全國(guó)2011年7月高等教育自學(xué)考試

                勞動(dòng)法 試題 

             課程代碼：00167 

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題,，每小題1分,，共20分） 

1．下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(   B   ) A．作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系 B．張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被乙廠辭退 C．甲公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保 D．某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷,，丙要求陳某賠償 

2．我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,，工會(huì)有權(quán)(   A   ) A．提出意見(jiàn)    B．要求用人單位糾正    C．要求重新處理    D．做出處理決定

 3．因下列因素拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視的是(   A   ) A．乙肝病毒攜帶者    B．小學(xué)教育程度    C．不符合錄用條件    D．沒(méi)有專業(yè)技能資格認(rèn)證

 4．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是(   C   ) A．10周歲        B．14周歲        C．16周歲        D．18周歲 

5．下列人員中由國(guó)家安置就業(yè)的是(   B   ) A．少數(shù)民族人      B．退役軍官      C．殘疾人      D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 6．甲,、乙同在某公司工作。某日上班時(shí),，甲因疏忽大意,，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘,。有關(guān)該事件的處理意見(jiàn)中正確的是(   A   ) A．假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作,，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同 B．甲應(yīng)該賠償乙的損失           C．公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn) D．該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 

7．甲公司與張某于2010年1月5日簽訂了勞動(dòng)合同,，約定試用期1個(gè)月,，2010年2月1日進(jìn)行了合同鑒證。2010年3月1日張某到甲公司報(bào)到,，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日是(   C   ) A．2010年1月5日    B．2010年2月1日    C．2010年3月1日    D．2010年4月1日

 8．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該(   B   ) A．相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B．不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C．參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D．不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) 

9．集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí),，經(jīng)雙方同意,，可以暫時(shí)中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)．．．(   D   ) A．15天          B．30天          C．50天          D．60天 

10．下列關(guān)于集體合同簽訂的程序中,，不符合．．．法律規(guī)定的做法是(   C   ) A．由雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商,，草擬合同草案 B．由工會(huì)主持召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)合同草案 C．集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后即生效 D．討論通過(guò)的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案 

11．下列人員中不能．．實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(   D   ) A．圖書(shū)管理員        B．出租車司機(jī)        C．外勤人員        D．鐵路巡檢工 

12．不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有(   A   ) A．文藝工作        B．個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)        C．建筑工作        D．餐飲服務(wù)工作 

13．某女職工生育三胞胎,，其產(chǎn)假應(yīng)不少于．．．(   D   ) A．75天          B．90天          C．105天          D．120天 

14．下列不屬于．．．勞動(dòng)合同必備條款的有(   D   ) A．合同期限      B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件      C．工作內(nèi)容      D．試用期限 

15．2010年6月,，趙某騎自行車回家,，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過(guò),，道口柵門(mén)已被關(guān)閉,。趙某推車打開(kāi)關(guān)閉的柵門(mén)穿越鐵道，被駛來(lái)的火車撞倒后死亡,。若趙某死亡不能．．被認(rèn)定為工傷,，下列理由中正確的是(   B   ) A．火車不是機(jī)動(dòng)車，該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害      B．趙某穿行鐵道行為有過(guò)錯(cuò) C．趙某不是在上,、下班途中遇此事故                D．趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)

 16．下列情況中,，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁的是(   C   ) A．職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的              B．企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)的 C．因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成的          D．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的 

17．下列各項(xiàng)中，不列入．．．工資總額的有(   A   ) 

 A．出差伙食補(bǔ)助費(fèi)        B．計(jì)時(shí)工資        C．獎(jiǎng)金        D．加班加點(diǎn)工資 18．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的表述,，正確的是(   C   ) A．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序    B．在勞動(dòng)仲裁前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的,，一經(jīng)作出立即生效 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決,，可以以仲裁委員會(huì)為被告向人民法院起訴

 19．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(   D   ) A．職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議 B．進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛 C．某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛 D．李某因身高不足1.7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛

 20．王某的日工資為80元,。2010年10月1日至7日,，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日,，4天屬于前后兩周的周末公休日,。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動(dòng)報(bào)酬為(   D   ) A．560元          B．800元          C．1120元          D．1360元

 二,、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分,，共20分） 

21．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，職工有下列情形之一的，視同工傷(   ABC   ) A．在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 B．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益,、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 C．職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 D．因犯罪或者違反治安管理傷亡的 

22．某私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)招收了3名15周歲的工人,，4名女性求職者因性別原因而未被聘用,。同時(shí)，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女被辭退,。工人要求組建工會(huì),，經(jīng)理以私營(yíng)企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允,。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，上述做法錯(cuò)誤的．．．有(   ABCD   ) A．招收3名15周歲的工人               B．以性別原因拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女 D．以私營(yíng)企業(yè)為由,，不同意工人組建工會(huì)

 23．2010年甲公司注冊(cè)登記成立后,，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員,。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動(dòng)合同中,，不符合．．．勞動(dòng)法規(guī)定的有(  ABD  ) A．勞動(dòng)合同約定試用期為1年          B．在試用期內(nèi)，韋某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同 C．在試用期間,，韋某如被證明不符合錄用條件,，甲公司可解除勞動(dòng)合同 D．韋某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同 

24．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法錯(cuò)誤的．．．有(  ABCD  ) A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資B．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期 C．用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，可以不向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 D．試用期內(nèi)用人單位無(wú)須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 

25．勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容包括(   ABC   ) A．勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則          B．勞動(dòng)法主體利益平衡原則 C．保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則          D．三方協(xié)調(diào)原則和勞動(dòng)力資源合理配置原則 

26．必須取得特種作業(yè)資格證書(shū)方能上崗的作業(yè)有(  ABCD   ) A．車輛駕駛          B．爆破          C．焊接          D．起重

 27．在國(guó)際勞工組織的會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)成員中必須有(   BCD   ) A．專家代表          B．政府代表          C．工人代表          D．雇主代表 

28．關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)仲裁規(guī)則,，下列表述符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的有(   AB   ) A．勞動(dòng)者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，不需要事先達(dá)成仲裁協(xié)議 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照“三方原則”組成 C．當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服的，都可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴,，請(qǐng)求再次仲裁 D．仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，裁決有可能由獨(dú)任仲裁員作出 29．下列社會(huì)關(guān)系中受勞動(dòng)法調(diào)整的有(   ABC   ) A．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在職業(yè)認(rèn)證方面與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系 B．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系 C．工會(huì)組織與用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系 D．某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關(guān)系

 30．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，勞動(dòng)者不必．．繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有(   ACD   ) A．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)        B．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)        C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)        D．生育保險(xiǎn)費(fèi) 三、名詞解釋題（本大題共4小題,，每小題3分,，共12分） 31．最低工資 

 32．職業(yè)資格證書(shū)

 33．職業(yè)病 

34．職工民主參與 

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題,，每小題5分,，共15分） 

35．簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。 36．簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特征,。 

37．簡(jiǎn)要說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)的含義,。

 五、論述題（本大題共1小題,，共15分）

 38．試述集體合同的作用,。 

六、案例分析題（本大題共2小題,，每小題9分,，共18分） 

39．2009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同,，約定試用期6個(gè)月,，在試用期內(nèi)工資500元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY600元）,，試用期滿后公司開(kāi)始為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資調(diào)為1000元,。2010年3月,，王某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動(dòng)合同,。王某以自己已懷孕1個(gè)月為由,，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不合法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,。 問(wèn)：(1)王某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中存在哪些不合法之處,？ 答：1.試用期6個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的,。試用期最長(zhǎng)2個(gè)月    2.試用期工資500,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期工資為約定工資的80%，同時(shí)也低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,。 3.甲公司在試用期內(nèi)就應(yīng)該為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn),。 (2)甲公司解除與王某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么,？ 答：合法,，《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定出現(xiàn)嚴(yán)重失職,，給用人單位造成重大損失的,，可以解除合同。無(wú)論是否懷孕,。 (3)假設(shè)雙方合同到期正常終止,，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么？ 答：王某因重大失職給公司造成重大利益損失的,。

 40．2010年1月李某到甲私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān),，約定合同期限5年。2010年6月,，李某以待遇偏低為由,，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù),，10天后,，李某與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動(dòng)合同。李某離開(kāi)甲私營(yíng)企業(yè)后,，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響,，要求其回去上班。同時(shí),，甲私營(yíng)企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商,，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動(dòng)合同為由,，拒絕了甲私營(yíng)企業(yè)的請(qǐng)求。請(qǐng)根據(jù)提示回答下列問(wèn)題： (1)李某與甲私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)依法解除,，為什么,？ 答：沒(méi)有解除，解除合同需要以書(shū)面形式,，口頭無(wú)效,。 (2)乙外資企業(yè)在本案中承擔(dān)法律責(zé)任的條件是什么？ 答：乙外資企業(yè)明知李某未與甲私營(yíng)企業(yè)解除合同,，還與其簽訂合同,，違反了競(jìng)爭(zhēng)限制條款。 (3)假設(shè)李某只為追討甲私營(yíng)企業(yè)自2010年3月開(kāi)始拖欠其3個(gè)月的工資,，沒(méi)有提出解除合同,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，便捷的救濟(jì)途徑是什么,？李某可以獲得多少工資,？ 答：向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門(mén)申請(qǐng)，可以得到四個(gè)半月工資,。  補(bǔ)償50% (4)假設(shè)甲私營(yíng)企業(yè)欲與李某補(bǔ)簽競(jìng)業(yè)限制合同,，其法律依據(jù)何在？ 答：《勞動(dòng)合同法》23條,。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng),。  對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并在解除或終止勞動(dòng)合同后,，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。