社保問題,,可以說是現(xiàn)在勞動者面對的,,最難解決的問題。有些企業(yè),,不愿意為自己的員工購買社保,,而有些企業(yè),因為年代久遠,,不愿意依法補足社保,。而這些問題,在解決的時候,,又很難解決,。以前,法院還會處理社保問題,,現(xiàn)在,,法院也不會單獨處理社保問題,,遇到未繳納或者欠繳納的,法院直接告知當事人要去社保局主張,。 楊某是海南一家央企的員工的,,從1988年一直工作到現(xiàn)在,。因為我國的社保繳納規(guī)定是1999年才開始實行的,,企業(yè)內部也有自己的規(guī)定,一般都是從94年開始補繳的,。楊某作為88年就入職的老員工,,從資歷上講,社保絕對應該得到補繳,。 楊某入職時,,單位并沒有為其繳納社保,楊某和單位的同事一起反映這個問題后,,該單位才依照法律規(guī)定,,以及企業(yè)內部的政策,開始從1993年7月開始補繳,。然而該企業(yè)利用名下全資子公司及多個子公司和職工輪番簽訂合同,,逃避簽訂無固定勞動合同,并以此為由不承認職工與企業(yè)的勞動關系,,導致導致楊某現(xiàn)今的勞動關系無法確認,,沒有辦法依法補繳,成為無法解決的難題,。 楊某為了確認那一段時間的勞動關系,,提交了大量證據(jù)證明與單位的勞動關系證明。但是,,法院判斷是否存在勞動關系的依據(jù)只有兩個,,一個是工資流水,一個是社保繳納記錄,。對于工資流水,,盡管還可以查到記錄,但是由于銀行流水的名稱不一樣,,無法直接確認勞動關系,。盡管楊某已經提供了工作卡、先進生產者證書,、先進團員證書,、先進黨員證等諸多間接證據(jù),但是法院都不認可,。而法院明知這一點提供證據(jù)存在困難,,卻偏偏抓住這一點,,依據(jù)誰主張誰舉證的原則,要求楊某提供這方面直接證據(jù),。 從法院的立場講,,依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,要想確認勞動者與用人單位之間的勞動關系,,可以依據(jù)的證據(jù)有很多,,比如現(xiàn)在一件工作服,一個工號牌,,或者任何其他紙質文件都可以確認勞動關系,,但是,法院卻只認準工資流水和社保繳納記錄,。由于該企業(yè)利用其內部的分支業(yè)務發(fā)放工資,,無工資發(fā)放單位名稱,法院卻要求職工提供工資明細,,并以此讓職工承擔舉證不力的不利后果,,卻對其他許多能確認勞動關系的有利證視而不見!以職工與企業(yè)其他子公司簽訂的合同以及工資明細無發(fā)放單位為由不承認勞動關系,!該判決的確實不夠公正,,偏袒企業(yè)一方! 從用人單位的立場講,,楊某是通過合法的招聘途徑入職的,,同時入職的員工其實有很多,都將自己一生中最好的青春奉獻給了用人單位,,在臨近退休之際,,卻發(fā)現(xiàn)應該依法繳納的社保和公積金,都沒有繳納,!而用人單位卻始終以楊某等人并非在編職工,,而是合同工為由,沒有依法從從1994年四月開始開辦公積金賬戶或者補繳,。致使這部分職工退休工資低于正常水準,,使得晚年的生活失去了保障! 筆者認為,,雖然這件案子仍然在訴訟中,,但是這種鍥而不舍,維護自己合法權益的精神,,值得大家學習,,因此在這里分享這個案例。 專注勞動法、專注為基層勞動者普法,,歡迎私信咨詢法律問題 |
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