情景案例

李四于2015年九月入職某公司,，雙方一直沒有簽訂勞動合同,，公司也沒有給李四購買社會保險。

2016年八月,，李四在上班路上遭遇車禍,，受傷嚴重，共花費十萬元治療費用,，事后,，李四家人找公司辦理工傷認定，但公司不予配合,，并聲稱,，公司與理事沒有簽訂勞動合同，他不是公司員工,，他因此遭遇的車禍與公司無關,，出于對李四的同情，公司可給李四三千元慰問金,。

你是非常氣憤,，因為十萬元治療費用,，大部分是向親朋好友借來的，如果公司不認帳,，他沒辦法償還這筆債務,，無奈之下，李四向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會員提出仲裁,。

請問：李四與公司是否存在勞動關系,？

案例分析

本案涉及事實勞動關系問題。

我國《合同勞動法》第七條規(guī)定,，用人單位自用工之日起既與勞動者建立勞動關系,，第十條規(guī)定，建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同,。在用工之前，訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立,，顯然,，是否實際用工是確定勞動者與用人單位之間建立勞動關系的標準,，勞動合同只是勞動關系建立的外在反應,，即便雙方未簽訂勞動合同，只要存在用工就在雙方之間建立了事實勞動關系,。

本案中,，李四已實際為公司提供勞動，雖然雙方未訂立勞動合同,，公司也未給李四繳納社會保險,，但雙方已建立了事實勞動關系。

維權指南

在許多工傷案件中,，由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，在發(fā)生工傷后，用人單位往往否認勞動者是自己的員工,，以達到逃避承擔工傷賠付的責任,。

就勞動者而言，在用人單位不與自己簽署勞動合同的情況下,，應當注意收集和保留相應的證據(jù),，如應有單位名稱的工作服，門禁卡,，工資條,，銀行流水等必要的時候，需要拍攝照片或視頻,，以證明自己接受了用人單位的管理,，并為用人單位提供了勞動,。

就用人單位而言，不簽訂勞動合同會受到雙倍工資的懲罰,，達到一定期限后,，將被視為已與勞動者訂立了無固定期限，勞動合同風險和責任都非常大,，因此,，最穩(wěn)妥的辦法就是及時與勞動者訂立勞動合同。

勞動者總體來講處于弱勢地位,，與用人單位是管理與被管理的關系,。

生活實踐中，勞動者不懂勞動法,，自身的合法權益容易受到侵害,，又不知道如何用勞動法保護自己。

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