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新人上崗后做的第1件是什么？ 明確員工的崗位職責(zé)。那么,，什么是崗位職責(zé),？ 職責(zé)：我應(yīng)該做什么？ 目標(biāo)：我應(yīng)該做到什么程度,？ 考核：我做得怎么樣,？ 崗位職責(zé)制定后有什么好處呢？ ①使每個(gè)員工在上崗之前就明確了自己的責(zé),、權(quán),、利，不但有上級(jí)對(duì)下級(jí)的口頭布置,，更有文字的內(nèi)容 ②不但明確了責(zé)權(quán)利,，而且明確了考核方案和考核人 ③明確了每個(gè)崗位員工所需要具有的基本素質(zhì) 管理90后00后員工的54字方針，分享一下,。 1)重領(lǐng)導(dǎo)少管理 2)多聆聽(tīng)少洗腦 3)講結(jié)果少說(shuō)教 4)常鼓勵(lì)少批評(píng) 5)用問(wèn)句少作答 6)善用人少打磨 7)多互動(dòng)少教條; 8)推創(chuàng)新少照做; 9)多間接少直接 用70后的思維去看待90后與00后,，不是90、00后不行,，而是70后思想陳舊,，不能與時(shí)俱進(jìn)，必須因人而異地去滿(mǎn)足90,、00后個(gè)性化需求!  |
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來(lái)自： 向?qū)е改?/a> > 《學(xué)習(xí)》
