在面試過程中，有一道送命題,，叫“你為什么離開上一家公司”,，千軍萬馬的面試大軍，多少213青年死在了這道坎上,？許多求職者面對這個問題會有點不知所措,，不知道怎么回答才最好？ 很多面試者在說到自己跳槽動機時答案真是五花八門,，對于經(jīng)驗豐富的HR來說,，再奇葩的理由都見識過：
小編雖然不是HR,，只是一個大區(qū)銷售負責(zé)人，可是即使面試一些高端職位的候選人,，依然是有很多”狗血“噴頭的答案出來,，最終的結(jié)果只有一個，該候選人被PASS掉,。 1 ,、為什么面試官必須去問你為什么從上一家公司離職呢？ 面試官問這個問題的目的和動機何在呢,？ 面試官希望能招到有相關(guān)工作經(jīng)驗、能力強,、情商高,、忠誠度高的優(yōu)秀候選人。 a,、對人的評估：  任何一個硬幣都會有兩個，任何一家公司都會有好或者不好地方,，能夠客觀分析上一家公司客觀狀況,，也是分析和評判候選人語言表達，邏輯思維,、是否具有客觀立場的一個基本判斷,。 同時也分析判斷候選人的價值取向、心態(tài)品格,、能力短板等做出初步判斷,。 b、對事情的評估： 上一家的離職原因必須問清楚,，這也是一種有效的篩選法,。確認候選人在上一家公司遇到的問題和狀況是否自己的公司也具有，進而評估候選人能否在新的公司,、新的平臺具有解決類似問題的能力,。  我們公司是不是跟你前公司有相同的問題,？如果我們有同樣的問題,，候選人又是因為忍受不了這種問題離職的，那么我們公司或許也并不適合候選人發(fā)展,？ 依此推論：該候選人并不是這個崗位的最佳人選,。 結(jié)論：Pass掉吧,。  面試是雙向選擇,。企業(yè)需要找到合適的人,，候選人也要找到適合自己的工作，面試同時需要建立在彼此誠實信任的基礎(chǔ)上,。只是在這種基礎(chǔ)之上,，理性,、客觀,、真誠的回答，才會讓面試官對的能力和動機有了充分判斷,。 2,、 被問到”你為什么從上一家公司離職“，你該怎么回答,？ a、實事求是多談客觀,，少談主觀 客觀原因?qū)儆趥€人難以預(yù)測或不能控制的原因,，客觀存在，與個人能力和選擇無關(guān),，或者候選人并不是造成這個客觀后果的唯一決定性因素,。 “沒有無緣無故的愛與恨”，所以面試官是不可能輕易地被“為了更好的發(fā)展”這種話搪塞的,。 如果求職者一開始并沒有給出合乎情理的動機,，那么面試官一定會繼續(xù)追問下去的，到最后結(jié)果往往就是求職者只好“坦白從寬”,。  但是這種結(jié)果只會給面試官留下“遮遮掩掩不愿正面回答”的印象，增大了被刷掉的風(fēng)險,。因此從一開始實事求是不見得就是大部分人以為的壞事 主觀原因是以自我意志,、觀點為基礎(chǔ)產(chǎn)生的結(jié)果，帶有明顯的個人色彩,。 客觀因素難以改變,，面試官繼續(xù)追問的幾率也會比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴,。達成共鳴,，規(guī)避掉主觀的因素反而是最為高明的手法和技巧。 如果提到的客觀因素新公司也同樣存在,，那就要避免談這個原因,。避免玩火自焚,，河邊濕鞋。
b,、謹慎吐槽老東家  和平分手，不吐槽前任,，這是基本的做人的人品底線和原則,。 針對老東家也是如此，保持客觀冷靜,，不要說前公司和領(lǐng)導(dǎo)的壞話,。 兩點原因： 一、你現(xiàn)在吐槽前東家,，那么假如你以后離開了現(xiàn)在的公司,，是不是會重蹈覆轍，繼續(xù)“抹黑”現(xiàn)公司呢,？ 二,、圈子這么小，你怎么敢保證現(xiàn)在說的話不會傳到老東家的耳朵中,？或許你的面試官的老公或者老婆就是對方公司的高管呢,？ 圈子就這么小，做個好人,，總是可以將路走的更遠一些,。 畢竟，工作是你自己選的,，凡事也應(yīng)該先從自己身上找問題,，你要做的是自我反省并從這段經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗。 這樣的人不僅可以更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在,，同時,，也更有職業(yè)風(fēng)度，這樣的人才是面試官所青睞的,。 c,、避“重”就“輕”，虛實結(jié)合  回答離職原因,，避而不答是最愚蠢的方法。 換個角度或者重新組織語言就會讓對方的到更好的答案。 而避“重”就“輕”,，并不是說避開重要的問題,，挑揀輕松的問題回答，指的是避開容易產(chǎn)生分歧和誤解的原因,，選擇分歧度小的原因,。 如：如果你是因為工作量太少、工作內(nèi)容沒有含金量離職的,，那么你就可以說：因為這個公司的工作比較輕松,，發(fā)展的空間不大，所以辭職了,。 這樣說的話,，面試官不會認為你“眼高手低”，工作不積極,。 D,、盲目“表白” 如果你的離職原因是因為前公司不能滿足你的需求，那么你就可以對舊平臺一筆帶過,，同時對新平臺表達期許。  盲目的”表白“會讓面試官誤以為你沒有工作,，你處于空窗期；或者你面臨被裁員或者別出辭退的邊緣,。 誰敢招一個Loser過來?。吭谏弦患沂莻€Loser,，在這里能勝任么,？ e、把動機說得合乎情理,、易于被人接受： 世上沒有不透風(fēng)的墻,，專業(yè)的圈子總是很小，所以求職者不要抱著僥幸心理想隱瞞什么,，即不需要考慮“說什么”,，而需要關(guān)注“如何說”。同樣的答案,，有的候選人能表達得合情合理,，讓HR感同身受，有的候選人的表現(xiàn),，卻給人感覺無比傲慢和以自我為中心,。一定要以積極正面的心態(tài)描述所有的主客觀因素，讓動機更容易被人理解和接受,。 3,、我們知道如何正確的回答,，那么什么樣的回答是送命式的回答呢？ a,、離職原因與應(yīng)聘崗位有沖突 若你的離職原因與崗位屬性有很大關(guān)系，比如你說“作為程序猿,，接受不了公司的加班制度,，壓力太大”。  那如果你面試的同樣是程序猿崗位,，那這種回答就是大忌。 這樣的回答,，無形中會讓面試官判斷你不接受加班,，抗壓能力不好，那么,，作為類似崗位,，你可能也是無法勝任的。 b,、你是被動離職 如果是被動離職，那么很有可能是因為能力不足,、與領(lǐng)導(dǎo)同事有沖突或違規(guī)違紀而被辭退的,。 這樣的人，在新公司依然可能會出現(xiàn)同樣的情況,。 總之,，回答這個問題，就和面試中回答其他問題一樣,，不要貶低老東家,，不要發(fā)泄情緒，客觀公正,、避“重”就“輕”,，虛實結(jié)合，展現(xiàn)正面積極的態(tài)度,，這樣才能給用人單位好的印象,。你才不會將這道送分題當成“送命題”。 內(nèi)容來自懂車帝 |
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