勞動(dòng)者自行中止合同,，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位未舉證證明勞動(dòng)者不愿簽訂書面合同,，解除合同通知違法
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工資
用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，應(yīng)按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款
勞動(dòng)者舉證證明用人單位掌握加班事實(shí)證據(jù),，用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果
勞動(dòng)合同期滿終止,，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂合同的,，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
未依法取得就業(yè)證件的香港居民與內(nèi)陸用人單位建立用工關(guān)系的,，不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)履行書面告知義務(wù)
收入證明能否作為認(rèn)定報(bào)酬證據(jù)
辭退“二心”職工要賠償嗎,？
故意“賴”工傷待遇,，清算！
違法解聘員工公司須賠償
公司強(qiáng)行調(diào)崗被判賠錢
仲裁時(shí)效為一年 超期請求賠償不支持
工資發(fā)放記錄可計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇
以曾用名入職被炒維權(quán)獲勝
合同規(guī)章有效司機(jī)自吞苦果
考勤表未提交完整 工廠被判賠加班費(fèi)
合同期滿未續(xù)簽 辭職獲賠償
薪留職下崗內(nèi)退人員可與新單位成勞動(dòng)關(guān)系
因個(gè)人原因未簽勞動(dòng)合同用人單位無需付二倍工資
員工連續(xù)工作滿十年有權(quán)簽無固定期合同
調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系
非因本人意愿變合同主體變更后工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算
員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系
因欠薪解除勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
雙方簽訂了競業(yè)協(xié)議支付違約金也得履約
超過仨月未付競業(yè)補(bǔ)償勞動(dòng)者可以行使解除權(quán)
用人單位以調(diào)崗變相辭退員工案：煮飯阿姨被調(diào)做數(shù)控車工,，獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1萬多元
用人單位通過競崗降低員工薪酬案：保險(xiǎn)公司主管被降至操作崗,，獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬多元
用人單位解雇虛報(bào)出勤員工案：女職員遲到1小時(shí)遭即辭 追賠償金敗訴
員工與用人單位達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系案：財(cái)務(wù)經(jīng)理按約領(lǐng)取補(bǔ)償金后又訴賠償金敗訴
用人單位為員工出具不實(shí)收入證明案：好心幫員工開“高薪證明” 卻被員工當(dāng)“索薪證據(jù)”
勞動(dòng)合同中簽名缺失案：勞動(dòng)合同無公司法人簽名 員工指印也不是員工的
員工在新舊單位的工作年限連續(xù)計(jì)算案：環(huán)衛(wèi)工被轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去 其工作年限應(yīng)由新東家承接
用人單位以入職表替代勞動(dòng)合同案：把入職表當(dāng)勞動(dòng)合同 支付員工二倍工資
用人單位與員工簽訂“勞務(wù)協(xié)議”替代勞動(dòng)合同案：五年工齡被切割 一場官司打回來
用人單位不為員工辦理社保案：員工病亡 家屬追醫(yī)保待遇損失成功
何時(shí)入職，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
勞動(dòng)者只承擔(dān)兩種情形的違約責(zé)任,，而用人單位的違約責(zé)任沒有限制
工資被故意拆分為兩份或多份
用人方未參加社保,，勞動(dòng)者可行使單方解除權(quán)
勞動(dòng)者拒簽合同，用人單位需賠付
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議,，需賠償
內(nèi)部承包關(guān)系不能改變雙方勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)
“長期兩不找”,，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
工傷發(fā)生后,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)理賠
僅單位名稱變化,，工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算
勞動(dòng)者崗位的工時(shí)工作制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況予以確定
因?qū)趧?dòng)合同變更不能達(dá)成一致意見而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同不得主張雙倍工資
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后應(yīng)當(dāng)返還用人單位財(cái)物
用人單位聘用與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)退職工,，雙方之間為勞動(dòng)關(guān)系
合同沒蓋章未生效得不到賠償
招用在職勞動(dòng)者小心連帶賠償
出租車司機(jī)與出租車公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
用人單位對勞動(dòng)者工作內(nèi)容的適度調(diào)整與對勞動(dòng)合同主要條款變更的界限
未經(jīng)協(xié)商隨意變更業(yè)務(wù)提成比例的效力
綜合計(jì)算工時(shí)工作制的認(rèn)定和處理
用人單位在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同
用人單位依據(jù)不合理的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的后果
勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位的法定附隨義務(wù)
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
工傷“私了”協(xié)議的效力
連續(xù)工作十年應(yīng)訂立無固定期勞動(dòng)合同
免除用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的條款無效
勞動(dòng)者在職期間應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)
工會主席的勞動(dòng)合同期限延長至任職期滿
清算組不履行對勞動(dòng)者的通知義務(wù)仍要承擔(dān)責(zé)任
在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位間形成的是勞動(dòng)關(guān)系
懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)受到特別保障
用人單位行使用工管理權(quán)應(yīng)當(dāng)合理合法
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理的工作安排
用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
競業(yè)禁止有約定 單方毀約把責(zé)擔(dān)
企業(yè)管理需制度 制定制度要民主
崗位要求需值班 加班工資不能算
法律規(guī)定有救濟(jì) 職工患病不能棄
職工拒絕簽合同 二倍工資不支持
合同期滿不續(xù)簽 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要承擔(dān)
用人單位違法先 職工無需把責(zé)擔(dān)
社會保險(xiǎn)必須繳 承諾放棄也無效
約定非全日制用工 加班工資不用支付
拖欠工資要不得 惡意欠薪把牢坐
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者
用人單位可以辭退嚴(yán)重失職的勞動(dòng)者
發(fā)包人與個(gè)人承包經(jīng)營者對勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任
用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責(zé)任的承擔(dān)
“被在家辦公”申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
春節(jié)請假未必準(zhǔn)上班即被辭
商業(yè)保險(xiǎn)不等同于工傷保險(xiǎn)
用工雙方約定不參加社保無效
找借口讓員工兩年加班過千小時(shí)
勞動(dòng)者“被跳槽”單位需補(bǔ)償
單位“擇機(jī)”提供瑕疵合同要擔(dān)責(zé)
違規(guī)搭黑車被公司開除
日常業(yè)務(wù)發(fā)包后再雇人算勞動(dòng)關(guān)系
企業(yè)“遠(yuǎn)走”勞動(dòng)者可不履行合同
上班路上出事故,，法院認(rèn)定為工傷
“臨時(shí)工”沒簽合同獲賠雙倍工資
員工試用期受傷獲賠22萬
公司負(fù)責(zé)人變更,，不影響對員工承擔(dān)責(zé)任
派遣合同無效，用工單位和派遣公司連帶賠償
勞動(dòng)者因公出差的差旅費(fèi)屬于勞動(dòng)爭議糾紛
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可獲賠償金
申請仲裁要及時(shí),，保存證據(jù)是關(guān)鍵
國外打工溺水身亡，中介企業(yè)不擔(dān)責(zé)
用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責(zé)任
勞動(dòng)者離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病用人單位仍應(yīng)擔(dān)責(zé)
不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動(dòng)合同
發(fā)放社保補(bǔ)貼不能免除用人單位辦理社保義務(wù)
保險(xiǎn)公司索賠記錄可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在
用人單位未為勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)醫(yī)保責(zé)任
施工單位不能因工程分包否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者非本人原因到新單位工作補(bǔ)償年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算
用人單位內(nèi)部花名冊不能代替書面勞動(dòng)合同
員工違反公共政策單位可解雇
已婚男上班“襲胸”女同事被炒后索賠11萬未獲支持
員工帶出公司設(shè)計(jì)圖紙被炒魷魚后起訴索賠被駁回
因病不能勝任工作被調(diào)崗 員工告公司敗訴
公司解散被調(diào)崗 勞動(dòng)者狀告工廠被駁回
