如在文中找到錯(cuò)別字指正者

一字三元先到先得

能力比新同事高太多,，但薪資低太多，怎么辦,？

咨詢者：我是web后端,，公司第一批員工，進(jìn)來時(shí)能力不太行,，工資只要了7k,。

通過自身的努力，熱愛鉆研的精神和過往的基礎(chǔ)快速成長起來,。工資在一年后續(xù)簽漲到9k,，現(xiàn)在是后端的頂梁柱。

新同事這邊,，項(xiàng)目要推翻重來,，公司招不到合適的安卓，情急之下用14k招來一個(gè)能力一般般的人,。

那么問題來了,，因?yàn)檫M(jìn)入公司的時(shí)機(jī)導(dǎo)致工資不同，這樣的狀況會(huì)一直持續(xù)下去嗎,？如果持續(xù)下去,，我能力比新同事高太多，但薪資低太多,，我該怎么辦,？

教練：因?yàn)檫M(jìn)入公司的時(shí)機(jī)導(dǎo)致工資不同，這樣的狀況會(huì)一直持續(xù)下去嗎？在大多數(shù)公司,，都會(huì),，都有這種狀況。

你這種情況屬于不同工作能力的薪資對(duì)比,，嚴(yán)格來說沒有對(duì)比性,。

因?yàn)楸鹊牟皇?/span>性價(jià)比，而是稀缺性,。

“用14k招來一個(gè)能力一般般的人”,，性價(jià)比低，公司肯定不劃算,。

但是,，既然你認(rèn)為他能力一般，那你能替代他嗎,？你能完成好他的工作嗎,？你是做web的，你能做好安卓嗎,？

如果能,，請(qǐng)你去跟老板說，你能替代能力一般的他,，讓老板炒了他,。你主做web工作，同時(shí)兼做他的安卓工作,，讓老板給你加薪7-8k,。

如果不能，請(qǐng)收回你的嫉妒心,，努力做好自己的web端工作,，觀察學(xué)習(xí)他的安卓工作。

等你能替代他的時(shí)候,，你再跟老板“打小報(bào)告”,，說他能力一般、不如你,。

如果實(shí)在氣不過,，調(diào)整不了自己的情緒，建議你現(xiàn)在就上網(wǎng)投簡歷,，一邊工作一邊找新公司新工作,，千萬不要裸辭。

注：為了方便理解,，你（讀者）可以把web看成電腦系統(tǒng),，把安卓看成手機(jī)系統(tǒng),。