剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，是對職場充滿憧憬的一群人,，他們期待在未來有所建樹,，但是他們對身邊的一切確實(shí)懵懵懂懂，在剛剛進(jìn)入職場時,，會覺得身邊有很多的成功人士,，領(lǐng)導(dǎo)和同事都是自己學(xué)習(xí)的榜樣;結(jié)果眾多的年輕人對領(lǐng)導(dǎo)的要求是言聽計從，本以為自己會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,，然而越是聽話的下屬,，越不被領(lǐng)導(dǎo)重視;現(xiàn)實(shí)的職場中，確實(shí)有這個奇怪的現(xiàn)象;對領(lǐng)導(dǎo)言聽計從的下屬，在領(lǐng)導(dǎo)看來就是百依百順,，任何的麻煩事情,，下屬都不會拒絕，領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)會喜歡這樣的下屬,，但下屬卻無法達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)重用的標(biāo)準(zhǔn);下面小編就來為大家分享,，與領(lǐng)導(dǎo)打交道需要早點(diǎn)看明白的五點(diǎn)，來幫助大家做個受歡迎的下屬,，想要了解的朋友們,，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不要給領(lǐng)導(dǎo)留下好欺負(fù)的印象

那些在工作中,，習(xí)慣性聽話的下屬,，看似是執(zhí)行力超強(qiáng)，但他們只是在遷就領(lǐng)導(dǎo)而已,，對領(lǐng)導(dǎo)的各種安排選擇接受,，就會給領(lǐng)導(dǎo)好欺負(fù)的印象;要明白在成年人的世界里，越是聽話的下屬,，往往會讓自己的處境更糟糕,，成年人都是看重利益的，領(lǐng)導(dǎo)自然也不例外;欺軟怕硬是人的天性,，對弱者的欺壓早已經(jīng)落在骨子里了,，不懂拒絕領(lǐng)導(dǎo)的下屬，意味著領(lǐng)導(dǎo)可以在下屬身上索取的更多,，這樣的下屬在領(lǐng)導(dǎo)心中是沒有任何價值的;所以說,，職場中那些容易被欺負(fù)的下屬，根本無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視,。

二,、不要給大家留下討好領(lǐng)導(dǎo)的假象

面對領(lǐng)導(dǎo)所有的安排，選擇事事聽話的下屬,，可能心里想的是配合領(lǐng)導(dǎo),，但是在別人看來確實(shí)討好領(lǐng)導(dǎo);對領(lǐng)導(dǎo)的安排都做好了，只能提升與領(lǐng)導(dǎo)的表面關(guān)系,，根本就不是領(lǐng)導(dǎo)的重用,，而且自己的做法也會被同事們孤立;刻意靠近領(lǐng)導(dǎo)的下屬，會讓大家認(rèn)為在天天拍馬屁或者打小報告,，那些想著自保的下屬,，肯定會選擇遠(yuǎn)離你，而領(lǐng)導(dǎo)為了避嫌,，在重要的事情上,，也是處于防范的心里,，結(jié)果越是聽話的下屬，越是拿不到發(fā)展的好機(jī)會,。

三,、下屬越是聽話，是沒有能力的體現(xiàn)

領(lǐng)導(dǎo)在給能力強(qiáng)的下屬安排任務(wù)時,，雖然他們也會去執(zhí)行,，但是能力強(qiáng)的人有自己的想法，看似是下屬不尊重領(lǐng)導(dǎo),，實(shí)則下屬的想法表現(xiàn)了他們個人的理解,，這是對工作充分了解的表現(xiàn)，這樣的下屬在領(lǐng)導(dǎo)看來,，更適合去執(zhí)行一些重要的工作;而那些聽話照做的下屬,，對工作沒有自己的想法，只是按照領(lǐng)導(dǎo)的想法去做,，就像個處理事情的文員一樣,，會給領(lǐng)導(dǎo)留下沒有能力的印象;領(lǐng)導(dǎo)要想帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，需要的是那些對工作有個人想法的下屬,，這樣的下屬成功率更高;所以說，越是聽話的下屬越不被領(lǐng)導(dǎo)重用,。

四,、下屬越聽話，越容易被誤解

領(lǐng)導(dǎo)放個屁都是香的,，相信大家都了解這句話的意思,，就是在形容下屬太聽話了，甚至下屬的所作所為都不是自己想的事情;領(lǐng)導(dǎo)一個眼神,，下屬就搶著去做,，在別人看來就是在過度的討好領(lǐng)導(dǎo)，這種下屬的行為跟拍馬屁沒有啥區(qū)別;一旦年輕人只是重視和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,，就會忽視和同事之間的感情;領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)小事就找你去做,，而下屬對領(lǐng)導(dǎo)千方百計的順從，對于下屬的發(fā)展來說并不是好事;天天與領(lǐng)導(dǎo)走的過近,，容易被同事誤解為打小報告,，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)卻只是將下屬當(dāng)槍使。

五,、不要錯誤的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對自己有好感

現(xiàn)實(shí)的職場中,，很多年輕人身上都有這樣的誤區(qū)，就是錯誤的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)幾句話,，就是對自己的重視;下屬工作認(rèn)真,，領(lǐng)導(dǎo)口頭上贊美幾句,，很多人就會對領(lǐng)導(dǎo)有好感，于是只好拼命的表現(xiàn);要明白這并不是領(lǐng)導(dǎo)對下屬有好感,，可能是領(lǐng)導(dǎo)面子上客套幾句,，也可能領(lǐng)導(dǎo)的目的是希望下屬繼續(xù)努力工作;一旦年輕人錯誤的認(rèn)為這就是好感，就會千方百計的表現(xiàn)自己,，對領(lǐng)導(dǎo)的話唯命是從,，卻不知道好機(jī)會跟自己沒有任何關(guān)系;所以說，年輕人與領(lǐng)導(dǎo)打交道,，不要錯誤的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對自己有好感,。