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總經(jīng)理總監(jiān)，實際上每個部門在日常管理中都要考核職責和目標,，部門和總經(jīng)理最了解職責和目標,，HR只提供相關(guān)工具。94頁《崗位責任制培訓(xùn)》干貨課件分享,，實施崗位責任考核系統(tǒng)的意義： 1,、公司的經(jīng)營目標分解到各個部門和個人； 2,、使員工理解自己的工作在整個公司運營中所起的作用,； 3、使公司的文化得以落實,； 4,、薪酬和獎勵與個人的貢獻相聯(lián)系，調(diào)動員工的積極性,； 5,、通過經(jīng)理和員工經(jīng)常性和系統(tǒng)性的溝通，增強公司凝聚力,； 6,、幫助員工發(fā)展能力，增強員工對公司的歸屬感,；員工個人能力的提高可以為公司作出更大的貢獻,。            |
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