 潛規(guī)則一：入職時的工資高低不重要,，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的 我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時,，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出,、努力工作，你的報酬也會相應(yīng)增加的”,，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話,，但是千萬別相信,。  潛規(guī)則二：不要隨便“打小報告” 打小報告的“習(xí)慣”從大家小時候就“養(yǎng)成”了，相信很多人在學(xué)生時代大多有過跟老師打小報告,，或者被其他同學(xué)“報告”給老師的經(jīng)歷,。但是如果打小報告的事被同事們知道，那么你很可能會成為人人防備的“小人”,，而且同事間最初良好的關(guān)系和團(tuán)隊協(xié)作就更無從談起了,。   潛規(guī)則三：不要一味附和別人的想法 對事物沒有自己的見解，而且沒有什么創(chuàng)新意識,，你就相當(dāng)于一個沒有想法和意識的工作機(jī)器,，最終只能成為一個很好的執(zhí)行者，而不是領(lǐng)導(dǎo)者,。 另外加一句：沒有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者是很難取得上司及同事的尊重以及認(rèn)可的,。其實善于表達(dá)想法也是一種自信的表現(xiàn)，有了這樣的自信,，才能在公開自己觀點時提高通過率,。大家覺得是不是這樣？
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