昨天，中共中央,、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加強新時代老齡化工作的意見》，這是時隔21年后,，中央再次對老齡工作作出重要部署,，是指導(dǎo)新時代老齡工作的綱領(lǐng)性文件，意義重大,。

　　長壽時代是進入深度老齡社會后的新常態(tài)和新均衡,，面對長壽時代的“灰犀牛”,，我們需要個人與家庭,、政府和企業(yè)都提出解決方案，最大限度發(fā)揮各自的優(yōu)勢,，相互協(xié)同,，以體系化的方法論來迎接機遇與挑戰(zhàn)，最終共同建設(shè)個人健康,、家庭幸福,、社會和諧的長壽社會。但在這之前,，需要社會主流對這個問題形成統(tǒng)一的認識,。這也是我寫作《長壽時代》這本書的目的和意義所在。我相信黨中央,、國務(wù)院出臺的這個指導(dǎo)意見會大大促進社會對老齡化,、對長壽時代的認識和行動。

　　下面的這篇文章，是我的新書《長壽時代》第10期也是最后一期連載,，分享給大家,。

　　百萬年前，當(dāng)生活在非洲草原上的人類先祖手持著簡陋的工具與野獸廝殺的時候,，他們可能并不會想到,，在漫長的人類歷史進程中，人類能夠一次次打破自然約束,，不斷步入新的發(fā)展階段,。經(jīng)歷了工業(yè)革命以來近300年的工業(yè)化、城市化,、技術(shù)進步,、人口持續(xù)增長，人類大概率會在21世紀迎來人口數(shù)量的巔峰,。這是一個人類發(fā)展的十字路口,。

　　人是一切經(jīng)濟供需和社會現(xiàn)象的主體。之所以很多人稱人口的迅速老化為“灰犀?！?，就是因為其給人類社會發(fā)展造成了新的限制。人類的工業(yè)文明極少經(jīng)受人口老化和人口負增長的挑戰(zhàn),，目前真正進入長壽社會的主要經(jīng)濟體只有日本,。雖然日本已經(jīng)取得了許多成就，但其還未能找到讓社會在人口負增長下維持經(jīng)濟發(fā)展的最佳辦法,。關(guān)于如何應(yīng)對這個挑戰(zhàn),，實際上各國到現(xiàn)在也沒有達成共識。

　　認識的改變是至關(guān)重要的,。縱觀人類歷史,，一場社會變遷的最大推動力其實是人們認識觀念的轉(zhuǎn)變，當(dāng)打破對固有觀念的慣性思維之后,，新時代的變革就會在人們的共同努力下很快到來,。“長壽時代”是一個關(guān)于人的命題,。因此探究長壽時代下的人口特征與這些特征背后的邏輯,，是我們應(yīng)對長壽時代挑戰(zhàn)、給出解決方案的前提,。我認為對長壽時代最主要的認識有以下幾個方面,。

　　首先，人口老化的根本原因是人類低死亡率與低生育率的共同作用,，這兩個因素并非外力,，而是人類發(fā)展的必然趨勢,。因此長壽時代是一個無法回避、必將到來的階段,。這也是我使用“長壽時代”這個中性詞的原因,，人們需要用平和的心態(tài)去面對這個全新社會的各種新命題。

　　其次,，人類壽命延長,，百歲人生來臨，“人人帶病長期生存”將成為常態(tài),，這是長壽時代非常重要的圖景,。我之所以認為長壽時代也是健康與財富的時代，就是因為長壽需要健康與財富的支撐,，但健康與財富并不是必然到來的,，它需要全社會共同努力去創(chuàng)造，以適應(yīng)人們在長壽時代最重要的訴求,。

　　再次,，預(yù)期壽命的延長將帶來個體人生階段的尺度變化與節(jié)奏變化。過去我們按照60歲來劃分人生階段,，在長壽時代,，相應(yīng)的尺度也隨之拉長，應(yīng)當(dāng)按照100歲的尺度對人生階段進行劃分,。另一方面,，過去我們將人生分為學(xué)習(xí)、工作和退休三個階段,，老年人退出經(jīng)濟活動，成為資源的消耗者,，在長壽時代,，這種節(jié)奏必然會瓦解重構(gòu)，變得更加靈活,，終身學(xué)習(xí)和終身工作也會成為常態(tài),，老年人可以重新創(chuàng)造價值，長壽經(jīng)濟的潛力無窮,。

　　最后,，長壽時代，整個社會的政治,、經(jīng)濟,、文化活動，尤其是經(jīng)濟中的生產(chǎn)與消費,，都會根據(jù)長壽社會的特征重新構(gòu)造,。各方一定要預(yù)見到這種變革的來臨,，盡早調(diào)整、主動適應(yīng),。長壽時代中最激烈的矛盾點是人們需要解決長壽與健康兩方面的籌資問題和服務(wù)問題,，因而為此提供解決方案的經(jīng)濟形態(tài)將成為長壽經(jīng)濟下的主流。

　　變革的來臨不是一蹴而就的,，它需要包括個人和家庭,、政府與企業(yè)在內(nèi)的社會各方達成共識，順應(yīng)發(fā)展趨勢,，積極主動地投入新時代的開創(chuàng)活動中,。企業(yè)作為經(jīng)濟生產(chǎn)的核心，尤其需要預(yù)見變局,，讓企業(yè)在變局中規(guī)避風(fēng)險,、抓住機遇，走得更長遠,。我所創(chuàng)辦的泰康是長壽時代理論最堅定的踐行者,，可以說泰康的發(fā)展歷史也是企業(yè)為長壽時代創(chuàng)造解決方案的過程。在《長壽時代》這本書里,，我詳細講解了泰康方案這一凝聚我們思想和實踐的結(jié)晶,。希望這本《長壽時代》能夠啟迪人們攜手與共、邁步向前,，由此貢獻于人類的未來,。

　　個人和家庭：

　　做好健康和財富的雙重準備

　　正如英國學(xué)者琳達·格拉頓在《百歲人生》一書中所描繪的那樣，在長壽時代,，每個人都將擁有多段式人生,。這種人生將帶給我們不一樣的生活方式，每個人都需要重新認識,、定位和發(fā)掘自己在每個階段的價值,，并調(diào)整自己的人生策略，應(yīng)對這種生命歷程的改變,。

　　首先,，對于個人和家庭而言，健康和財富的積累值得加倍關(guān)注,，可以考慮尋求專業(yè)機構(gòu)的幫助,。長壽時代帶來健康時代和財富時代，如何讓生命有質(zhì)量地延長,，如何儲備充足的資金來維持人生各階段財務(wù)的穩(wěn)定,，這將成為個人和家庭面臨的最直接的挑戰(zhàn)。一方面,，個人將更加重視自身的健康,，讓健康狀態(tài)盡可能地延長,，在這個領(lǐng)域，未來生命科學(xué)的發(fā)展和醫(yī)療模式的轉(zhuǎn)型將有助于人們更好地改善自身健康,。另一方面,，為了應(yīng)對醫(yī)療和養(yǎng)老支出的增加，個人和家庭將更加關(guān)注財富的積累和管理,，更有動機增加財富總量,、延長財富壽命，財富管理的方式也將更加多元化,。同時,，越來越多的個人和家庭會去專業(yè)機構(gòu)尋求健康和財富等全方位的管理服務(wù)。

　　其次,，長壽時代和數(shù)據(jù)時代交疊,，個人和家庭將主動擁抱科技，持續(xù)釋放需求和供給,。隨著未來數(shù)字化,、智能化技術(shù)的不斷發(fā)展，機器人的運用將會越來越普遍,。一些傳統(tǒng)的人工低效工作將逐步被機器替代,，人們會從繁重的體力勞動中解脫出來，轉(zhuǎn)向腦力勞動,。這為人們延長工作年齡,，釋放生產(chǎn)力創(chuàng)造了很好的條件。長壽時代,，更長的工作生涯很可能成為人生的必然,，屆時人們的工作方式、工作內(nèi)容會與工業(yè)社會大相徑庭,。未來的工作方式將更加數(shù)字化,、智能化，年齡增加并不會成為阻擋人們參與勞動的障礙,，老年人可以更加靈活地進入勞動市場，傳授知識,、經(jīng)驗,、技能，乃至參與服務(wù)工作,。老年人不再是固有的,、傳統(tǒng)的純消費者角色，他們將更多地參與生產(chǎn),，扮演起生產(chǎn)者,、創(chuàng)新者的角色,，在需求端和消費端共同推進經(jīng)濟增長和社會進步。

　　再次,，教育回報率上升會刺激更多的教育資本積累,，“活到老，學(xué)到老”會成為越來越多人們的選擇,。長壽時代,，隨著壽命的延長，教育所帶來的收益期限將拉長,。腦力勞動帶來的單位時間回報率更高,，人們會不斷增加人力資本的積累，形成終身學(xué)習(xí)的新常態(tài),。在工業(yè)時代“學(xué)習(xí),、工作和退休”人生三段論的模式下，教育的投資主要集中在人生的最初階段,。在長壽時代,，人們迎來多階段人生，學(xué)習(xí)策略會發(fā)生重大變革,，或許會有越來越多的人選擇在工作多年之后重新回歸學(xué)業(yè)生涯,，或者會在學(xué)習(xí)的間隙繼續(xù)豐富自身的社會經(jīng)歷，打磨職業(yè)技能,。“間隔年”這一原本屬于青年學(xué)生的名詞將可能在長壽時代的各個年齡段有所展現(xiàn),，也將在長壽時代被賦予新的內(nèi)涵。教育資本的積累過程將貫穿于整個人生階段,，學(xué)習(xí)型人生將收獲最大的紅利,。終身學(xué)習(xí)在積累人力資本的同時，也使得人們保持了長期的學(xué)習(xí)能力,。隨著科技的不斷進步,，未來老年人將會是新科技領(lǐng)域的移民，他們所掌握的學(xué)習(xí)能力讓他們能更好地適應(yīng)科技進步,，提高社會適應(yīng)能力,，減輕因不能適應(yīng)科技進步而產(chǎn)生的家庭和社會負擔(dān)。終身學(xué)習(xí)也會讓人們獲得同時擁有多項技能的可能性,，未來每個人都可以擁有屬于自己的“斜杠人生”,。

　　政府：

　　培育長壽經(jīng)濟，發(fā)展適老,、公平的社會

　　在長壽時代,，面對社會養(yǎng)老醫(yī)療資源和公共財政的壓力，政府將不僅僅是傳統(tǒng)市場經(jīng)濟的“守夜人”,，而需要有所作為,。當(dāng)經(jīng)濟進行產(chǎn)業(yè)升級,、結(jié)構(gòu)調(diào)整時，政府可以發(fā)揮積極的作用,。長壽時代帶來長壽經(jīng)濟,，長壽經(jīng)濟的形成不是一蹴而就的，它需要從現(xiàn)有的經(jīng)濟模式不斷升級蛻變而成,。這其中政府對于企業(yè)創(chuàng)新的推動和鼓勵就顯得尤為重要,。

　　首先，為應(yīng)對產(chǎn)業(yè)升級,，政府可以通過與產(chǎn)業(yè)緊密互動,，為行業(yè)制定促進創(chuàng)新的政策，并依托企業(yè)實現(xiàn)科技與商業(yè)模式的迭代升級,。企業(yè)創(chuàng)新是經(jīng)濟增長的原動力,，是促進產(chǎn)業(yè)升級、發(fā)展壯大長壽經(jīng)濟的助推器,。在長壽時代,，企業(yè)需要根據(jù)新的市場需求和要素結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，政府不妨為這一類調(diào)整添加潤滑劑,，提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與長壽時代的適配性,。比如政府可以推動企業(yè)為老年人提供就業(yè)崗位，為老年人參加經(jīng)濟活動,、創(chuàng)造社會價值提供條件,。日本很早就意識到這個問題，在2001年通過修改《雇用對策法》,，構(gòu)建了禁止就業(yè)年齡歧視的法律制度,，許多歐洲國家也是如此。當(dāng)人們選擇開啟新的職業(yè)生涯時,，政府也可以提供更多的保障,，為他們提供教育機會和基本的福利。與此同時,，在醫(yī)療,、養(yǎng)老和金融等重點行業(yè)，政府可以平衡好監(jiān)管和創(chuàng)新的關(guān)系,，從而提高個人,、家庭和企業(yè)適應(yīng)長壽時代新挑戰(zhàn)和機遇的能力。

　　養(yǎng)老,、醫(yī)療的供給側(cè)政策也能成為政府的發(fā)力點，以降低社會成本,，提高供給效率,。以日本為例,，早在1986年就頒布了《長壽社會對策大綱》，隨即于1989年和1994年分別制定黃金計劃（即《老年人保健福祉推進十年規(guī)劃》）和新黃金計劃（即《新老年人保健福祉推進十年規(guī)劃》）,，還有1995年的《高齡社會對策大綱》等,。由于政府的規(guī)劃戰(zhàn)略先行，在日本2000年開始實施介護保險制度之前,，日本的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展就已經(jīng)具備了一定規(guī)模,。我國目前的養(yǎng)老、醫(yī)療體系公立和私立并存,，通過政策和制度,，若能保障有相同的發(fā)展空間，這將大大激活市場,，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。

　　其次，長壽社會一定是適老化社會,。政府需要大力推動適應(yīng)長壽時代的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，適老化不等同于老年專用，而是更多本著用戶友好的原則,。許多發(fā)達國家的適老化設(shè)施是在數(shù)十年的城市建設(shè)歷程中逐步鋪設(shè)的,，我們走在歐美城市的街頭，隨處可見升降梯便于輪椅上下,。但是中國經(jīng)歷的是世界歷史上規(guī)模最大,、速度最快的城市化進程，我們過去的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不可避免地留下了很多不方便老人居住,、出行的缺陷與隱患,。我們既要做好“增量”，設(shè)計適老化的新基建,，也要做好“存量”,，改造舊基建的適老化。值得慶幸的是,，今天的適老化已經(jīng)可以被互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化賦能,。在數(shù)字時代，老年人會遇到所謂數(shù)字鴻溝的問題,，當(dāng)大多數(shù)人可以享受科技創(chuàng)新帶來的智慧生活便利之時,，相當(dāng)一部分老年人卻為“網(wǎng)”所困。我們認為數(shù)字鴻溝的本質(zhì)不是技術(shù)帶來的,，技術(shù)的不斷迭代可以使得人機交互變得更為便利,，對用戶更為友好。數(shù)字鴻溝的本質(zhì)是對老年人需求的漠不關(guān)心乃至歧視。因此政府在創(chuàng)建適老化社會時,，也需要引導(dǎo)社會觀念的轉(zhuǎn)變,。

　　最后，政府通過再分配可以在很大程度上促進長壽社會的公平性,，但福利過高所帶來的弊端也同樣值得警惕,。人口年齡結(jié)構(gòu)老化的長期趨勢決定了相關(guān)的公共政策并不是一種應(yīng)急策略，而是要考慮能否有效協(xié)調(diào)經(jīng)濟社會長期可持續(xù)發(fā)展,。對老年人口的經(jīng)濟與服務(wù)支持沒必要也不應(yīng)該以增加年輕人口的負擔(dān)或剝奪未來幾代人的利益為代價,，整個社會應(yīng)當(dāng)公平地分享發(fā)展的成果。不但要提升老年人生命的質(zhì)量,，也要有利于年輕人積累健康,、財富和教育資本，形成良性循環(huán),，進一步提升社會活力,。

　　縱觀世界各國，面對長壽時代中存在的“灰犀?！?，政府都在行動。但是我們也看到部分西方政府的決策容易陷入僵局,，陷入工業(yè)時代的路徑依賴,，導(dǎo)致公共財政債臺高筑。我們更憧憬在長壽時代的一個有為政府,，能在鼓勵產(chǎn)業(yè)的同時,，促進社會公平，讓所有長壽社會的參與者共同締造長壽時代的美好未來,。

　　企業(yè)：

　　以新商業(yè)模式推動社會問題的解決

　　企業(yè)既是長壽時代創(chuàng)造社會財富的生產(chǎn)者,，又是商業(yè)模式創(chuàng)新的源泉。長壽時代挑戰(zhàn)重重,，主流企業(yè)必將能為人類提供應(yīng)對時代挑戰(zhàn)的解決方案,。同時，在長壽時代,，包括大健康在內(nèi)的多種產(chǎn)業(yè)將會迎來重大機遇,，誰能夠把握好核心產(chǎn)業(yè)賽道，為人們提供全生命周期的長壽時代解決方案,，解決經(jīng)濟社會矛盾,，滿足人們對美好生活的向往，誰就能成為長壽時代的主流企業(yè),，能成為最具核心競爭力和社會價值的企業(yè),。

　　面對長壽時代,，企業(yè)要重新審視未來的戰(zhàn)略規(guī)劃。對于企業(yè)來講,，戰(zhàn)略高于一切,，企業(yè)成功的第一步，關(guān)鍵是要定好位——“做什么生意”和“做什么人的生意”,。這也是企業(yè)制定長期戰(zhàn)略的起點，基本原則可以歸納為“長期看人口,，中期看結(jié)構(gòu),，短期看宏觀”。

　　長期看人口,，一方面是要關(guān)注人口結(jié)構(gòu)的變化,，另一方面是要關(guān)注人口需求的變化。長壽時代,，老齡人口占比長期保持在25%以上,，老年人消費會帶動整個社會的消費模式發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。隨著社會經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,，人們的剛需從衣食住行轉(zhuǎn)向了娛教醫(yī)養(yǎng),。在長壽時代，養(yǎng)老,、醫(yī)療,、終身教育這三個個人最核心的需求全都對應(yīng)其中。中期看結(jié)構(gòu),，主要是在社會經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化中尋找機會,。短期看宏觀，宏觀經(jīng)濟的變化原則上不影響企業(yè)的定位與長期戰(zhàn)略,，但是企業(yè)要根據(jù)宏觀經(jīng)濟的變化來調(diào)整短期發(fā)展的目標(biāo),。

　　對于企業(yè)來說，最核心的是要抓住未來最具消費能力的群體,，根據(jù)他們需求的變化來制定戰(zhàn)略,、布局產(chǎn)業(yè)、調(diào)整產(chǎn)品,。企業(yè)應(yīng)該在長壽時代來臨之際抓住機遇,，進入健康、醫(yī)療,、養(yǎng)老和終身教育等領(lǐng)域,。當(dāng)進入一個產(chǎn)業(yè)的企業(yè)越多，激烈的競爭會有利于降低整體成本,，從而更好地促進社會整體福利的提升,。

　　其次，企業(yè)需要積極構(gòu)建生態(tài)。只有建立生態(tài)化的產(chǎn)業(yè)體系,，才能夠滿足長壽時代客戶多樣化的需求,。長壽時代的個人需求特征和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷必將影響每個企業(yè)。柱狀人口年齡結(jié)構(gòu)意味著各年齡段的人口是均勻分布的,，這會帶來市場集中度的下降和市場需求的多樣化,。對此，構(gòu)建生態(tài)模式成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇,。所以長壽時代就是生態(tài)時代,。

　　長壽時代企業(yè)的競爭是生態(tài)系統(tǒng)的競爭。我們看到,，互聯(lián)網(wǎng)時代改變了過去農(nóng)業(yè)時代的層級權(quán)威組織體系和工業(yè)時代的專業(yè)化競爭模式,。企業(yè)需要以構(gòu)建生態(tài)體系的方式鞏固自己的競爭優(yōu)勢。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和以此為基礎(chǔ)的需求升級與創(chuàng)新嘗試,，傳統(tǒng)的大型企業(yè)將有可能被更多在細分領(lǐng)域更專業(yè),、小而精的企業(yè)包圍。大型企業(yè)需要越來越多的小企業(yè)組成生態(tài)系統(tǒng),，共同迎接未來挑戰(zhàn),。

　　長壽時代也是共享時代。長壽時代可以通過共享機制激發(fā)企業(yè)家精神,，從而提升社會整體效率,。以股份有限公司和有限責(zé)任公司為主要形式的法人制度的出現(xiàn)，推動了社會創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新,?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)始人和期權(quán)制度的出現(xiàn)，進一步推動了經(jīng)濟繁榮,。而比創(chuàng)始人制度和期權(quán)制度激勵范圍更廣的合伙模式,，其共享機制將更加有利于推進企業(yè)發(fā)展和社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，從而提升社會整體效率和財富,。合伙模式有不同的表現(xiàn)形式,，比如在第五章我們曾介紹過零工經(jīng)濟，那是一種以人為本的組織模式和工作方式,，打造了“平臺——個人”的合伙模式和共享機制,。老年人可以作為平臺的合伙人，將自己擅長的專業(yè),、充足的經(jīng)驗等發(fā)揮到極致,，如借助于平臺成為網(wǎng)紅主播、自媒體大V等,。此外,，相比“平臺——個人”這種松耦合模式,，事業(yè)合伙人模式是緊耦合的，因為事業(yè)合伙人首先需要高度認同組織價值觀,，然后承諾并力行組織目標(biāo)與原則,。事業(yè)合伙人實際上是企業(yè)中的企業(yè)家群體，而在泰康,，我們的健康財富規(guī)劃師正是這樣一支隊伍,，在適應(yīng)長壽時代發(fā)展要求的同時，激發(fā)自我創(chuàng)造力,，分享并發(fā)揚企業(yè)家精神,。

　　此外，多段式人生的開啟需要企業(yè)的支持,，無論是企業(yè)為各個年齡段的人才敞開大門，形成彈性文化,，還是企業(yè)為年長的員工配置適老化環(huán)境,，打造包容的文化氛圍，都能反映長壽時代企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),。比如在2019年,，麥當(dāng)勞連鎖餐廳與美國退休人員協(xié)會合作，不但為年長員工提供了25萬個工作崗位,，而且結(jié)合不同年齡段的生物鐘節(jié)律,，靈活安排上班時間，尤其尊重年長員工更愿意上早班的選擇,。我們在第五章也提到過德國寶馬公司改造生產(chǎn)線,、創(chuàng)造合適的工作環(huán)境以便讓年長員工繼續(xù)工作的例子。除了物理空間上的適老化環(huán)境,，也有不少企業(yè)會在精神思維模式上倡導(dǎo)適老化的包容意識,。在全球電力和自動化技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)廠商ABB里，員工年滿45歲時就會受邀參加一個為期三天的研討會,，討論他們的職業(yè)發(fā)展和可能出現(xiàn)的轉(zhuǎn)折點,。這讓他們有機會早早審視自己的選擇，也可以盡早開始考慮未來可能的道路,，邁向新平臺,。

　　長壽時代的企業(yè)需要更加重視持續(xù)創(chuàng)新。創(chuàng)新是人類進步的源泉,，人類歷史上的每一次創(chuàng)新,，包括制度創(chuàng)新、理論創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新,，都影響著人類社會的進步，并且隨著歷史的發(fā)展,，這種影響越來越顯著,，不斷改變著人類社會的生產(chǎn)和生活方式。制度創(chuàng)新構(gòu)建人類社會組織體系基本框架,，理論創(chuàng)新探索人類認知的前沿,，是科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)，技術(shù)創(chuàng)新是科技創(chuàng)新的延伸,，最終商業(yè)模式創(chuàng)新將科技突破轉(zhuǎn)化為商品和服務(wù),，讓人們的生活更便利、更實惠,，進而逐漸改變?nèi)祟惖纳罘绞健?/span>