“回去等通知”,; “面試結果我們會在一周內通知”; “后續(xù)面試結果出來我們會有人再跟您聯系”…… 每一個找工作的人都會被面試官諸如此類的話迷惑: 一會兒覺得自己好像還有機會,,一會兒又覺得這就是面試官拒絕我們的“行業(yè)黑話”,。 與其一個人在那兒猜來猜去,作為一名工作了10多年,、見證了很多人面試的HR,,誠懇地建議:當機立斷,,直接詢問吧!這沒什么大不了的,。 來自電視劇《四重奏》 01 求職者對公司和崗位的高意向,,非常加分, 能有效打消面試官的猶疑 有時候我們感覺跟面試官聊得很投機,,但事后遲遲收不到消息和反饋,,這很可能是因為: 面試官在好幾個候選人中猶豫不決,每個人都各有優(yōu)勢,,也各有不足,,他還在猶豫到底選擇誰。 如果你恰好就是這幾個候選人之一,,這個時機主動去詢問,,就能夠特別明確地傳達出一個信號: 你對這家公司和相關崗位有足夠的興趣和意向。面試官考慮候選人的選擇時,,這是一個非常加分的因素,。 沒準兒憑這一點,就能夠讓面試官把選擇的天平偏向你這一邊,。 來自電視劇《四重奏》 實際上,,HR在給用人部門面試意見時,,候選人對公司和崗位的興趣和意向如何,,常常是需要考慮的因素之一。 因此,,面試中和面試后適當地“表忠心”是一個不可忽略的技巧,。 當然不建議濫用,明明沒好感,,拼命假裝,,即使得到了offer,后續(xù)的工作可能也會開展得很痛苦,,更不利于個人職業(yè)的發(fā)展,。 來自電視劇《德雷爾一家》 02 增加面試官決策的緊迫感,避免一拖再拖 面試官跟候選人之間,,有時候也是一個心理博弈的過程,。 作為候選人我們主動去詢問結果(當然得有一定的技巧,具體技巧,,關注我,,下一篇見),會讓面試官產生一種緊迫感: 候選人之所以來詢問結果,,大概是有其他公司正在等他回復offer吧,?如果我不趕緊決定下來立即跟他談offer,,這個候選人可能就會接了別人家的offer入職去了。 來自電視劇《萬物生靈》 在這樣一種心理和猜測下,,如果面試官對你整體還比較滿意,,只是某一兩個方面不符合他預期,想想后面也沒有面試到比你更合適的人選,,就會當機立斷錄用你,。 這在我做招聘時是非常常見的一種現象,很多用人部門的負責人都有這毛?。?/p> 面試完候選人后給HR的反饋結果都是“待定”,、“待定”、“待定”,,一催再催還不肯給個痛快的結果,。 但如果這其中某個候選人過來詢問結果,我們HR再去催,,恰好這個候選人也是用人部門總體評價不錯的,,常常就立即定下來了。 來自電視劇《重版出來》 03 主動詢問面試結果,,會給面試官一種“目標 明確,、想要就用行動爭取”的積極印象 目標導向、結果導向是很多公司和部門都崇尚的文化和價值觀,,因為擁有這些特質的員工,,常常在工作當中也會比較積極主動: 認準了的目標就全力以赴、克服千難萬險最終也要使命必達,。 而在找工作的過程中,,最能體現一名求職者目標導向、使命必達的行為特質的,,我想象不到還有什么比主動詢問自己有沒有被錄取更合適的: 拋開一般人都害怕萬一被人拒絕了面子上過不去的心理,,選擇直面被拒絕的恐懼,去爭取一個自己想要的工作機會,。 因此,,采用恰當的方式和技巧來詢問面試結果,在面試官面前塑造一種目標明確的人設: 知道自己要什么,,也知道自己要的就要采取行動爭取,。 即使最終沒有被錄用,也會給面試官留下一個良好的印象,,而不會鄙夷你這種做法,。 來自電視劇《平凡的榮耀》 04 主動詢問面試結果會有什么壞處 主動詢問面試結果這么簡單的一個求職面試技巧,,之所以很少有人會去用,,除了面試過程自己也不是很滿意,明顯知道自己沒戲以外,更大的一個原因在于: 怕問了也白問,、反而要再一次直面被拒絕的懼怕心理,。 其實,,這也是我們能夠找出來的主動詢問面試結果的唯一壞處了,。 不問,徹底失去一個工作機會,;問了,,反而可能會有機會能夠拿到心儀offer,應該怎么選,,理性想一想,,不難得出答案。只需稍稍把自己的心臟練得強大那么一點點,。 來自電視劇《意大利制造》 最后,,總結一下今天的觀點: 從我個人經驗來看,如果面試時,,你感覺跟面試官聊得比較投機,、表現還不錯,但遲遲沒有收到消息,,若是比較心儀的崗位,,那我鼓勵你大膽地主動詢問結果。 因為這個行為能有效傳遞出你對公司和崗位的強烈興趣和意向,,而這是一個很大的加分項,,讓你在一眾差不多的競爭者中勝出; 同時厭惡損失的心理,,也可以促使那些比較糾結,、猶豫的面試官盡快做出錄用決策,; 同時,,主動詢問這個動作,也展示了你目標堅定,、并具備超強行動力的個性,,這是很多公司和面試官看重的候選人特質。 而主動詢問唯一的壞處,,就是要做好被當面拒絕的心理準備,,你需要讓自己的小心臟變得更加強大一點。 但這,,何嘗不是一種成長的必要歷練,? Miss略知一二 職場·成長 |
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