【公務(wù)員職級(jí)工資制變革音訊】：公務(wù)員工資制度的變革方向是,歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行根本工資構(gòu)造,將根本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩局部,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤;在清算整理各地域,、各部門,、各單位自行樹立的津貼,、補(bǔ)貼的根底上,施行地域附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度,以順應(yīng)公務(wù)員分類管理的需求;完善艱辛遙遠(yuǎn)地域津貼制度和特殊崗位津貼制度。

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資變革方案

一,、根本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元,。

辦事員三周年按科員看待;科員五年按副科級(jí)看待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)看待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)看待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)看待;正縣級(jí)十五周年按副廳看待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)看待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定根本工資。

二,、工齡工資:

每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放,。三年一調(diào)。

三,、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月持續(xù)發(fā)放,。三年一調(diào)。

四,、補(bǔ)助工資:

1,、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,規(guī)范=根本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2,、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,規(guī)范=根本工資÷3,逢一進(jìn)十,。

3、出勤補(bǔ)助,正常下班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位指導(dǎo)同意的病假,、事假和國(guó)度規(guī)則的節(jié)假日等0元,。三年一調(diào)。

4,、山區(qū)補(bǔ)助,鄉(xiāng)村和山區(qū)公務(wù)員享用山區(qū)補(bǔ)助,規(guī)范=根本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào),。

5,、地域差異補(bǔ)助,各地依據(jù)實(shí)踐狀況確定地域差異工資。

除養(yǎng)老,、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金,、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五,、新參與任務(wù)人員根本工資確定辦法:

高中,、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定,。

六,、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào),。

七,、機(jī)關(guān)工人工資變革方案適時(shí)發(fā)布

【各級(jí)公務(wù)員職務(wù)及工資規(guī)范表】

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