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不少高校畢業(yè)生報考公務員,，是跟風報考的,，他們對公務員的待遇不了解，對公務員體制更是一無所知,；他們選擇參加公務考試,，要么是身邊的同學都在報考，要么是受到了父母等長輩的“逼迫”,。 
為了讓高校畢業(yè)生更好地了解公務員體制,，之前我寫了一篇關于公務員待遇和公務員晉升體系的文章，受到了一些人的關注,，也有一些人（可能是公考生）私信問一些問題,。今天我來聊聊其中一個問題：二級主任科員任正科級干部，是平級轉任,，還是提拔重用,？在搞清楚該問題之前，我們先把二級主任科員這個概念理一理,。二級主任科員是最近幾年才出現(xiàn)的“新名詞”,，在《公務員職務與職級并行規(guī)定》發(fā)布之前，縣處級以下公務員的行政級別（非領導職務）從低往高依次為辦事員,、科員,、副主任科員和主任科員。其中副主任科員與領導職務中副科級干部相對應,；主任科員與領導職務中的正科級干部相對應,。現(xiàn)在縣處級以下公務員的職級序列由低往高依次為：二級科員、一級科員、四級主任科員,、三級主任科員,、二級主任科員和一級主任科員。有人把改革后與改革前的公務員職級序列作了一下比較,，認為如今的二級科員就是以前的辦事員,；一級科員是以前的科員；四級主任科員和三級主任科員是以前的副主任科員,；二級主任科員和一級主任科員是以前的主任科員,。這種比較不能說完全準確，但也是大差不差,。
需要說明的是,，公務員體系中的領導干部級別依然沒有變化，從低往高依次為副科級干部,、正科級干部,、副縣級干部、正縣級干部等,。工資待遇方面,，四級主任科員與副科級干部相當,；三級主任科員待遇略高于副科級干部,，略低于正科級干部；二級主任科員與正科級干部相當,；一級主任科員略高于正科級干部,，略低于副縣級干部。我們經常聽到有人說,，三級主任科員是“大副科”,，一級主任科員是“大正科”，表達的意思就是：三級主任科員待遇在副科級干部和正科級干部之間,；一級主任科員的待遇在正科級干部和副縣級干部之間,。很多人根據該邏輯，把二級主任科員和正科級干部對等起來,，這顯然不科學,。二級主任科員不等于正科級干部，二級主任科員是職級的概念,，而正科級干部是一種領導職務,。現(xiàn)實中，少數資歷比較深的副科級干部,，職級可以是二級主任科員,，比如縣直某局副局長，在副科級領導崗位上工作近20年，一直很勤奮,，得到了組織的認可,，組織會按照相關程序將其職級定為二級主任科員。但其仍是副科級干部,，職務沒有變,。也有一種情況是，在副科級領導崗位上工作了一段時間的年輕公務員,，因為能力很強,、取得了很好的工作成績，組織準備提拔他,，但暫時沒有正科級職務的空缺,，就先將他定級為二級主任科員，等正科級崗位空出來,，再予以重用,。
搞清楚了什么是二級主任科員，我們就可以回答“二級主任科員任正科級干部,，是平級調任,，還是提拔重用”這個問題了。由于二級主任科員任正科級干部,，級別上沒有什么變化,，所以提拔應該算不上，但二級主任科員任正科級干部,，崗位的重要性增加了,，因此肯定算重用。按照組織流程,，無論是提拔,，還是重用，都必須要經過組織討論,、公示等環(huán)節(jié),，這就是為什么大家經常能在干部公示中看到“二級主任科員擬任正科級干部”的內容。提拔或重用干部,，不是兒戲,，在組織流程中只要有一個環(huán)節(jié)出了問題，提拔或重用的程序就會暫停,。待問題調查結束,，再根據調查結果作出重新啟動提拔（重用）流程，或終止程序的決定,。事實上,，我們經常講“二級主任科員享受正科級待遇”,，只是一種大概的說法，如果深入地看,，二級主任科員與正科級干部的經濟待遇和政治待遇,，還是有一些差距的。同一地區(qū),，相同學歷,、相同資歷的二級主任科員和正科級干部，工資待遇方面,，擁有領導職務的正科級干部,，會比二級主任科員多一個職務補貼，職務補貼的額度跟地區(qū)和級別有很大關系,，正科級干部每月補貼幾十元到幾百元不等,；政治待遇方面，正科級干部享受組織規(guī)定的部分會議參會權,、部分事務決策權等,，而沒有領導職務的二級主任科員則沒有相應權利。不管怎么說,，公務員要想走得更遠,，就不能只關注自己的職級變化，而是要不斷提升自己的領導職務級別,。
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