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周某在一次上班途中發(fā)生交通事故,，導(dǎo)致自己手臂骨折、臉部破損等多處受傷,，經(jīng)交警部門認(rèn)定周某承擔(dān)本次事故的次要責(zé)任,，后經(jīng)工傷認(rèn)定為10級傷殘。單位為周某交了工傷保險,，其治療的相關(guān)費用也得到了工傷保險基金的賠付,。周某聽說自己除了享受工傷保險待遇,，單位還要承擔(dān)一定的責(zé)任,。讓周某困惑的是單位已經(jīng)為自己買了工傷保險，自己也享受了工傷保險待遇,，竟然還可以要求單位再賠償,，可到底能否向單位主張，有哪些費用可以要,，自己也搞不清楚,。繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，這是對職工因工負(fù)傷的一種保障措施,，若用人單位未為職工繳納,，則發(fā)生工傷時將由用人單位來承擔(dān)職工的所有損失。當(dāng)然,，用人單位交了工傷保險并非可以高枕無憂,，當(dāng)員工發(fā)生工傷時，用人單位還是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的,。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,，當(dāng)職工發(fā)生工傷時，其工傷待遇由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān),，具體承擔(dān)的項目如下：工傷保險基金支付的項目有：一次性傷殘補助金,、一次工傷醫(yī)療補助金、一次性工亡補助金,、喪葬補助金,、醫(yī)療費、住院伙食補助費等相關(guān)費用,。本案中,，周某除了享受工傷保險待遇外,，還可以要求用人單位支付上述四項費用,。職工發(fā)生工傷后，工傷保險基金支付了職工費用后,，用人單位還要承擔(dān)停工留薪期工資,、一次性傷殘就業(yè)補助金等相關(guān)費用，職工要明確用人單位要承擔(dān)哪些責(zé)任,，這樣才能合法合理的向用人單位主張有關(guān)費用,。
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