在上班中，哪一瞬間讓你覺得應(yīng)該辭職了,？

這種感覺,，應(yīng)該不止一次，而是有無數(shù)次地涌上你的心頭,！

這就是職場中的局,，一個難破的局。

作為職場人,，都希望自己在職場上能如魚得水,。而你的公司、你的上司并不是這么想的,，總是希望你能夠付出更多,。

這種矛盾，是必然存在的矛盾,，所以有無數(shù)次離職的念想涌上你的心頭,。

在這一瞬間中，讓你看清了自己,，看清了公司,。此時的你就是最真實的你,，因為種種原因，你選擇了妥協(xié),、選擇了將就,。

等你有了離職的沖動，也就是對公司有了嚴重的不適,，矛盾已經(jīng)激發(fā)到最深的程度,。為什么這種矛盾會持續(xù)深化？無非有以下幾個原因,，任何矛盾的產(chǎn)生都不會是單一的原因造成的,，都是一個綜合因素的體現(xiàn)。

一,、沒有穩(wěn)定的制度,，老板說了算

一個公司好不好？首先要看他有沒有穩(wěn)定,，而持久的制度與文化,。

有很多一些公司都是老板說了算，這并不是企業(yè)文化,，而是一言堂,。高興了，怎么做都可以,，怎么做都是對的,；不開心了，怎么做都錯,？這樣的老板一點都不懂得管理,，和管理一點都不沾邊，只是情緒化的表現(xiàn)而已,。

訂好了的制度,，也只是一個文件而已，在實際的管理過程中,，并不會去應(yīng)用,。即使讓員工看了，也會隨著時間的變化而變化,。

老板喜歡用喜,、怒、哀,、樂來管理公司,，那么，員工也只能憑感覺來做事，不可能找到自己的位置,。

這是公司里面是最沒有安全感的,，既不能得到公司制度的約束來提升自己，也不能得到高層的引導(dǎo)和學(xué)習(xí)來提高自己,。所有的工作只能靠自己去領(lǐng)悟,，沒有氛圍和土壤，只有原地踏步的份,。

二,、只關(guān)注公司利益，不顧員工的感受

作為職場人,，一定要學(xué)會看到公司的本質(zhì),，千萬別被表象迷惑了。

相當(dāng)一部分公司,，是不會關(guān)注員工利益的，只會關(guān)注自己公司是否能賺錢,，而員工也只是賺錢的工具而已,。如果你不幸進入了這樣的公司，盡快安全抽身離開,，不要有所留戀,。

例如現(xiàn)在有的生產(chǎn)型的企業(yè)，是需要安全員的,，如果你所在的公司老板為了省錢,，就會找了員工代替，這樣做不但很危險,，并且責(zé)任是非常重大的,。

這種沒有擔(dān)當(dāng)?shù)墓荆愦粼谀抢锊坏嵅坏藉X,，也不可能學(xué)習(xí)到任何東西,，越早離開，對你越有利,。

三,、月底發(fā)工資，并有拖欠工資現(xiàn)象

關(guān)于工資,，相信我無需多講,，大家都明白是什么意思。一個公司是在月底發(fā)工資,，可以說這公司都是中小型的,，發(fā)展不會太大的公司。

找各種原因，拖欠員工工資的,，都屬于無良的企業(yè),，沒有了應(yīng)有的社會責(zé)任。

員工,、職場人為什么要打工,？做奉獻嗎？顯然不是,！是為了最基本的需求,，是為了生存，是為了生活,。

工資是員工工作的第一動力和第一目的,，別的都是夢話。

每個月月底再發(fā)工資,，是變相壓榨員工的血汗,。老板當(dāng)然會說，又不是不發(fā),，只是遲一點發(fā)而已,，就當(dāng)幫你存在銀行有什么不好？這是很搞笑的思維,，我的錢為什么要你來存,？我自己存錢不安全嗎？其實這種公司不是制度不鍵全,，就是財務(wù)有問題,。

四、公司福利是隱性的,，沒問就不說

進公司的時候待遇和福利說得好好的,，后來你發(fā)現(xiàn)怎么自己這些福利好像都沒有。這是有原因的,，公司的福利充滿了神秘而隱性,，你不去問，不去申請就什么都沒有,，所以要你自己去問了才會有,。

我在以前一家公司，進去的時候談好是五險一金的,。隔了幾個月,，我發(fā)現(xiàn)自己的公積金好像沒有買，我就找人事詢問是怎么一回事,？他告訴我,，以為我不需要,，所以就沒有幫我買，我只能說我無語到了極點,。進公司那么久,，從來沒有一個人告訴我這些東西，需要單獨申請,，行政部沒有,，上司也沒有，這些還需要暗箱操作嗎,？對這樣的公司頓失好感,。

這是一種多么讓人無語的做法，還大言不慚地說,，以為你不需要,。

或者是偷偷改變了制度，以前有,，現(xiàn)在又沒有了,。對于這種管理，還有什么話好說呢,？

五,、加班文化，加班無度

一說到加班,，我覺得這是一個非常嚴肅的問題。

所有的老板和管理者都感覺996就是應(yīng)該的,，想把它變成一種常態(tài)化,。但話又說回來，只要激勵到位,，即使是007也不會有什么問題的,，最可惡的就是畫餅來給員工充饑。

總是有人拿華為來做比較,，說人家都是做到三更半夜,，甚至在公司留宿，人家也沒有半點怨言,，而你加下班就牢騷滿腹,。我覺得這是一個非常幼稚，而且非?；膶Ρ?，跟華為一毛錢關(guān)系都沒有，老往自己臉上貼金,，有意思嗎,？人家有非常偉大的企業(yè)文化和完善的激勵制度，而你是沒有的。

其實加班,，每個員工都會愿意的,，只要激勵到位了。而不是讓員工無條件地去付出,，出1元錢讓別人做10元錢的活,；出10元錢，讓別人做100元的事,，這是很不對等的,，會快速抹殺掉員工的積極性。

那種為加班而加班的工作氛圍,，真的是很具破壞性的行為,，這是一種效率低下的表現(xiàn)，不值得提倡,。

如果能讓員工自動自發(fā)地去加班,，這樣的公司才是有水平的，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是有能力的,。

六,、給員工畫餅，從來沒有實現(xiàn)過

領(lǐng)導(dǎo)只會給員工畫餅,，卻從來都沒有實現(xiàn)過,。

喜歡畫餅的領(lǐng)導(dǎo)，大多都帶有點夸大和欺騙的成分,。不去夸大其詞,，員工也不會那么容易相信。

總是帶著很多誘人的承諾,，讓員工一再的付出,，卻又讓員工一再的失望。所以只會畫餅的領(lǐng)導(dǎo),，其實領(lǐng)導(dǎo)力都是很弱的,，蒙得了一時，蒙不了長久,，最終會失去員工的信任,。

承諾給你多少大客戶啦！承諾你業(yè)績做到多少,，就給你多少獎勵啦,！承諾只要做到什么程度，就給你晉升什么樣的職位等等,。這些都是畫餅的托辭,，實際上可能就壓根就沒想到要給你兌現(xiàn),。

在這樣的公司，被畫的大餅砸多了,，不想走才怪呢,！

結(jié)語

在職場中，你也曾經(jīng)想過要兢兢業(yè)業(yè),；也曾想過風(fēng)風(fēng)火火大干一場,；也曾想過以工作為己任。

奈何,，職場也是個斗獸場,！拼的不單只是能力，還有洞察力,，以及綜合能力,。

其實工作，就是你和公司的合作的生意,。生意的成功,，不僅取決于對方，更取決于你,。是雙方有誠意的合作,，而不是不對等的欺壓，天平不平衡了,，始終是無法做到長久的,。

工作當(dāng)中，當(dāng)你有了離職的想法時,，就要學(xué)會理清問題,、分析問題。這樣才能更有助于我們的成長,，也有助于職業(yè)生涯的成熟化。