你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,，其重要性和好壞程度,，往往比你的個(gè)人能力要重要的多,。職場(chǎng)中有這么一句話：只要有能力，到哪里都有飯吃,。這句話對(duì)嗎,？當(dāng)然是對(duì)的，但是請(qǐng)大家注意,，這句話只說(shuō)了有飯吃,，但不是吃飽飯吃好飯。如果你有能力,，當(dāng)然可以找到一份工作,，但不一定保證你能混的好，畢竟有才能的人實(shí)在太多了,，除非你的能力特別突出,，出眾到無(wú)可替代，否則還是別盲目的迷信這句話,，畢竟大家都是普通人,，能力方面雖然有差距，但大概率不會(huì)差距太多,。

真正決定職場(chǎng)人發(fā)展好壞的,，其實(shí)是你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，你跟領(lǐng)導(dǎo)混好了,，即便你能力平平,，也照樣可以獲得升職加薪，但是如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,，你能力再出眾,，也可以讓你永無(wú)出頭之日。

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是從領(lǐng)導(dǎo)那兒爭(zhēng)取來(lái)的,，而不是坐在原地等來(lái)的,。我在最初工作的幾年，特別信奉一句話,，那就是你若盛開(kāi)芳香自來(lái),，后來(lái)經(jīng)歷的事情多了，我發(fā)現(xiàn)這句話不過(guò)是自我安慰罷了,。比如說(shuō)十幾年前我進(jìn)公司不久的時(shí)候,，我頂頭的中層領(lǐng)導(dǎo)升職了，于是有了一個(gè)空缺,，當(dāng)時(shí)無(wú)論是從實(shí)力還是能力等方面,，我認(rèn)為沒(méi)有人能比的過(guò)，按道理我是大概率能被升職的,，但萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到,，和我平級(jí)的一個(gè)根本沒(méi)當(dāng)回事兒的同事,，去跟高層領(lǐng)導(dǎo)毛遂自薦，結(jié)果人家真就成了,。從那以后我明白了機(jī)會(huì)是不公平的,，你不搶別人就搶走了，從領(lǐng)導(dǎo)角度來(lái)看,，當(dāng)然也是合情合理的,，畢竟你自己都沒(méi)有升職加薪的意愿。那么領(lǐng)導(dǎo)為什么要把它強(qiáng)加給你呢,？

所以你要想盡快獲得升職加薪,，看到機(jī)會(huì)時(shí)就要努力的去爭(zhēng)去搶?zhuān)呐率×艘矡o(wú)所謂，這沒(méi)什么丟臉的,，你理所當(dāng)然的坐在那里傻傻的等,，那才是最丟臉的。

職場(chǎng)里,，管理人員需要處理的事情很多,，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的了解絕大多數(shù)是依賴于的工作匯報(bào)。職場(chǎng)上最愚蠢的事,，就是認(rèn)真的做事,，但卻不認(rèn)真的匯報(bào)工作，而且干這種事的人還大有人在,。他們辛辛苦苦地工作,，但是在領(lǐng)導(dǎo)那一分的功勞都沒(méi)有，最后還埋怨領(lǐng)導(dǎo),，實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)要管理的人和要操心的事實(shí)在太多了,，你不認(rèn)真的匯報(bào)，他怎么知道你在工作當(dāng)中到底做了什么,？

為什么職場(chǎng)中那些愛(ài)邀功的人容易獲得重用,，因?yàn)樗麄冎蛔隽艘环菖Γ瑓s在領(lǐng)導(dǎo)那說(shuō)了十分的功勞,，而且領(lǐng)導(dǎo)工作很忙,，不可能去細(xì)查只看數(shù)據(jù)和當(dāng)事人的匯報(bào)，自然而然的就會(huì)重用他們,。所以如果你想在將來(lái)的工作中獲得升職提拔的機(jī)會(huì),，工作匯報(bào)必須認(rèn)真的去對(duì)待。

最后我想說(shuō)很多人看都市白領(lǐng)電視劇看多了,，老是幻想自己能成為電視劇里的主角,，希望像他們一樣,，有好的發(fā)展運(yùn)氣和光環(huán),，但現(xiàn)實(shí)是真正的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是非常殘酷的,，有與電視劇的故事情節(jié)是大相徑庭的。哪有那么多的奇遇和運(yùn)氣,，高手之所以能夠連續(xù)的升級(jí),，其實(shí)是他們掌握了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的原則而已，所以如果你想要出人頭地,，必須要記住以上三條和領(lǐng)導(dǎo)的相處之道,。