對(duì)于工匠精神，每一個(gè)人都有不一樣的理解,，甚至,，有的認(rèn)為工匠精神是虛無縹緲之物，可有可無,。

至于對(duì)與否,，不評(píng)價(jià)！

個(gè)人認(rèn)為的工匠精神,；專注,，熱愛，對(duì)自己從事的工作,，要有興趣,，負(fù)責(zé)認(rèn)真，愛崗敬業(yè),。

用自己的興趣和嚴(yán)謹(jǐn)完成手中一件件產(chǎn)品。

在完成過程中,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，優(yōu)化工藝，盡力去追求極致,，就像對(duì)待自己的孩子,。

工匠精神，可以在各行各業(yè)存在,，但普遍的共識(shí)一般指的是制造業(yè)行業(yè),，指的是從事制造業(yè)行業(yè)的工人。

工人需要工匠精神嗎,？

答案不容置疑,，沒有這樣的精神，就很難做好一件事情,，難做出優(yōu)質(zhì)的精品和匠品,。

談到工匠精神和產(chǎn)品質(zhì)量，國(guó)人一般會(huì)想到德國(guó),。

當(dāng)然,，日本也有之，不過因?yàn)闅v史的原因和日本這個(gè)國(guó)家的虛偽,，個(gè)人并不推崇日本,。

雖然日本有很多知名品牌在中國(guó)市場(chǎng)上暢銷。

如,；本田,、本田、三菱,、日產(chǎn),、松下、索尼等等,。

反正是數(shù)不勝數(shù),，也深得部分國(guó)人的喜愛，但就是喜歡不起來,。

而德國(guó)是例外,，德國(guó)的工匠精神，質(zhì)量更優(yōu),，部分經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí),，它經(jīng)過了歷史的檢驗(yàn)。

德國(guó)經(jīng)歷了一戰(zhàn)二戰(zhàn),，可謂是“獨(dú)戰(zhàn)群雄”,。

雖然最終以失敗告終，但不得不承認(rèn)它曾經(jīng)的強(qiáng)大,。

而且,，失敗后的德國(guó),，又再次在國(guó)際上有了一席之地，靠的就是制造業(yè),，和德國(guó)全民的“工匠精神”,。

與前面一戰(zhàn)和二戰(zhàn)不同，這次德國(guó)贏得的國(guó)際地位,，其它國(guó)家并不排斥,，深得其它國(guó)家的認(rèn)可，并推崇,。

與野蠻式的侵略不同,，因?yàn)檫@次德國(guó)是用制造業(yè)，和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品贏得了國(guó)際上其它大部分國(guó)家的好感和認(rèn)可,。

德國(guó)知名品牌也眾多,，一個(gè)只有8300多萬(wàn)人口的國(guó)家，擁有2300個(gè)知名品牌,，在國(guó)際上委實(shí)罕見,。

身邊德國(guó)的品牌，也是常見之物,，如大眾,、寶馬、西門子,、奔馳,、徠卡等。

這些背后就是因?yàn)橛辛藦?qiáng)大的制造業(yè)和從事制造業(yè)行業(yè)的工人,。

任何行業(yè)都離不開人,，離不開人才，人才的培養(yǎng),，需要日積月累,，需要被尊重和重視。

而制造業(yè)的工人尤其要被尊重,，德國(guó)在這方面走在了前列,。

德國(guó)工人的待遇，是其它國(guó)家工人羨慕的對(duì)象,。

不管是福利待遇和社會(huì)地位上,，其實(shí)，也正因?yàn)榈聡?guó)工人有了好的福利待遇,，和充足的假期,，德國(guó)工人才能無后顧之憂的投入到工作當(dāng)中，全身心的用自己的興趣愛好,，制造業(yè)出精良產(chǎn)品,。

當(dāng)然,，德國(guó)的發(fā)展比較均衡，在哪個(gè)行業(yè)都可以得到好的福利待遇和出人頭地的機(jī)會(huì),。

分工不同，職責(zé)不同,，只要它是有價(jià)值有意義的,，都應(yīng)該要享受到應(yīng)有的福利待遇。

只要認(rèn)真專注的做好自己的本職工作,，在德國(guó),，都有往上晉升的機(jī)會(huì)和通道。

制造業(yè)是一個(gè)國(guó)家的基礎(chǔ)力量,，如機(jī)器的核心部件,，如發(fā)動(dòng)機(jī)，沒有它,，就無法保證和推動(dòng)各方面的持續(xù)健康發(fā)展,。

每個(gè)國(guó)家都想打造自己有競(jìng)爭(zhēng)力的制造業(yè)，不少國(guó)家更是想向德國(guó)學(xué)習(xí),，讓制造業(yè)服務(wù)本國(guó),。

不過，這是一個(gè)持久的過程,，需要從思想教育,，社會(huì)價(jià)值觀上下功夫，要引導(dǎo),。

不是一朝一夕之事,，需要持之以恒，經(jīng)得住短利的誘惑,！

我國(guó)是制造業(yè)大國(guó),，在國(guó)際上占有一席之地，通過這次疫情,，更是看出了我國(guó)強(qiáng)大的制造業(yè),。

其它國(guó)家被疫情肆虐，物資匱乏,，甚至要求助他國(guó),，唯獨(dú)我國(guó)獨(dú)樹一幟。

在疫情的處理上,，得到了世界衛(wèi)生組織的認(rèn)可,，并且先一步恢復(fù)生產(chǎn)和給其它國(guó)家提供了大量的物資援助。

能夠做到如此,，是離不開我們強(qiáng)大的制造業(yè)的,。

不過,，雖然如此，我們也要看到這樣的現(xiàn)象,。

那就是隨著老一代工人年齡的漸長(zhǎng),，在制造業(yè)行業(yè)需要新一代工人的時(shí)候，年輕人不愿意進(jìn)工廠,，不愿意當(dāng)工人,。

這就給我們的制造業(yè)發(fā)展，蒙上了一層陰影,。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,？

還是福利待遇問題，如今工人的待遇,，是偏低的,，多方面體現(xiàn)。

當(dāng)今工人不被認(rèn)可,，社會(huì)地位低,，收入勉強(qiáng)只能維持生活開支。

看起來夸張,，但確實(shí)是現(xiàn)實(shí)情況,，按工人平均月收入5000元計(jì)算，每月除去房貸和教育等生活開支外,，是沒有富足的,。

這還是886和兩班兩倒的結(jié)果，與德國(guó)工人一天只要工作6-8小時(shí)不同,，我們工廠的工人,，一般10小時(shí)起步，超過12小時(shí)的也并不少見,，有的還是熬夜工作,。

時(shí)間長(zhǎng)，工作收入又沒法保證,，年輕人不愿意進(jìn)工廠,，進(jìn)制造業(yè)，也不足為奇,，連工廠工人都有部分開始陸續(xù)遠(yuǎn)離工廠,，特別是那些單身者，寧愿“躺平”,！

這樣就導(dǎo)致了工廠的“用工荒”和我國(guó)技術(shù)工人的短缺,。

沒有足夠多的工人，沒有足夠多有思想的工人,，想要堆積出足夠多的技術(shù)工人,，是不現(xiàn)實(shí)的,。

所以，想要有“工匠精神”,，和足夠多的技術(shù)工人,，就要有基本的福利待遇，在思想上,，社會(huì)價(jià)值觀上要讓全民認(rèn)為,，制造業(yè)是一個(gè)有發(fā)展的行業(yè)，可以一展宏圖的地方,。

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