導(dǎo)語：職場經(jīng)驗：同事突然來問工資多少，我巧妙的回復(fù),，讓老板另眼相看
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身處職場,，在某些公司就明確規(guī)定了員工之間，不得互相打聽對方的工資,，上面說是為了避免造成同事之間的心理不平衡,，但是實際是什么原因大家都懂得。但是同事之間難免會互相打聽工資,，你回答什么不要緊,，但是可能影響你在老板心目中的位置，他由此判斷你是不是是個說話會把風(fēng)的人,，嚴(yán)重點影響對之后的上升印象,。曾經(jīng)我在一家公司就被老板授權(quán)的同事測試過。
我去了那家公司剛開始的時候，合同上就明確規(guī)定了,，員工必須對自己的薪資保密,，不得互相打聽薪資的條款，違背者會有相應(yīng)的處罰,。自以為這個我還是做到了,。
但是老板那邊還是需要測驗下嘴巴會不會把風(fēng)的,，他不可能親自過來問,，也沒有什么測驗考試之類的給測試。于是他就想出了這么個辦法,。
那發(fā)工資后的第二天,，平時相處還過得去的同事，神秘兮兮的問我工資多少,？我說：這個公司不是有明確規(guī)定不能打聽嗎,？你小心被人抓著辮子！ 他說：不要緊的,，就你我知道,，我就想知道咱們的薪資差距在哪，因為我總感覺能力被輕視了,，和你差不多的工作,，總感覺少了一點，這樣下去我得辭職換份工作,！
這不明顯在會不會得罪同事和觸犯公司的明文規(guī)定踩紅線嗎,？我要是真跟他實話實說，可到時離職的時候,，把我的話給捅出去,，那我不是給自己挖坑嗎？心里一緊,，這個不能馬虎,，得妥善的回答。
想了一想，我先反問：“大家的都差不多,，哪有你想的那樣,，你的多少？” 于是我再根據(jù)他的工資和他的為人,，給了一個和他相近的數(shù)目給他,。顯然他還是不信，還是糾結(jié)那幾十一百的差距,，于是我再補一句：“這個幾十上百是根據(jù)上班情況,，還有相對一點點的處理事物的能力和一些學(xué)歷上的差距,，而區(qū)別開的績效獎金嘛，你看那誰誰誰,，跟你工作能力一樣,，但是他比你學(xué)歷高一丟丟，你能說你的工資一定跟他一樣的嗎,？” 他不依不饒,，還想讓我拿出工資條給他看，我直接回復(fù),，我就是個妻管嚴(yán),，工資一發(fā)，連條帶幣全都上交給媳婦了,。每月還得看媳婦的臉色,，看她心情打賞點零花錢過日子，這不捉襟見肘呢,，要不你給我借點錢對付下,？“
說道借錢,，他就捂緊了口袋不說話了，工資的事也不打聽了,，我哈哈一笑,，跟他開玩笑的，看到吧,，這段話不僅可以對付同事打聽工資,，相對的還可以是一個借錢的說辭。
看到我口風(fēng)把的那么緊,，他也不再演了,，說這是老板給他的一個任務(wù)，考驗考驗我,，因為接下來有個項目要推進,，試一試我的個人處事怎么樣，判定我能不能參與進去,。倘若我有透露出薪資違反公司規(guī)定甚至抱怨的想法,，提升以后都不要想，冷板凳倒是常有的坐,。先不嫌扯了,，他回復(fù)老板去了。
