這是一個每個人的亮相都以秒計(jì)的時代,。

比如找工作，簡歷已經(jīng)叫“簡”歷了,，把自己幾十年的經(jīng)歷濃縮到一張紙上,，但我們依然不能奢望面試官和HR能認(rèn)認(rèn)真真地把它讀完。

他們分配在每份簡歷上的時間,，多則幾十秒,、少則幾秒，然后就需要立即決策：

直接篩掉還是可以進(jìn)一步接觸,、邀約面試或筆試看看,？

要在這么短的時間里抓住面試官和HR的眼球，簡歷里就必須要有他們想要看到的“干貨”,。

那一般來說,，簡歷里的哪些內(nèi)容能成為用人部門和HR眼中的干貨呢？

來自電視劇《我,，到點(diǎn)下班》

制作簡歷最基礎(chǔ)的一個小心機(jī),，就是先評估自己的教育背景及婚姻狀況,，在用人部門和HR眼中是否具備優(yōu)勢。

因?yàn)椴簧俟緯⑦@2項(xiàng)列為硬性條件,。

如果答案是肯定的,，那么就優(yōu)先展示；如果是否定的,，那就要弱化這個信息,，并考慮將這個劣勢降到最低限度。

需要聲明一點(diǎn),，我個人對于求職者的教育背景,、婚姻狀況沒有任何偏見。但得承認(rèn),，很多招聘單位在這兩點(diǎn)上,，確實(shí)有很多很多或明或暗的要求。

關(guān)于教育背景信息,，在求職過程中的優(yōu)勢規(guī)律大概是這樣的：

距離畢業(yè)時間越短的求職者,，更好的學(xué)校和更高的學(xué)歷越具備較大的優(yōu)勢。

這個優(yōu)勢會隨著畢業(yè)時間的推移,，逐漸減小,。

來自電視劇《德雷爾一家》

有一種極端情況：教育背景很好，但工作經(jīng)歷很一般,，到了一定的年限,，良好的教育背景反而可能成為拖累,。

不太友好的一種說法，就是屬于那種“把一把好牌打得稀爛”的典型,，一般用人部門和HR不看好這種簡歷,。

不占優(yōu)勢的教育背景信息，在簡歷上兩個處理辦法：

1,、不使用招聘網(wǎng)站自動生成的模板,，自制簡歷上傳，然后將教育背景信息放在最后

一般招聘網(wǎng)站上的固定簡歷模板,，都會把教育背景信息放在簡歷比較前面的位置展示,，為了避免先入為主觀念的影響，我們?nèi)藶檫M(jìn)行弱化處理,。

如果用人部門和HR發(fā)現(xiàn)我們的工作背景與招聘崗位很符合,，可能會先忽略教育背景，破例給到面試機(jī)會,；

來自電視劇《我,，到點(diǎn)下班》

2、研究自己填寫簡歷的招聘網(wǎng)站簡歷模板布局,，想辦法將自己最亮眼的信息放在離教育背景信息最近的地方

在瀏覽簡歷時,，人的眼睛是處于“一目十行”甚至更多行的狀態(tài)。

只要在視線范圍內(nèi),，“教育背景不符合要求”和“這個優(yōu)勢是我們很看重的”這2個信息會一起進(jìn)入用人部門面試官或HR的頭腦中,。

這樣就會讓他們開始認(rèn)真思考：這份簡歷要不要約面試？而不是習(xí)慣性地認(rèn)為“學(xué)歷不達(dá)標(biāo),，所以不合適”,，直接篩掉了我們的簡歷。

關(guān)于婚姻狀況,，一般屬于非必填項(xiàng),，可以直接選擇略過，或者女性如果覺得自己已婚已育,，能有效打消公司的顧慮,，也可以將情況進(jìn)一步明示。（我們女性在職場上真是太不容易）

來自電影《華盛頓郵報(bào)》

不管崗位是不是對口,，一段知名公司或者是細(xì)分領(lǐng)域行業(yè)頭部公司的工作經(jīng)歷,，會讓用人部門面試官和HR的注意力在簡歷上多停留幾秒鐘。

這大概是因?yàn)?，對于知名公司,，大家會認(rèn)為：

能通過層層選拔、在眾多競爭者里脫穎而出,，最終加入知名公司,，求職者一定有他的過人之處,；

而在大公司里的歷練和見識，也會成就一個求職者更好的綜合實(shí)力,。

而細(xì)分領(lǐng)域行業(yè)頭部公司的工作經(jīng)歷,，則意味著求職者知道頭部公司內(nèi)部經(jīng)營的很多細(xì)節(jié)信息。

能夠挖到頭部公司的人,，一直是這個細(xì)分領(lǐng)域所有腰部,、尾部公司夢寐以求的事，有人主動簡歷投過來,，沒有不約來一見的道理,。

來自紀(jì)錄片《成為巴菲特》

在簡歷的具體呈現(xiàn)上，仍然是要研究自己填寫簡歷的招聘網(wǎng)站,，簡歷模板的信息是如何呈現(xiàn)的,，然后想辦法將這些優(yōu)勢信息放在越靠前的位置越好：

比如，有些網(wǎng)站直接讓你填寫簡歷關(guān)鍵詞,，除了自己求職的目標(biāo)崗位以外,，知名企業(yè)或者細(xì)分領(lǐng)域頭部公司的名稱，建議也同時設(shè)置為簡歷關(guān)鍵詞,；

有些招聘網(wǎng)站的簡歷,，會在個人基本信息下，要求你展示“技能標(biāo)簽”,，在這里也可以將自己知名公司或者細(xì)分領(lǐng)域行業(yè)頭部公司的工作經(jīng)歷展示出來；

還有的網(wǎng)站,，會將“自我評價”放在簡歷比較靠前的位置,，同樣道理，將相關(guān)工作經(jīng)歷放入“自我評價”,。

來自電影《白日夢想家》

關(guān)于這一點(diǎn),，我以我自己專業(yè)領(lǐng)域?yàn)槔齺磉M(jìn)行說明：

以上是我在招聘網(wǎng)站上隨意找到的一個關(guān)于HRBP經(jīng)理的崗位JD，根據(jù)職責(zé)和對招聘要求的描述,，我們可以判斷,，這個崗位對求職者的要求是一定要有技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)成功的招聘經(jīng)驗(yàn)。

假如這家公司的HR來看簡歷,，除了“京東”,、“美菜”這兩個關(guān)鍵詞（這是上一個知識點(diǎn)）以外，如果有其他互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)具體的招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),、人才梯隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn),，都將會讓HR兩眼放光。

比如,，曾在一個較短的時間周期內(nèi)完成了技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的組建和招聘,、設(shè)計(jì)并推動過職級體系建設(shè),、人才梯隊(duì)建設(shè)。

這些經(jīng)歷都是需要重點(diǎn)突出的,。

來自電視劇《歡樂頌》

不同公司對同一個崗位求職者應(yīng)該具備哪些成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的要求是不同的,，因此就難以通過一份固定不變的簡歷，應(yīng)對所有公司的要求,。對應(yīng)策略大致分2種：

1,、尋找各公司招聘要求的“最大公約數(shù)”

如果你認(rèn)真研究市場上絕大多數(shù)的招聘崗位要求，看得足夠多,，大概就能夠知道：目前市場上你的目標(biāo)崗位,，有哪些比較共性的要求；

然后將自己過往工作經(jīng)歷中符合這種共性要求的項(xiàng)目經(jīng)歷提煉出來,，在簡歷中重點(diǎn)突出,，那么簡歷投遞出去的命中率就會比較高。

2,、針對不同招聘崗位“量身定做”簡歷

更加精準(zhǔn)地投遞簡歷的方式,，就是針對不同崗位，適當(dāng)修改和調(diào)整簡歷的重點(diǎn),，為這個崗位“量身定做”簡歷,。

這樣也會大大提升簡歷的面試邀約率。

來自電視劇《萬物生靈》

用人部門面試官和HR看簡歷的方式?jīng)Q定了,，要抓住他們眼球,，只能靠簡歷里他們希望看到的關(guān)鍵詞：

教育背景、婚姻狀況是判斷一份簡歷要不要繼續(xù)看的硬性條件,；

名企,、細(xì)分領(lǐng)域行業(yè)頭部公司的履歷是求職者的附加價值和信任背書；

與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的項(xiàng)目和工作經(jīng)驗(yàn),，是判斷簡歷是否匹配的最重要依據(jù),。

因此，這些內(nèi)容和對應(yīng)關(guān)鍵詞,，就會成為面試官和HR眼中的干貨,。

也是我們?yōu)榱颂岣呙嬖囇s率，必須重點(diǎn)關(guān)注的,。