這是個反問句。

在北京工作一年,，荷蘭工作一年,，澳洲工作兩年奔三年了，發(fā)現(xiàn)無論是哪里,，同事們都不會像聊天氣一樣的聊薪資,。所以大抵不會出現(xiàn)如下聊天記錄：

“哎親愛的，你這個月拿多少工資,？獎金發(fā)了多少,？” 

“老劉，我新財年剛和老板談工資了,，才漲了一千,，都不夠交我閨女的網(wǎng)費的”...

你要是特想打聽同事的薪資，恐怕要在心里醞釀半天,，找個時機(jī)啞著嗓子輕輕的問,，都不一定問得出來。

為什么呢,？我是這么猜的：

第一,，老板的場景設(shè)計：員工進(jìn)屋和老板談漲工資，老板趕緊去把門關(guān)上,，開始輕聲的說,，搞得你自己也得輕輕說,，好神秘。老板給你漲了工資,，你自然不會出去隨便說去,。

第二，你漲工資了,，可能怕同事嫉妒,；也怕同級的同事工資多了，讓你知道了,，你自己在家里生悶氣,。

第三，職場中大家總是西裝革履,，人模狗樣,，愿意以最專業(yè)的形象示人，老成持重,。薪資這種隱私,，怎么能隨便亂說，你知道人家最后會在背后怎么算計你,？,！

（題外話：大家談薪資的樣子讓我想起我爺爺生前在村子里的生計 - 倒賣驢。他和賣驢的人談價錢都不明說,，有一套行話,，聽起來像火星代碼，完全不像中文,。袖子里和對方鼓搗來鼓搗去,，最后袖管一震，兩個人滿意的一笑,，一頭驢成交,。哈哈）

那么，職場中不聊工資,，誰獲益了,？

假設(shè)，現(xiàn)在我和你是平級同事,，你突然告訴我你一個月一萬五,，我發(fā)現(xiàn)我比你少五千！

你大概覺得我會恨你,。

但是我不會,，我會恨老板！我恨你沒用，不是你自己給自己發(fā)的工資,。

我會醞釀一下,，下班在家構(gòu)思一下，第二天DuangDuang敲老板門,，說：咱們談?wù)勎夜べY的事吧,！

咱倆關(guān)系其實不會變化。也就不會影響工作中的團(tuán)隊合作,。我最后漲了工資也會告訴你,，請你出去吃個飯開心一下。

如果我們同事間彼此不聊工資,，雇主自然獲益最多,，根據(jù)每個人面試時的具體狀況，給的越低越好,。同級,，同經(jīng)驗程度，同年齡的,，可能你當(dāng)時謙遜有理一下，老板就能給低5千,，偷著樂去了,。

中國人圓滑世故，超脫老滑,。這人格特點在資本主義世界中大概是最吃虧的,。雇主就喜歡這種人，跟你關(guān)上門一神秘,，你自己就會特別把自己當(dāng)事,。出了辦公室，小同事一打聽,，劉哥,，都說啥了？,？你狡猾的一笑,，意思是就不告訴你。內(nèi)心獨白：老板和我的關(guān)系,，你的級別怎么能打聽,，真是太嫩！

中國人還一個特點是消極避世,。憲法里的基本人權(quán)都不會去真正追求,，更不要提漲工資這種折面子的事，容易打臉，最后漲了還好,，要是沒漲成,，沒給老板留下個好印象，同事知道了還得背后笑話你,。惱羞成怒了回家打老婆,，打孩子泄憤， 找回男子雄威,。

我在澳洲荷蘭工作的時候,，情況只是略有不同。大家也都不說起,。我一次勇敢的問起了同事們的薪資,，這一問，大家都暢快的說了出來,。我也告訴了大家我的薪資,，才發(fā)現(xiàn)老板是真的給我低了點。同事都勸我去向老板漲工資,。這事我掙扎了很久,，爸媽更是完全不讓我去找老板。說要知足,，要蹲的低才能起得高,，要厚積薄發(fā)....

我后來一想，不對呀,，父母當(dāng)初逼我念碩士,，明明理由是，好找工作,，起點高,，漲工資快呀。

碩士高分念出來,，英語口語流利的我,，找了半年才找到這個小澳洲企業(yè)（詳情請看我的另一篇澳洲大熊貓求職記），title連專員都不是,，硬讓老板扒拉到助理 （其實全公司的市場工作我獨自全面負(fù)責(zé)）,，這一年兢兢業(yè)業(yè)，給執(zhí)行董事/owner無數(shù)點子和跟進(jìn)的報告,?？上姨袊剩?7歲的他無心發(fā)展太快--讓我慢一點,，給他點子之前,，要先告訴他我打算有一個點子... 

兩天前,，我終于去和老板談漲工資，老板趕緊關(guān)上門說：你不說我也早都想給你漲了??！

如果這時你笑了，那你是看懂了,， 也看透了薪資的這點事,。

我們爭取我們的工資更多的時候，并不是不思耕耘,，只想收獲,。我們?nèi)绻Ω帕耍谑斋@的季節(jié),，就可以挺直了腰板,，跟雇主說，我值得,！不丟臉,。

當(dāng)然，雇主還是會極力的跟你說,，你的成績太小,，你的經(jīng)驗太少，你的年齡太輕,，雇主利益最大化的站位,，大家誰都懂。那么我們需要明確表明去年一年我在公司的貢獻(xiàn),，數(shù)字化,，讓老板看到上升的曲線,，最大化爭取我們應(yīng)得的,，也沒有錯。

尤其女性雇員,，最容易關(guān)鍵時候犯慫,，人情味十足的替業(yè)主考慮他們的苦處?！敖衲晔粘刹缓?，那我就忍了吧。別再把我開除了,！”---他們收成好不好不會隨便讓你知道全部真相的,。你多掙一杯水，公司渴不死,。

那么,，職場中,，請雇員同事之間，盡量透明化薪資,。對我們勞苦工薪階層來說,，薪資不應(yīng)該一件神秘的事情。

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