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除了工匠精神,,我們還有什么辦法可以讓技術工人樂意繼續(xù)干技工?

 眼鏡yzcyqpw845 2018-04-02

我們的制造業(yè),,雖然工匠精神是強調了很多年,,但很多小工廠就是招不到人,很多這一行的人又紛紛轉行,,似乎目前大有后繼無人之趨勢,。這一行,,累,臟,,窮,。培養(yǎng)一個熟練的人,需要三到五年,,高級人才需要十年以上,,人才的流失,這一行目前是在失血啊,。

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1.,,當下經??梢钥吹健皩嵏烧`國,炒房興邦”的言辭,,雖有失偏頗,,但不失為現(xiàn)制造業(yè)從業(yè)人員的尷尬的現(xiàn)狀。

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2,整個社會對制造業(yè)的意義認知并不高,,技術工人的待遇與普通工人的待遇并沒有根本的傾斜,。

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3,,由于社會各方面的原因,對技術工人的認可并不高,,社會地位低下,,大多數(shù)工人兄弟心里也有一定的自卑感。

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4,政府對工匠精神還停留在口頭表達的階段,,還沒有具體的措施,,如果有措施也是先從國有企業(yè)開始,這也加劇了這個行業(yè)的人才流動和流失,。

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5,,當前經濟形式下,,一個技術工人根本養(yǎng)不了一個三口之家,,這也打擊了這部分人的信心,和行業(yè)的人才斷層,。

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6,,離開這個行業(yè)很容易,,但要是培養(yǎng)一個從業(yè)的人才,可不是分分鐘的事,,到頭來損失的還是社會,,國家。

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