我經(jīng)?？梢钥吹接腥撕笈_留言“如何提高面試通過率,？”“我學(xué)歷不好，專業(yè)不對口,，能面試通過嗎,？”“我現(xiàn)在月薪5000，能找到月入過萬的工作嗎,？”

如果有人這樣問我,，我會告訴他，得看你能力,，結(jié)合告訴的需求,，各種因素綜合考慮。

即使我面試了你,，也不能給出答案,。

但有人卻可以告訴你，漲薪50%沒有問題,，面試的核心,，是給面試官留下深刻印象？

面試的核心不是拼印象,，而是人崗匹配度

如果說我關(guān)注這個營銷號,，或微商式營銷號的目的，可能就是找推文素材,。

因為真的很多槽點,，只要做過招聘的人，都能分辨的出來,，有多離譜的求職知識點,。

這不,，這篇推文的話術(shù)，讓我覺得,，哭笑不得,。

面試的核心，不是比拼誰能給面試官留下深刻印象,，而是誰的能力,、求職需求，剛好契合公司提供的崗位,。

舉例子來說吧,，一個崗位要求的能力是有做用戶增長能力，比如公司要求新項目,，一年可以增長100萬用戶,，而你過去剛好有這樣的項目經(jīng)驗，那么你可以拿到Offer嗎,？

未必,。

簡單疊加兩個因素，薪資&到崗時間,。

如果公司規(guī)定的薪酬區(qū)間是15K-20K,，而你的期望值，HR再三確認后,，仍舊是25K,，那么大部分HR是不會去申請破格定薪的，因為不喜歡做這種事,，而且這會涉及到部門負責人,，HR負責人的審批。萬一人進來了,，沒有達到相應(yīng)的成果,，上面追責怎么辦？

要是薪資給你破格定薪了,，你到崗時間談不攏,，公司要求2周內(nèi)到崗，你說要一個月,？那就要看公司愿不愿意等你了,。

如果不愿意等你，你能力匹配,，薪資談攏了,，你也拿不到Offer。

從這幾個簡單因素來看,，做招聘的時候,，你前面給面試官留下深刻印象,，真的作用不大。

就好比有人說,，面試的時候,，撿起地上的紙團，面試官對你印象肯定非常深,！

對,，面試官還會想起了，公司剛好缺一個保潔,，可能極力推薦你,，因為你特別注重細節(jié)！

充分了解雙方需求,，做好準備

在那篇推文里面,，重點講述的是表達方式，比如總分結(jié)構(gòu)表述,，結(jié)構(gòu)化表達思維,。

這些東西對于面試來說,，是基礎(chǔ)能力,，就工作以后面試的人選來看，表達能力不好被淘汰的,，可能不足5%,。

最明顯的就是回答不到點上，問一個問題,，說了2分鐘還是沒回答出重點,。

從這個角度來看，表達技巧是基礎(chǔ)能力,，而重點是人崗匹配,。

對于專業(yè)做“人販子”工作的獵頭崗位，會如何定義人崗匹配呢,？

我了解到的是根據(jù)5C維度來確定,，分別是：崗位能力、職業(yè)發(fā)展機會,、薪酬福利,、文化、團隊氛圍,。

這些因素,，是求職&招聘雙方，都在考察的核心因素,，只有滿足了這些基本條件,，雙方才有達成合作的基礎(chǔ),。

在整個面試過程中，我們需要展現(xiàn)的是自己的能力與崗位的匹配,，了解薪酬期望,、公司的福利、文化,、發(fā)展方向是不是和自己的預(yù)期規(guī)劃一致,。這樣才能確認，公司是不是你想去的,，Offer能不能接受,。

面試經(jīng)驗或面試秘籍，真的有用,？

很多面試經(jīng)驗會教你,，怎么樣做才能給面試官留下好印象，就像開頭截圖的內(nèi)容一樣,。

面試的變量因素非常之多,，這個我寫過的，你找不到工作的100種原因里面有提到過,。

有時候你完全匹配崗位了,，但由于公司的內(nèi)部因素導(dǎo)致你被淘汰或無法發(fā)Offer的情況，比比皆是,。

而職場上的面試,，大多數(shù)面試官想要的，可能未必是最優(yōu)秀的人選,，而是最穩(wěn)妥的,，最契合崗位的。

所以你有時候覺得自己很優(yōu)秀,，但又暫時沒找到工作,，你或許可以用這樣的理由來安慰自己。

當然,，我想說的另一點是,，截圖里面提到的，"面試官腦海里用于存放候選人記憶空間非常少,?！?/strong>“面試官面完一個人選，馬上去忙別的事情,，然后再間斷面試其他候選人,，過幾天以后，才將所有候選人統(tǒng)一做對比”。

所以,，給面試官留下審核印象就顯得非常重要了,。

這看上去沒有毛病，因為好幾天時間,，才要對比人選情況,，確實需要留下深刻印象。

但是,，用HRD小紅拖拉機的話說的,，如果面試官需要好幾天才能出面試結(jié)果，那么這樣的面試官,，大概率是去湊數(shù)的,，沒有真正面試過人選。

這點我在“面試最后一個問題沒有意義”里面有提到,。

因為一個很顯然的道理,，只要面試過人選就清楚：面試結(jié)果，是在面試進行到一半,，或者面試剛結(jié)束的時候,，就出結(jié)果的。

我們腦海里不需要存放很多人人選的情況啊,，當場就有面試結(jié)果,，為什么要存放人選情況的記憶？

之所以沒有告訴人選結(jié)果,，是希望留個備份,，看看后面情況如何,。

只要面試過人選你就會知道,，面試一結(jié)束，面試官會直接在簡歷上面寫：通過,、待定,、淘汰。

確定要不要一個人,，不需要等好幾天,。如果你是屬于等了好幾天才被確認的，只能說明,，你的匹配度還不夠高,，你只是一個備胎人選！

如果你足夠優(yōu)秀,，面試官巴不得當面給你發(fā)Offer,，走入職流程，怎么會等幾天呢？

-End-

總結(jié)一下吧,，對于面試來說,，求職者需要準備的除了熟悉簡歷內(nèi)容以外，就是把重心放在如何確保你和崗位的契合度,。

其余的都是不重要的,，領(lǐng)老板工資的面試官，不可能因為記得你,，你長得漂亮,，說話好聽就給你發(fā)Offer。

只會因為你進公司,，能給公司賺錢,，給你發(fā)Offer。

與其去思考這些如何給面試官留下印象的方法,，倒不如提前準備一些高頻的面試問題,，看看面試的必答題應(yīng)該如何準備。???