同學(xué)華子被老板賣了還替他數(shù)錢,。華子在這家公司打工15年，從車間技術(shù)員干起,，一路爬摸滾打,，成長(zhǎng)為技術(shù)總監(jiān)，年薪高達(dá)60萬(wàn),，成為“同學(xué)堆”里最牛掰的成功人士,。

這一屆同學(xué)，考上名校的不多,，能考上重本的就華子一個(gè)人,，其余的一半三本一半大專。畢業(yè)后，大多在國(guó)企,、公務(wù),、事業(yè)單位工作，大部分仍在基層“刨食”,，年薪超過十萬(wàn)的鳳毛麟角,。

后疫情到來(lái)，我們基本都受到啥影響,，聽說(shuō)華子的公司經(jīng)營(yíng)下滑,，對(duì)華子這種拿高薪的總監(jiān)級(jí)人員進(jìn)行了帶薪休假。當(dāng)時(shí)把我們羨慕壞了,，老板給華子他們每月發(fā)三四千元基本工資,，讓他們放假回家，等待公司好轉(zhuǎn),。

華子也挺感動(dòng)的,，老板挺仗義啊,！于是簽了帶薪休假的協(xié)議,，每月發(fā)3000元基本工資，什么時(shí)候回來(lái)上班另行通知,。華子回到家鄉(xiāng),，陪我們吃喝玩樂幾天后，帶老婆全國(guó)旅游了一圈,。我們都夸他進(jìn)了好公司,，遇到了好老板。

華子玩了幾個(gè)月,，也不能坐吃山空呀,，聽說(shuō)其他總監(jiān)開始跑滴滴、送外賣,、擺地?cái)偭?，華子把心一橫，也開始做副業(yè)了,，白天送快遞,，晚上寫文案，反正閑著也是閑著,，能掙一點(diǎn)算一點(diǎn),。

光陰似箭日月如梭，一晃一年多了,。華子他們?nèi)滩蛔×?，紛紛找老板理論,，什么時(shí)候回來(lái)上班呀。老板說(shuō),，要么繼續(xù)放假,，要么自己辭職，要么接受辭退,。華子他們統(tǒng)一了口徑,，干脆被辭退，拿一筆幾十萬(wàn)的補(bǔ)償金另謀生路,。

結(jié)果呢,，華子拿到4萬(wàn)元賠償金的時(shí)候，差點(diǎn)驚掉了眼珠子,。這才明白,，老板“好心好意”讓他們帶薪休假的真實(shí)目的！找HR理論,，HR振振有詞：嚴(yán)格按照n+1（15+1）的月薪標(biāo)準(zhǔn)，給予辭退補(bǔ)償??！月薪標(biāo)準(zhǔn)就是前12個(gè)月的平均月薪啊,！你們12個(gè)月的平均月薪就是3000元?。?/p>

我們不禁唏噓不已,，原以為華子遇到了善良的老板,，好心好意讓他們帶薪休假一年多，哪里知道老板玩了一套“后手棋”,，螳螂捕蟬 黃雀在后,，目的是壓低辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，直接把補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)降維打低到十分之一,！險(xiǎn)惡毒辣,，可見一斑。

這個(gè)老板讓我們大開眼界,，“裁員”有了新“姿勢(shì)”：老板不直接裁人,，先放長(zhǎng)假，發(fā)基本工資,，要么熬得員工自己辭職,，要么降低平均月薪少補(bǔ)償，一箭雙雕,，惟利是圖,。

想一想,，真令人寒心！華子辛辛苦苦為公司工作15年,，最后還是被公司毫不留情地過河拆橋,、挖坑陷害，從年薪60萬(wàn)的高薪金領(lǐng)直接跌落在泥坑里,。還是我們這些體系內(nèi)的人活得踏實(shí),，雖然收入不高，但長(zhǎng)久安穩(wěn),，晃晃悠悠能干一輩子,，不懼風(fēng)風(fēng)雨雨。

據(jù)說(shuō),，華子他們也不甘心被老板“擺一刀”,，經(jīng)過申訴仲裁，老板的算計(jì)恐怕要落空了,，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要按照正常工作狀態(tài)下的平均月薪水平,，華子有望拿到五六十萬(wàn)的補(bǔ)償金，有望東山再起卷土重來(lái),。

所以,，大家要警惕這種新的“裁人”陰招，遇到了一定要拿起法律的武器保護(hù)好自己,。

順便寫一個(gè)剛剛看到的辭職案例,。

一篇“后悔跳出央企去互聯(lián)網(wǎng)大廠”的帖子挺火的，附圖）,。林子（化名）辭去央企年薪35萬(wàn)的安穩(wěn)工作,，跳槽到百萬(wàn)年薪的某大廠。年底績(jī)效考核背了D檔,，壓力山大,，焦慮到睡不著覺，體檢報(bào)告全是毛病,，悔得腸子都青了,。

主要內(nèi)容：林子，男,，央企,，年薪35萬(wàn)，已婚一子,，杭州全款買房,。工作時(shí)間965。四十歲之前,，預(yù)計(jì)能混個(gè)副處,。感覺工作沒有技術(shù)含量,，羨慕年薪百萬(wàn)的感覺，從央企跳槽到某大廠P6+,。

跳槽一年,，工作壓力大，全年無(wú)休,，周末也要24小時(shí)待命狀態(tài),。同事關(guān)系緊張，被排斥,，年底績(jī)效D檔,，感覺明年再背一個(gè)D檔就被動(dòng)了。

工作時(shí)間長(zhǎng),，沒時(shí)間陪家人,，沒有時(shí)間鍛煉，體檢報(bào)告上全是毛病,。開始后悔從央企辭職,，責(zé)怪自己生在福中不知福，不把央企當(dāng)成寶,，被社會(huì)吊打之后,，想起來(lái)的都是央企的好。

一是收入的性價(jià)比高,。如果比時(shí)薪，央企完勝大廠,，省出的時(shí)間用來(lái)陪家人,、帶孩子、鍛煉身體,、做點(diǎn)副業(yè),，掙錢與生活完美結(jié)合、相得益彰,。

二是工作壓力大,。央企的956是真的956，大廠的1095肯定是假的1095,，繁忙的數(shù)量級(jí)不是一個(gè)維度了,。沒時(shí)間休息，沒時(shí)間鍛煉,，沒時(shí)間學(xué)習(xí),，身體健康受損。原來(lái)在央企時(shí)體檢年年合格,，今年體檢處處不好,。

三是人際關(guān)系復(fù)雜,。感覺融不進(jìn)團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)和老員工似乎是一個(gè)團(tuán)伙,，要看他們臉色,，工作兢兢業(yè)業(yè)，卻要背一個(gè)“差評(píng)”,。央企里,，吃大鍋飯，同事之間無(wú)利益沖突,，相處比較和諧,。

看樣子，從央企辭職后,，市場(chǎng)上的年薪百萬(wàn)也不是好掙的,。此人講的情況，還是比較靠譜的,。

杭州沒有央企,，但有很多央企的省公司（央企的直屬企業(yè)）。此人應(yīng)該在某央企的浙江分公司本部工作,，職位大概在業(yè)務(wù)主管層級(jí)（內(nèi)部對(duì)應(yīng)正科級(jí)）,，年薪35萬(wàn)，差不多,。

四十歲能不能混到副處,，不是自己能預(yù)計(jì)的。如果在省公司核心部門當(dāng)主管（正科）,，四十歲混到副處還是比較常見的,。混到副處,，年薪大約在45萬(wàn)左右,，混到正處大約在55萬(wàn)左右。

綜合性價(jià)比不輸百萬(wàn)年薪,，而且是這個(gè)待遇可以持續(xù)到55-57歲,。退休待遇也較好。算人生大賬,，兩者難分上下,，就看他能在大廠干幾年了。

鑒定：此人的帖子有一定真實(shí)性,，他可能真的后悔了,。你們說(shuō)呢？