情景案例

李四于2015年九月入職某公司,，雙方一直沒有簽訂勞動合同，公司也沒有給李四購買社會保險,。

2016年八月,，李四在上班路上遭遇車禍，受傷嚴重,，共花費十萬元治療費用,，事后，李四家人找公司辦理工傷認定,，但公司不予配合,，并聲稱，公司與理事沒有簽訂勞動合同,，他不是公司員工,，他因此遭遇的車禍與公司無關，出于對李四的同情,，公司可給李四三千元慰問金,。

你是非常氣憤，因為十萬元治療費用,，大部分是向親朋好友借來的,，如果公司不認帳，他沒辦法償還這筆債務,，無奈之下,，李四向當地勞動仲裁委員會員提出仲裁。

請問：李四與公司是否存在勞動關系,？

案例分析

本案涉及事實勞動關系問題,。

我國《合同勞動法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起既與勞動者建立勞動關系,，第十條規(guī)定,，建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同。在用工之前,，訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立,，顯然，是否實際用工是確定勞動者與用人單位之間建立勞動關系的標準,，勞動合同只是勞動關系建立的外在反應,，即便雙方未簽訂勞動合同,，只要存在用工就在雙方之間建立了事實勞動關系,。

本案中，李四已實際為公司提供勞動,，雖然雙方未訂立勞動合同,，公司也未給李四繳納社會保險，但雙方已建立了事實勞動關系,。

維權指南

在許多工傷案件中,，由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在發(fā)生工傷后,，用人單位往往否認勞動者是自己的員工,，以達到逃避承擔工傷賠付的責任。

就勞動者而言,，在用人單位不與自己簽署勞動合同的情況下,，應當注意收集和保留相應的證據，如應有單位名稱的工作服,，門禁卡,，工資條，銀行流水等必要的時候,，需要拍攝照片或視頻,，以證明自己接受了用人單位的管理，并為用人單位提供了勞動,。

就用人單位而言,，不簽訂勞動合同會受到雙倍工資的懲罰，達到一定期限后,，將被視為已與勞動者訂立了無固定期限,，勞動合同風險和責任都非常大，因此,，最穩(wěn)妥的辦法就是及時與勞動者訂立勞動合同,。

勞動者總體來講處于弱勢地位，與用人單位是管理與被管理的關系,。

生活實踐中,，勞動者不懂勞動法，自身的合法權益容易受到侵害，又不知道如何用勞動法保護自己,。

具體維權實操,，請直接關注公號：守法用法李四