周某是某機械公司車工,，因違章操作造成加工產(chǎn)品報廢,，給單位造成直接經(jīng)濟損失近4萬元，他本人也因此左手受傷,，后被認(rèn)定為8級傷殘,。單位對周某的工傷性質(zhì)沒有異議，但要求其承擔(dān)因違章操作而給單位造成的部分經(jīng)濟損失1萬元,。周某認(rèn)為，按照工傷無過錯責(zé)任原則,，自己無需賠償,。雙方爭執(zhí)不下，周某將機械公司告上了仲裁庭,。仲裁部門審理后,，裁決駁回了周某的申訴請求。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。另外，按照《工傷保險條例》的規(guī)定,，除第16條規(guī)定的三種情況之外,，職工工作中受到傷害都應(yīng)認(rèn)定為工傷?？梢?，工傷待遇是法律賦予工傷職工的權(quán)利，賠償損失是法律規(guī)定違紀(jì)職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。因此,，用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟損失應(yīng)不以是否受到工傷傷害而有所區(qū)別。

那么,，在什么情形下用人單位可以追償,？追償?shù)念~度如何確定呢？筆者認(rèn)為,，應(yīng)當(dāng)依照用人單位與勞動者各自的過錯程度,，決定雙方責(zé)任大小和分擔(dān)額度。

其一,，對于主觀惡性造成的經(jīng)濟損失,，勞動者應(yīng)全額賠償?！栋踩a(chǎn)法》第90條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理,，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育,，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分,；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的,，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任,。”如果導(dǎo)致經(jīng)濟損失的發(fā)生是由于勞動者惡意為之,，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟損失,，還可依法追究刑事責(zé)任。

其二,，由于重大過失造成經(jīng)濟損失,，勞動者應(yīng)部分賠償。重大過失所導(dǎo)致的經(jīng)濟損失往往不能僅歸咎于勞動者,，與用人單位的安全意識,、質(zhì)量意識、管理方式也存在關(guān)聯(lián),。所以,，因勞動者重大過失造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例要求勞動者承擔(dān)部分損失。

其三,，因勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無需賠償,。如果勞動者任何一種失職行為給用人單位造成損失，用人單位都要求勞動者賠償,，無疑加重了勞動者的責(zé)任,，轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營風(fēng)險，顯然有失公允,。

為了避免生產(chǎn)事故給用人單位造成損失而無法追償?shù)膶擂?，企業(yè)除了在勞動合同中依法約定相關(guān)條款外，也可根據(jù)實際情況制定切實可行的內(nèi)部規(guī)章制度,。（山東工人報）