勞動者總體來講處于弱勢地位,，與用人單位是管理與被管理的關系。

生活實踐中,，勞動者不懂勞動法,，自身的合法權益容易受到侵害,，又不知道如何用勞動法保護自己。

情景案例

李四大學畢業(yè)后到某公司面試人事經(jīng)理,，告訴李四,，由于他剛剛大學畢業(yè)，缺乏實踐工作經(jīng)驗,，雙方只有簽訂三年的勞動合同,，公司才愿意繼續(xù)聘用李四。

且合同需約定,，如果你是三年未滿離開公司的,，每提前一年承擔違約金兩萬元底薪，當時只想找到一份工作，沒有想的太長遠,，但是合同簽訂后第二年，你是因為考取研究生要求離開公司,，公司要求李四承擔四萬元違約金,，李四不愿意承擔雙方發(fā)生糾紛。

請問李四辭職需要給企業(yè)支付違約金嗎,？

案例分析

本案涉及勞動關系中的違約金問題,。

我國現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，勞動者應當承擔違約金的只有兩種情形,，其一,，勞動者接受用人單位安排的培訓，與用人單位約定了服務期,，如果違反服務期的約定,，應當承擔違約金。

其二,，勞動者與用人單位約定了再了解除終止勞動合同后,，一定期限內(nèi)不得從事與用人單位產(chǎn)生經(jīng)營相競爭的業(yè)務，如果違反競業(yè)限制的的約定,，應當承擔違約金,，除此之外，用人單位不得與勞動者約定其他情形下的違約金,。

本案中,，用人單位既沒有安排李四培訓，也沒有約定服務期,，李四辭職不需要向用人單位支付違約金,。

維權指南

現(xiàn)實生活中,，用人單位往往與勞動者在合同中約定違約金,，并在勞動者約定的情形下要求支付,，但是我國勞動法。現(xiàn)實生活中,，用人單位往往與勞動者在合同中約定違約金,，并在勞動者違約的情形下要求支付，但是我國勞動合同法對于違約金采用的是法定違約金,，不允許用人單位在法定情形之外再約定違約金,，以保護相處于相對弱勢的勞動者,。

就勞動者而言，為了避免支付違約金,，在接受用人單位的安排的培訓后,，應當依照雙方的約定履行服務期，在接受用人單位支付的經(jīng)濟補償后,，應當遵守競業(yè)限制的約定用人單位而言。

就用人單位而言,，如果與勞動者約定服務期，則應當安排勞動者進行培訓,，如果與勞動者約定競業(yè)限制,，則應當按照約定向勞動者支付經(jīng)濟補償，否則,，勞動合同中所約定的違約金將不會受到司法部門的支持,，當然，對于勞動者解除勞動合同確實違法,，并且給單位造成損失的，用人單位有權要求其賠償實際發(fā)生的損失,。

法條鏈接

勞動合同法第22條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。

勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應當分攤的培訓費用,。

用人單位與勞動者約定服務期的不影響,，按照正常的工資調(diào)整機制,，提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動合同法第23條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項,，對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者勞動合同終止后,，再競爭業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同法第19條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

完,。

PS:發(fā)生和此案例類似，但現(xiàn)實中維權操作還是不明白的,，可以關注公眾號：守法用法李四,，手把手教你如何維護自己的合法權益,。