今日在網(wǎng)上看到有位女大學(xué)生小美吐槽到：她在進(jìn)入一家商務(wù)公司工作了三個(gè)月,，竟然被老板直接提拔為主管,，她覺(jué)得受寵若驚，因?yàn)樵诠纠锕ぷ鲿r(shí)間并不是很長(zhǎng)，也沒(méi)有豐富的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),，如果現(xiàn)在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)可能就很難服眾,，所以她也是選擇拒絕。

跟老板回應(yīng)的時(shí)候,，她也是直接說(shuō)到：我在公司里根本就沒(méi)有多少能力,，你這個(gè)位置還是讓其他同事來(lái)承擔(dān)吧！

老板卻非常熱情的告訴小美,，不要有太多顧慮,！

但是最后小美還是沒(méi)有去在管理崗位上去承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樗X(jué)得在公司里工作其實(shí)很多老員工都已經(jīng)怨聲載道,。

近年來(lái),，在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，其實(shí)有很多打工者都開(kāi)始覺(jué)得自己在公司里可有可無(wú),，于是這些年輕人開(kāi)始做出正確的判斷,，希望自己能夠未雨綢繆，那么為什么現(xiàn)在很多普通員工不愿意在工廠或者在公司里當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了呢,？經(jīng)過(guò)了解,，也就看到有位打工者分享了以下幾點(diǎn)原因。

第一,、在公司里工作,，其實(shí)現(xiàn)在有很多員工會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)越來(lái)越多領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)诠纠镒鳛楣蛡蛘?，為了賺錢會(huì)賺取員工的利益,，所以越來(lái)越多從業(yè)者對(duì)于企業(yè)不抱任何的希望，他們渴望自己在公司里從事一些普通的工作,，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中有穩(wěn)定的位置,，很多普通員工只是遵循一些普通的職場(chǎng)規(guī)則，而在公司里工作多年,，最后也難以逃脫卸磨殺驢的下場(chǎng),，大家在公司里已經(jīng)有了穩(wěn)定的發(fā)展，其實(shí)更不想再去當(dāng)管理者了,。

第二,、大多數(shù)管理者作為領(lǐng)導(dǎo)，在一些民營(yíng)或者私營(yíng)企業(yè)為了聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指令,，跟員工鬧得不歡而散,，短期行為不顧及員工的利益，其實(shí)就會(huì)鬧得團(tuán)隊(duì)離心離德,，很多員工對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)暗中使一些手段,，所以大家在公司里工作就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的情緒受到很大影響，晉升渠道特別狹窄，如果不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，如果不愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，那么還不如腳踏實(shí)地做一名普通員工。

第三,、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)得罪太多人，而且沒(méi)有太多的功勞,，只會(huì)導(dǎo)致大家在公司里處于利益糾紛時(shí),，莫名其妙的被老板所辱罵，被員工所嫌棄,，大多數(shù)員工在公司里都覺(jué)得這是極其不劃算的,，很多領(lǐng)導(dǎo)者在管理崗位中雖然已經(jīng)做出了相應(yīng)的表現(xiàn)，但是因?yàn)槠髽I(yè)形勢(shì)不好,，這往往就是領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)利和地位,，所以老板便會(huì)把這些領(lǐng)導(dǎo)所辭退，很多領(lǐng)導(dǎo)就是落得兩面不是人的結(jié)果,。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢,？寫在評(píng)論中，大家一起交流,。

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