磊哥是我們朋友圈子里公認的“面霸”，具體體現(xiàn)在：

在一家公司不會超過3年,，因為他有句名言“升職加薪靠跳槽”,；

每次跳槽都能拿到好幾個不錯的offer，然后優(yōu)中選優(yōu),。

上個月,，他離開待了一年多的老東家，又一次加入了求職大軍當中,。一開始我們還在群里調侃：“面霸哥”估計這次不靈了,，中年危機遇上最難求職季。

結果,，人家不聲不響地,，又拿到了3個可供挑選的offer。別人都在起哄要他請吃飯慶祝一下,，我則單獨找他聊了聊面試秘訣,。

調侃歸調侃，磊哥的真正實力我們都還是清楚的,，不過我更堅信：面試技巧肯定也是他個人的競爭力之一,。

果不其然，這次他特意跟我分享了一個被很多人忽視,、但其實特別有效的技巧,，那就是在接到確切的面試邀約后應如何利用好這一段時間準備：

接到面試邀約電話最重要的事是什么,？磊哥這道送分題我竟然沒答對……

答案竟然是,！弄清楚哪家公司、什么崗位,！

害,！

為什么如此重要呢？因為這是我們做面試前準備的基礎。具體來說,，在有限的時間里,，針對公司和崗位的研究，我們又需要重點做2件事：

1,、認真研讀崗位描述

招聘網(wǎng)站或APP上關于崗位的描述,，可能是作為候選人唯一能夠了解到的一手信息，于是逐字認真研讀成了不二之選,。從崗位描述中我們需要弄清楚2點：

第一,，公司對這個崗位的定位是什么。

這需要結合職責和要求來看,，一般來說,，越是寫在靠前的職責，越是重要,；

另外,，在崗位重點要求里能匹配出來的職責，基本也是很重要的,。通過這兩點,，基本就可以確定公司對這個崗位的定位。

比如,，如果一個人力資源經(jīng)理的崗位,，職責里有“建立和諧的員工關系”，要求里又有“必須熟悉勞動合同法”,，那基本可以判斷這個崗位是“一把刀”的定位,，要我選肯定不去。

但如果要去,，就得琢磨這樣的定位需要一個什么特質的人,、哪些經(jīng)歷會比較匹配。

第二,，哪些經(jīng)驗,、技能會是加分項。

有很多崗位描述也寫得很敷衍,，除了已經(jīng)明確了的加分項之外,，我們最好還是通過崗位職責自己理一理還有哪些經(jīng)驗、技能會是加分項,。

2,、了解企業(yè)官方基本信息，初步判斷企業(yè)發(fā)展階段和用人偏好

一般來說,，企業(yè)發(fā)展階段不同,，各職能和崗位工作重心也不同,。

以運營為例，產(chǎn)品啟動階段,，跟推廣的配合,、拉新活動會是重點；

產(chǎn)品發(fā)展階段,，拉新和留存會同時是重點,；

產(chǎn)品發(fā)展到成熟階段，運營的標準化,、體系化會是重點,。

不同階段的不同要求,，也就決定了企業(yè)更看重候選人哪些方面的具體經(jīng)驗,。

企業(yè)的發(fā)展階段，我們一般可以從它的發(fā)展歷程和最近主要的商業(yè)動作初步斷定,。

如果能找到創(chuàng)始人和高管的一些公開訪談,、講話，找出來看一遍很有必要,。

一段超過30分鐘的公開視頻,，絕對可以讓我們了解到這家公司的一些基本價值觀，并大致推斷企業(yè)的用人喜好,，也能初步判斷自己對該公司該崗位是否感興趣,。

一個有好幾年工作經(jīng)驗的人,，接觸過的工作和負責過的項目都會有很多,，這反而不利于我們面試的發(fā)揮。

因為對大多數(shù)工作來說,，只要我們每件事,、每個項目都全身心投入地去做了，基本上3到6個月就能從入門到熟練,。

而大多數(shù)崗位招聘所需要的人,，也就是需要熟練的水平即可。

問題在于,，我們不可能把自己所有的經(jīng)歷,、項目都體現(xiàn)在簡歷上或者體現(xiàn)在面試中，哪怕每件事你真的都做得很好,。

這也正是我們需要在收到面試邀約后重點研究招聘信息的原因,，只有面對一個特定崗位、以及這個崗位特定的定位和職責時,，我們職業(yè)經(jīng)歷的側重點才會清晰,、聚焦。

找到我們跟這個崗位最主要職責和要求契合的點、跟加分項契合的點,，包括工作經(jīng)驗,、項目經(jīng)驗、學習培訓,、知識技能,、業(yè)余參加的一些活動等，在一張紙上全部列出來,。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆,。

經(jīng)過前面2步,，我們研究了即將面試崗位的基本情況，也根據(jù)崗位要求列出了自己匹配的點,。

接下來要做的就是對這些點進行深入梳理和挖掘：

1,、密切相關的工作經(jīng)驗中有哪些具體成就和項目經(jīng)驗

所謂的工作經(jīng)驗，說白了就是具體做過什么事,，這些事的結果如何,，通過這個事個人得到了什么經(jīng)驗和教訓。

因此,，提前準備與面試崗位主要職責和要求相關的具體案例和項目是必要的,，缺少了這一步，幾乎可以斷定這場面試的成功率不會高,。

2,、回憶職業(yè)生涯里有沒有跟面試公司處于同一發(fā)展階段的經(jīng)歷

如果有，回憶當時這一段經(jīng)歷中,，你所在的部門主要做了什么,、存在哪些問題，再以現(xiàn)在的能力和眼光分析,，針對這些問題有什么好的解決方案,、部門所做的這些工作有什么經(jīng)驗、教訓,。

因為同一個發(fā)展階段,，不同企業(yè)面臨的主要問題會有很多相似之處，這可能會是面試官提問的點,。

即使面試官不問,，你在面試中主動提及，也很可能就是他們的痛點,，你能提供一些個人見解和解決方案,，可能僅憑這一點,，就能讓面試官做出錄用的決策。

3,、根據(jù)對公司文化價值觀及用人偏好的推斷確定面試溝通風格

大多數(shù)面試官是如何判斷一個候選人是否符合企業(yè)價值觀的呢,？看看這個人一眼看上去像不像自己公司的人。

這一點尤其體現(xiàn)在溝通風格上,，比如有些公司很務實,，上上下下，感覺都土土的,，崇尚說人話,。

結果你面試的時候為了表現(xiàn)自己專業(yè)，講了一堆高大上的概念和名詞,，還在那兒端著,，面試官可能就會覺得你不接地氣不務實。

當然這個判斷需要隨時根據(jù)咱們接收到的信息進行調整,，以免最初的判斷失誤,。

最后,，我們再一起回顧一下,，收到面試邀約后，一個“面霸”會如何準備面試：

首先研讀崗位描述,，并確定這個崗位的定位及加分項,，順便了解公司基本情況，初步推斷其用人偏好,；

然后分別列出自己與這個崗位契合的點,；

最后通過對這些點的梳理、挖掘,，準備好相應的項目和案例,。

如果真能做到這些，借以實力的支撐,，5場面試,，3個offer，甚至5個offer,，也是可能的,。

（注：本文圖片來自電視劇《重版出來》）