勞動者在用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計工作年限,，能對勞動者的權(quán)益產(chǎn)生重大影響，既決定了經(jīng)濟補償,、賠償金的數(shù)額,，也決定了一些假期的享受天數(shù)以及其它一些重大權(quán)益。

今天,，小F和大家一起來看看工作年限的有關(guān)作用吧~~

工作年限與經(jīng)濟補償

【案例】

張某松于1989年7月入職某魚具廠,，雙方未簽勞動合同。2011年該廠停止經(jīng)營,，張某松申請勞動仲裁,，要求確認其與魚具廠的勞動關(guān)系自1989年7月13日起至2011年12月31日止，并根據(jù)工作年限，按每年一個月的標準計發(fā)經(jīng)濟補償金,。為證實自己的主張,，張某松提交了紙質(zhì)工牌，工牌上注明其進廠日期為1989年7月13日,。

魚具廠認為,，應以社保費繳納的起始時間或勞動合同約定的時間作為勞動關(guān)系的起始時間，根據(jù)社保繳費歷史明細,，魚具廠是2000年8月開始為張某松繳納社會保險費用,，因此張某松是2000年才入職魚具廠。

法院認為,，魚具廠并未提供職工名冊等入職資料以證實張某松的入職時間,，結(jié)合張某松領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的月數(shù)與其主張的建立勞動關(guān)系起始時間計算出的月數(shù)相符等情況，認定張某松主張的入職時間為1989年7月,。

【點評】

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限,，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算,，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

工作年限與勞動合同期限

【案例】

2008年6月30日,，黎某霞被廣東晴光鐘表有限公司以勞動合同期滿為由，終止了勞動合同,。

黎某霞提出自己工齡已滿10年,，要求與晴光公司簽訂無固定期限勞動合同。理由是其在2003年與晴光公司簽訂勞動合同之前,，先后在與晴光公司相關(guān)聯(lián)的華光,、金華光公司工作了六七年，這段工齡應當作為其在晴光公司工作的工齡連續(xù)計算,。

法院審理認為,，黎某霞所述晴光公司為了規(guī)避法律而采取注銷原公司，成立新公司的事實存在的可能性,，明顯大于晴光公司主張的華光,、金華光、晴光三公司相互獨立,、互不關(guān)聯(lián)的可能性,，遂判決黎某霞在華光公司,、金華光公司的工作年限均應合并計算為其在晴光公司的工作年限，晴光公司應當與黎某霞訂立無固定期限勞動合同,。雙方未訂立無固定期限勞動合同,，此應歸咎于晴光公司。故黎某霞要求晴光公司按照其工齡,，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金有理，予以支持,。

【點評】

《勞動合同法》第十四條規(guī)定,，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立無固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同。注意,，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續(xù)工作年限,，并且包括了《勞動合同法》實施前(即2008年1月1日前)勞動者在該用人單位的連續(xù)工作年限。

工作年限與解雇保護

【案例】

現(xiàn)年57歲的劉某雄,，是一家電器廠的制冷工,。因幾個月后，工廠所在工業(yè)區(qū)供應冷氣,，該廠的制冷班組就要解散,。劉某雄可能會分配到其它車間工作，或是被解除勞動合同,。由于劉某雄可能符合“在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的”，屬于不能解除勞動合同的人員,。但是,，企業(yè)仍解除了他的勞動合同，并支付了經(jīng)濟補償金,。

【點評】

當勞動者工作年限達到法定的期限,，將對其進行解雇保護?？紤]到老職工對于企業(yè)的貢獻較大,，再就業(yè)能力較低，《勞動合同法》加強了對老職工的保護,，對符合上述工作年限及年齡的老職工,，不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作,、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇,，也不能對其進行經(jīng)濟性裁員,。同時，勞動合同到期時也不能終止,，需續(xù)延至法定退休年齡,。

工作年限與醫(yī)療期

【案例】

楊某在立邦公司工作十幾年。2011年7月,，楊某經(jīng)醫(yī)院診斷為腰椎間盤突出癥,。2012年3月19日至4月1日，楊某住院治療了近半個月,。當年5月25日,，雙方就協(xié)商解除勞動合同一事達成一致并簽署書面解除文件。當日17時14分,，楊某因腰椎間盤突出癥再次住院治療,，于2012年5月30日出院。楊某稱其被解除勞動合同時患病尚未痊愈,，屬于醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的情形,，要求立邦公司支付共計9個月的醫(yī)療補助費，其中3個月工資的醫(yī)療補助費為患重病和絕癥增加的醫(yī)療補助費,。

由于楊某住院治療的事實系在雙方勞動關(guān)系解除后發(fā)生的,，其不屬于經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事原用人單位另行安排的工作的患病或負傷職工,。故法院判決楊某依法不享有醫(yī)療補助費,。

【點評】

不是治療時間多長、醫(yī)療期就多長,。醫(yī)療期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限,。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,。

工作年限與年休假

【案例】

2010年2月，周某入職廣州廣船南沙船舶服務(wù)有限公司,，公司將其派遣到黃船海洋工程公司從事保安工作,。一年后，周某與廣州市卓才聯(lián)灃人力資源有限公司簽訂了勞動合同,，仍被派遣至黃船公司做保安,。2012年1月,，卓才公司以周某累計曠工20天為由，與周某解除了勞動合同,。周某不服,，遂提起訴訟，除要求卓才公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金外,，還要求支付2010年2月1日至2011年12月的年休假工資及經(jīng)濟補償金,。

法院審理認為，盡管周某在卓才公司工作未滿一年,，但因其自2010年2月1日起已在廣船公司工作,，工作時間可以累計，折算后故其在卓才公司應享有的帶薪年休假天數(shù)為4天,，故判決卓才公司向周某支付帶薪年休假工資543元。

【點評】

年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動者的工作年限有關(guān),。依照《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假,。累計工作年限包括職工在同一時間或者不同用人單位工作期間,。注意，員工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間,。