬務(wù)工的農(nóng)村勞動者和各類用人企業(yè)搭建勞務(wù)對接平臺。與往年相比,，今年的“春風(fēng)”吹得更早,，準(zhǔn)備得更為充分。首批發(fā)布的約5萬個招聘崗位主要來自制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等行業(yè),，薪酬待遇以每月2000元—3000元為主,。

　　截至目前，上海各區(qū)縣都已開設(shè)了專門為來滬農(nóng)民工提供免費就業(yè)服務(wù)的場所或?qū)４?。同時,，各區(qū)縣還將不定期舉辦“一站式推薦崗位”等專項服務(wù)活動，方便來滬農(nóng)民工就近參加,?！?記者 顏維琦)

　　廣州：

　　用工荒“逼”產(chǎn)業(yè)升級

　　“民工荒，民工荒,，民工不慌老板慌,！”廣州市番禺區(qū)南城的一家制衣廠廠長苦笑著對記者說：“今年正月初十開工，凡是按時返廠的老工人都給報銷200元路費,，然而,，返廠的老工人還不到一半,。我不敢接訂單，現(xiàn)在找工人比找訂單還難,！”據(jù)官方統(tǒng)計,，在廣州，節(jié)后缺工至少15萬,。

　　記者春節(jié)回家鄉(xiāng)江西贛州市打工大縣南康,，民工們說更愿意在家鄉(xiāng)跟親人在一起，而且內(nèi)陸消費水平更低些,。

　　“我們不存在招工難的問題,。”廣東塑料交易所負(fù)責(zé)人李輝說，響應(yīng)廣州市委市政府提出的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級策略,，公司前幾年已經(jīng)將加工廠轉(zhuǎn)移到內(nèi)蒙古烏海，而原來工廠六層建筑物就改造建設(shè)成我國第一家塑料現(xiàn)貨電子交易所,。通過轉(zhuǎn)型升級,，公司走在了全國同行前面。

　　廣東勞動學(xué)會副會長羅明忠認(rèn)為,，用工荒也許是件好事,，它將倒逼珠三角加快產(chǎn)業(yè)升級的步伐?！?記者吳春燕)

　　深圳：

　　企業(yè)攬人爭打“福利牌”

　　深圳各大小企業(yè)今年用工的缺口比較大,，僅寶安區(qū)的用工缺口就高達(dá)20萬人左右。

　　這幾天記者在深圳人才大市場和各企業(yè)走訪時發(fā)現(xiàn),，今年各用工企業(yè)大打“福利牌”：深圳至少有七成企業(yè)提高了薪酬,。深圳金力通電子企業(yè)的招聘代表告訴記者，公司現(xiàn)在急需招人,，工資待遇較去年提高了20%左右,。記者在深圳杰森石膏板有限公司招聘現(xiàn)場看到的招聘條件是：為員工提供餐補，住宿免費,。除了普遍提供房補餐補外,，一些企業(yè)打出了更為“溫情”的福利待遇。

　　對于企業(yè)紛紛爭打“福利牌”的現(xiàn)象,，深圳市人才交流服務(wù)中心有限公司副總經(jīng)理陳水蒲表示,，這表明企業(yè)為了解決“招工難”，逐漸開始“想員工所想”,，他預(yù)計企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè),，比拼企業(yè)“軟件”是今后的招工趨勢。(記者 易運文,、通訊員 杜艷艷)

　　珠海：

　　崗位數(shù)量是求職者兩倍

　　春雨霏霏,，珠海市金雞路上的人力資源服務(wù)中心人頭攢動,。2月19日上午，珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心主任甘永峰和辦公室主任李曉笛告訴記者,，珠海勞務(wù)市場從年初八開市以來,，進(jìn)場招聘企業(yè)每天提供的崗位與求職者人數(shù)之比為2:1，與往年同期相比,，雖然總體上人力資源仍處于供不應(yīng)求的狀態(tài),，但今年的求職人數(shù)有所增加而招聘企業(yè)的用工量略有下降，格力,、偉創(chuàng)力等珠海市大型企業(yè)開年后的用工需求基本滿足,，而一些中小型企業(yè)的常年缺工現(xiàn)象還比較普遍。

　　珠海賽納打印有限公司招聘專員劉俊說,，企業(yè)去年以來新增員工都是通過珠海市政府勞動部門組織,、資助各種招聘會等辦法解決的。19日當(dāng)天,，在珠海勞務(wù)市場招聘的197家企業(yè)共為3500多名進(jìn)場求職者提供了6546個勞動崗位,。

　　珠海市人力資源與勞動保障局局長閆昊波說，從今年3月1日起,，珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)行960元上調(diào)至1150元,，同時由政府主導(dǎo)型的勞務(wù)市場為珠海企業(yè)和求職者搭建起了供需平臺。

　　記者 楊連成 鄭晉鳴 通訊員 張金鳳

　　編者按：今年春節(jié)過后,，各媒體紛紛報道,，我國東南沿海地區(qū)“用工荒”再現(xiàn)。我們特組織記者深入長三角,、珠三角,，對此進(jìn)行了調(diào)查。

　　長三角,，民工不荒技工荒

　　正月十五之后一段時間往往是企業(yè)招工和民工務(wù)工的高峰期,，一時間，節(jié)后用工問題成為人們關(guān)注的焦點,，“用工荒”,、“民工荒”等詞頻繁出現(xiàn)在各大媒體的報道中，用工問題逐漸升溫,。對此,，記者進(jìn)行了調(diào)查。

　　被夸大的“民工荒”

　　據(jù)了解,，目前長三角地區(qū)農(nóng)民工總?cè)藬?shù)為2800多萬人,，與以往相比略有減少，但幅度不大,，各家企業(yè)節(jié)后返城務(wù)工率達(dá)90%,，并沒有出現(xiàn)大部分媒體上報道的“用工荒”和“民工荒”現(xiàn)象,。

　　近日，記者在南京安德門民工就業(yè)市場看到,，市場內(nèi)人頭攢動,，各個招工單位的服務(wù)臺前都圍滿了人。“我不是很贊同報紙上有關(guān)"民工荒"的報道,，年初用工緊張的情況年年都有,，只是今年被關(guān)注的更多而已。”該市場人力資源有限公司辦公室主任袁亮告訴記者,，這里和去年同期相比,，求職人數(shù)總體持平，甚至還有增長的趨勢,。

　　技術(shù)人才需求量增加

　　在長三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新拐點上,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正由勞動密集型不斷向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變升級，因此,，對技術(shù)人才的需求量不斷增加,。

　　在南京安德門民工就業(yè)市場，一家金屬軋制單位就遇到了這種情況,。負(fù)責(zé)招工的張經(jīng)理告訴記者，他們這幾天一直在市場里招機(jī)床操作工,、打磨工等,，原計劃招六十人，但今天只有三個人符合崗位要求,。“倒不是人少,，只是符合工作要求的不多，我們要的是熟練上手的人,，這樣的技工很難找,。”張經(jīng)理無奈地說。

　　既然是要技術(shù)工人,，到職業(yè)技術(shù)學(xué)校招工應(yīng)該是很好的選擇,。對此，用人單位卻有自己的苦衷,，他們和許多職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作,，學(xué)校派遣一批優(yōu)秀的學(xué)生到用人單位實習(xí)，既能給用人單位解決人員問題,，又能鍛煉學(xué)生的實踐能力,。但年后學(xué)生放假，令這類單位出現(xiàn)了技術(shù)工的短時間空缺,，從而在這一段時間里一定程度上造成了“用工荒”的假象,。

　　如何應(yīng)對“技工荒”

　　追根溯源,，許多的問題都可能源于職業(yè)教育。有關(guān)專家表示,，高職教育質(zhì)量的提高更是應(yīng)對“技工荒”的重要之舉,。

　　“技工教育的主要目的，是服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。只有與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合,，技工教育才能得到很好的發(fā)展。”江蘇省教育廳副廳長丁曉昌認(rèn)為,，對職業(yè)教育繼續(xù)加強(qiáng)監(jiān)督與評估,，加大對職業(yè)教育的投資力度，解決其學(xué)校設(shè)施陳舊,，教師數(shù)量少,，實踐教學(xué)能力薄弱，職教水平低的問題,，提高職業(yè)教育的質(zhì)量,。同時，利用師資,、場地,、設(shè)備等，積極開展技能鑒定,，鍛煉出技能鑒定考評隊伍,，嚴(yán)格把關(guān)，保證國家職業(yè)資格證書制度高質(zhì)有效實施,， 從而在根本上解決“技工荒”問題,。

　　浙江：

　　未雨綢繆 不慌不忙

　　2月19日，杭州和平國際會展中心,，今年的春季人才交流大會比往屆提前50天在此間舉辦,，為的就是應(yīng)對節(jié)后企業(yè)單位用人緊缺問題。

　　早上8點,，會場內(nèi)人山人海,，700余家企業(yè)單位推出的上萬個招聘崗位虛位以待。

　　“較往年相比,，今年一線員工的崗位缺口稍微大一些,。”杭州中亞布藝有限公司招聘負(fù)責(zé)人聞女士介紹，公司從春節(jié)前就開始了一系列措施應(yīng)對節(jié)后可能出現(xiàn)的“用工荒”：包括老員工帶新員工,、新員工帶學(xué)徒工,、學(xué)徒工當(dāng)儲備工等。

　　浙江臨安東方滑動軸承有限公司的展位旁排起了長隊，管理部經(jīng)理帥勝利告訴記者,，公司早在去年就預(yù)見到今年招工的困難,，通過各種措施未雨綢繆，所需人員在元宵節(jié)前已基本招滿,。

　　杭州方圓塑料機(jī)械有限公司人力行政中心總監(jiān)張勁松說,，相對于勞動力密集型企業(yè)，自己公司的“用工”并不荒,，但是公司仍為留住老員工,、招聘新員工而積極應(yīng)對，“總體來說,，今年的人員缺口不大?，F(xiàn)在最缺的還是高端技術(shù)人才。”

　　節(jié)前綢繆,、節(jié)后應(yīng)對,，浙江的企業(yè)通過“前景留人”、“文化留人”,、“待遇留人”等方式,，不慌不忙應(yīng)對“用工荒”。(通訊員 鮑豐彩 記者葉輝)

　　上海：

　　就業(yè)服務(wù)“春風(fēng)”吹得早

　　“目前來了33家單位,，來應(yīng)聘的人也多,，估計有七八百人。”22日上午,，記者來到位于上海寶山區(qū)鐵通路的寶山區(qū)來滬人員就業(yè)服務(wù)中心,，大廳里人頭攢動?？吹接浾咴谡衅笗龅?#8220;探頭探腦”，一位工作人員熱心介紹,。“今年有技能的更好找,，工資也高不少。”身邊一位安徽六安市的小伙子和記者攀談起來,，“這里天天開招聘會,，挺方便。想找什么樣的單位填張求職登記表,，寫清楚技能和要求,，服務(wù)中心還會幫著在電腦里找合適的崗位。”

　　作者：葉輝 (來源：光明日報)